1、考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见职业标准中“4.比重表”,。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。重点单选,分值是一样的,(二)考试题型和题量:1、职业道德考试题型为:选择题25道题。2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。(三)考试时间:90分钟。(四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。,理论知识,1考试介绍实操考试,第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟,考试一般采用论述题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是企业培训师(二级、三级
2、)和企业培训师(基础知识)中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见职业标准中“4.比重表”。,2实操考试的几种题型,简答题:2*10分=20分综合分析题:2*20分=40分 或:3*20分=60分方案设计题:1*20=20分,简答题,简答题的答题要求是力求“简要”。考生在解答这类题型的问题时不应刻意追求完美,花费大量篇幅,做出过多的阐述,而要根据试题的要求,准确和完整地抓住重点,突出要点,对试题做出明确和完整的回答。,案例分析题,主要考查考生的实际专业能力,要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,紧密结合工作实际,或说明自己的具体意见,或提出切实可行的对策建议,或指出解决问题的途径和方法。一般来说,考生在回答此类问题时,需要综合运用各级别培训教程中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法,同时注意高级别覆盖低级别的要求。,实操,助理企业培训师,助理企业培训师,助理企业培训师,助理企业培训师,企业培训师,企业培训师,企业培训师,企业培训师,