10072 劳动关系理论与实务Word格式文档下载.docx

1、a. 经济关系 b. 社会劳动关系c. 人事关系d. 政治关系6.（ a ）是劳动者最主要的法律特征。a. 受雇 b. 自由c. 雇佣d. 独立7.用人单位自（ B ）起即与劳动者建立劳动关系。a. 上级批准设立之日b. 用工之日 c. 劳动者领取工资之日d. 签订合同之日8.根据劳动合同法的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ B ）。a. 工会b. 劳动者 c. 企业d. 劳动行政部门9.经过不断发展和完善，美国最终确立了（ B ）的国家劳动关系调整体制。a. 议会主导b. 立法主导 c. 政府主导d. 工会主导10.日本工会的基本形态是（ C ）a. 行业工会b. 区域工会c

2、. 企业工会 d. 总工会11.随着我国经济体制的转型，我国的劳动关系格局呈现（ B ）的特点。a. 一元化b. 多元化 c. 单一化d. 复杂化12.当前劳资群体性事件是一种（ D ）矛盾。a. 宗教b. 民族c. 政治d. 利益13.下列关于劳动人事争议”的表述正确的是（C ）a.劳动人事争议不是劳动人事争议和人事争议的合称 b.劳动人事争议和普通民事争议完全相同c.劳动人事争议属于众多社会争议的一种d.劳动人事争议不受劳动争议调解仲裁法的调整和规范14.下列哪一选项不属于劳动争议的处理方式？（ a ）a.申诉b.调解c.协商和解d.仲裁 15.下列哪一选项属于劳动人事争议？a.劳动者与用

3、人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议 b.企业与国家行政部门发生的争议c.用人单位因为劳动力流动发生的争议d.劳动者或企业与国家行政部门发生的争议16.以争议标的的性质为划分标准，可以将劳动人事争议分为（ D ）a.公益事业争议和非公益事业争议b.个人争议和团体争议c.劳动人事争议和人事争议 d.权利争议和利益争议17.根据劳动人事争议主体是否具有涉外因素，可将其划分为国内争议和涉外争议，下列哪一选项属于涉外争议？（ B ）a.我国国（境）内的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的纠纷b.我国用人单位与外籍劳动者之间发生的劳动纠纷c.外商投资企业与中国劳动者之间发生的劳动纠纷d.我国在国（

4、境）外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动纠纷 18.下列哪一部法律初步确立了一调一裁两审”劳动争议处理机制，并一直沿用至今。（ D ）a.1950年劳动部颁布的劳动争议解决程序的规定b.1995年实施的劳动法 c.1930年南京国民政府公布的劳资争议处理法d.1993年国务院颁布的企业劳动争议处理条例19.下列哪一选项不属于我国专门的劳动人事争议处理机构？a.法院 b.劳动人事争议调解组织c.劳动人事争议仲裁委员会d.工会20.下列关于利益争议的表述，哪一选项是错误的？a.利益争议属于一种确定权利的争议b.利益争议是根据现行法律法规、劳动合同或集体合同的规定，劳动关系双方当事人

5、就劳动权利义务在实施或解释上所发生的争议c.利益争议通常发生在集体合同的谈判过程中 d.利益争议实质上是当事人为争取权利或减少义务进行谈判的过程所引发的争议21.根据劳动争议标的性质划分，劳动争议可分为（ D ）a. 个人争议与集体争议b. 劳动争议与人事争议c. 公益事业争议和非公益事业争议 d. 权利争议和利益争议22.劳动争议分为公益事业争议和非公益事业争议的划分依据是（D ）a. 根据劳动合同种类b. 根据劳动者一方参与的人数c. 根据劳动争议的性质 d. 根据劳动争议发生的领域23.劳动争议调解仲裁法是（ B ）颁布的。a. 2007年5月1日b. 2007年12月29日 c. 20

6、08年12月29日d. 2008年5月1日24.劳动争议调解仲裁法是（ B ）颁布的。a. 2008年12月29日c. 2008年5月1日d. 2007年5月1日25.下列关于劳动人事争议协商的表述，正确的是（ a ）a. 协商是争议当事人进入调解程序前基于自愿而采取的争议处理方式 b. 协商是调解的前置程序c. 协商具有强制性d. 协商是解决劳动争议的必经程序26.劳动争议的处理方式应该是（C）a. 仲裁b. 仲裁、诉讼c. 协商、调解、仲裁、诉讼 d. 调解、仲裁、诉讼27.下列关于劳动人事争议协商的表述，正确的是（ D ）a. 协商是调解的前置程序b. 协商具有强制性c. 协商是解决劳动

7、争议的必经程序d.协商是争议当事人进入调解程序前基于自愿而采取的争议处理方式28.用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（ B ）a. 因福利、培训发生的争议b. 因承包经营发生的争议 c. 因确认是否存在劳动关系发生的争议 d. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议29.劳动人事争议仲裁机构具有公益性”特征，下列哪一选项体现了该特性？（D）a.劳动人事争议仲裁委员会具有专业的仲裁员队伍b.劳动人事争议仲裁机构在审理劳动争议案件时始终保持中立态度c.劳动人事争议仲裁委员会具有专业、严格的办案程序和规则，确保仲裁工作的严肃性和严谨性 d.劳动人事争议仲裁不收费30.下

8、列哪一阶段属于劳动争议仲裁委员会的重建和发展阶段？a. 1956-1985年b. 1986-1991年c. 2008年至今 d. 1992-2007年31.下列哪一部法律法规和规章制度首次建立了独立的人事争议仲裁员管理制度？a.2005年公务员法b.1997年的人事争议处理暂行规定c.1995年的劳动仲裁员聘任管理办法d.1999年的人事争议仲裁员管理办法 32.下列哪一部法律法规和规章制度将人事争议仲裁统一到劳动争议调解仲裁法的规范之中？a.2005年公布的公务员法b.2010年公布的劳动人事争议仲裁组织规则 c.2008年公布的劳动合同法d.2009 年公布的劳动人事争议仲裁办案规则33.

9、劳动人事争议仲裁委员会的设立权限集中在（ a ）手中。a.人民政府b.上一级劳动人事争议仲裁委员会c.工会d.人民法院 34.下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？a.劳动人事争议仲裁委员会办事机构承担劳动法律法规及规章政策的研究、咨询、宣传和仲裁监督等工作b.劳动人事争议仲裁委员会办事机构必须设在地方行政部门内，不可以单独设立 c.劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作d.劳动人事争议仲裁委员会负责日常接待、受理案件、准备仲裁的工作35.下列哪一选项不属于劳动人事争议仲裁院的基础建设要求？（ C）a.仲裁庭基础设备的配备和更新b.仲裁场所建设c.

10、仲裁员人才库的建立 d.仲裁信息化建设36.下列哪些案件可以由仲裁员一人独任审判？a.适用法律困难的劳动争议案件b.有重大影响的劳动争议案件c.十人以上集体劳动、人事争议案件d.简单劳动争议案件37.劳动人事争议仲裁应当在受理仲裁申请之日起（D）内结束。a. 一个月b. 60日c. 30日d. 45日38.下列哪项不属于劳动人事争议仲裁机构的特性？a. 民间性 b. 中立性c. 公益性d. 专业性39.下列哪一阶段属于劳动争议仲裁委员会的恢复和探索阶段？（a）a. 1986-1991年b. 1956-1985年c. 1992-2007年 d. 2008年至今40.关于劳动人事争议仲裁委员会的组

11、成特点，下列哪一选项的表述错误？（B）a. 劳动人事争议仲裁委员会的组成具有法定性b. 劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是复数的 c. 劳动人事争议仲裁委员会的组成体现三方性d. 劳动人事争议仲裁委委员会的组成成员具有广泛性41.下列哪一阶段属于劳动争议仲裁委员会的恢复和探索阶段？b. 2008年至今c. 1956-1985年d. 1992-2007 年 42.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ B）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。a. 3日 b. 5日c. 10日d. 7日43.仲裁委员会的主任由（ B ）担任。a. 工会主席b. 行政部门代表 c. 企业代表d. 第三人

12、44.劳动人事争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（D）内作出受理决定a. 7日b. 10日c. 3日 d. 5日45.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（C）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。a. 10日b. 7日 c. 5日d. 3日46.下列哪一项不属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？a. 及时原则b.合理布局的原则c. 统筹规划的原则 d. 适应实际需要的原则47.下列关于协商和解的表述正确的选项是？a. 协商和解程序复杂，成本高b. 协商和解无法定程序性规定，双方可以在法律规定权限范围内自由选择协商的时间、地点、人数、方式 c. 协商和解与仲裁一样，属于劳动人事争议处理的法定必经程序d. 当事人一旦选择协商和解，即便协商不成，也无权自主决定申请调解或仲48.下列哪些争议不适用于协商和解方式解决？a. 对抗性矛盾，属于根本性经济利益之争，存在恶意成分的争议