1、没有规 律,就是它的规律。,1、认识一个规律,也就是办公室工作的规律。,办公室工作头绪多,工作繁杂,要求处理工作的效率 高,处理事务的方式方法正确。要做到有条不紊,周密细 致,心中有数。首先,分清轻重缓急。一些事要立即办理,一些事可 以稍缓,一些事还不到办理时间,必须待时机成熟后才能 办理。若不分清这些,由于事务多,肯定要误事,或者处 理不当,造成工作紊乱。其次,要有前瞻性,工作提前安 排,防患于未然。许多事情要根据发展态势,考虑不同的 后果,从而根据不同后果采取相应的措施。有的事务必须 提前做好准备,不可就事论事,安排必须超前。,着力点,就是抓住工作的重点,分清工作的主次 和轻重缓急。,梗阻
2、点,空白点,就是抓落实际工作过程中难以落实的环 节和问题。要有捅“马蜂窝”的精神。,抓领导未强调、未要求而又必不可少、不可忽视的工作点,推动各项工作圆满、顺利、全面地落实。,三个关键点,2、保持两种状态一是保持清醒的状态,二是保持谨慎的状态,“如履薄冰,如临深渊,时时刻刻谨慎恐惧 的工作。”办公室工作无小事,每一件工作都容不得半点虚 假,一旦出现疏漏,都可能捅娄子、误大事,从而给 整个单位的各项工作带来不利影响。因此,办公室人 员要切实树立“责任重于泰山”的意识,做到工作认真、态度端正、处事果断,在任何人面前、在处理任 何事上,都要从严要求、从优服务,高标准、高质量,确保万无一失。,一、要摆正
3、工作性质的辅助性与工作要求的主动性之间的关 系参与不干预,到位不越位,尊重不盲从。不当吹鼓手、马屁精。要能干事而不误事,要能成事而不添乱。,3、摆正三个关系,办公室的性质决定了,我们必须在主与次,进与退,前与后之间 把握好分寸。,二、要摆正领导工作目标的统一性和职权任务的差异性的 关系办公室是单位的综合部门,但不是权力部门。办公室人员尽管经 常参与决策过程,经常传达领导的指示,但是并不意味着可以发号施 令,以领导自居。,三、摆正办公室人员同领导在政治地位上的平等性与分工 的不同之处的关系接受、服从领导层及服务领导层不仅是办公室人员的职责所在,更是组织内部的运行的基本要求。,4、接受四种考验,站
4、在风口浪尖上,置身于矛盾的焦点之中,在 某些时候不被理解或受到一些埋怨是正常的,保持一种平静的心态、平衡的心态、平淡的 心态,勤勤恳恳,任劳任怨,谋事而不谋利,奉献而不索取,耐得住生活清苦,耐得住工 作艰苦,作为领导决策的提前得知者而要面对种种诱 惑,这时候就是对道德的考验,对信念的考 验,对人品的考验。守口如瓶,知而不能说。,办公室有许多机要、文件,必须有保密纪律,必须具 备清醒的保密意识,掌握涉密管理知识。,5、具备五种素养,言谈举止上表现得稳重大方,要把握好分寸,把握 好尺度;为人处事上机智,谨慎,宽容。学问是基 础,修养是关键。,就是要不怕脏、不怕累、不怕繁,为领导做好服务,为各部门做
5、好服务,为员工做好服务,就是要树立 服务意识。不卑就是对上要不卑躬屈膝,不溜须拍马,唯唯诺 诺。不亢就是不能居才自傲,狂妄自大。对来办事 的同事不盛气凌人,不可一世。要耐心做好工作,树立起“服务部门”的形象。必须要有很强的时间观念,对领导的指示命令必须 立即传达,对下级的请示报告要尽快呈请领导,领 导交办的事情说办就办,不等不靠,不能拖拉误事。礼仪包括接人待物的合理方法和做事的程序礼节与 礼貌。办公室工作往往代表着整个单位集体的素质。礼节和礼貌越好,和人们相处的会更融洽和谐,个 人形象也会更好,做事的成功率会大大加强,甚至 是事半功倍。,6、练好六种功夫,6、练好六种功夫(也就是六种基本工作技
6、能),其一、会出好点子能出点子,会出点子,出好点子。一名优秀的办公室人员要想领导 之所想,急领导之所急。要当高参,不当乱参。这就要求,在平时就要勤 学善思,注重研究焦点问题,解决工作中的难点问题,这样在需要的时刻 才能够为领导多出点子,出好点子;多献计策,献好计策。,要善于发现和解决问题,积极为领导层提建议和意见,不 能埋头于事务工作中而不能自拔。公司的生产、经营和管理中 往往存在许多问题,往往需要靠办公室去发现,去调查和收集,并在调查研究的基础上积极向领导层提出解决问题的方案。同 时还要搜集相关信息为领导层决策提供服务,为决策层提供的 信息越充分,越全面,决策才有可能避免失误,从而确保障公
7、司的稳定发展。,6、练好六种功夫,其二、会玩笔杆子,,积极为领导层提建议和意见,不能埋头于,司的生产、经营和管理中往往存在许多问题,,要善于发现和解决问题 事务工作中而不能自拔。公 这些问题得不到及时解决会 有足够的精力去了解到公司 靠办公室去发现,去调查和 提出解决问题的方案。同时 为决策层提供的信息越充分 保障公司的稳定发展。,给公文司字带工来作负要面注影意响平。时领积导累层,事多务方较搜多集,信没息和素材,不能 发展临中时出抱现佛的脚所。有提问高题文。字这水些平问,题把往各往类需文要章写实写活,写收集出,水并平在,调平查时研就究要的做基有础心上人积,极不向断领充导实层自己,在写文章 还要
8、搜集相关信息为领导层决策提供服务,,,越时全才面不,致决于策空才洞有,可言能之避有免物失。误,从而确,会玩笔杆子,即有较强的文字能力。办公室的文字综合水平是全部门思想水平、理论 水平、政策水平和工作水平的综合体现,对于整个部门执行政策、制定决策、落实工作具有 举足轻重的作用。相应地,这对办公室人员的文字综合能力,提出了非常高的要求。最基本 的要求是要做到能预见、善归纳;能分析、善综合;能比较、善鉴别;能抽象、善概括。因 此,必须在提高文字综合能力上下大功夫,下狠功夫。,6、练好六种功夫,其三、会用嘴皮子,反映问题传达指示不走样,组织沟通 顺畅,坐着能写,站着能说,下去能唱。对于一些事情的处理,
9、语言表达讲究不讲 究技巧,效果是大不相同的。为领导不惹 麻烦,让同事听进意见,使员工了解政策,都需要准确而恰当的语言表达。同样这也 是创建和谐氛围的必备因素。,讲话能达意而具有美感,这就成了艺术,6、练好六种功夫,其四、会转脑瓜子,作为办公室的一员,一定要 机灵。要时刻关注周围的情 况。要见微知著,能管中窥 豹。并且具备当上级要求与 自身实际不一致的时候,能 找到结合点;领导之间意见 不一致的时候能找到相同点;部门之间不一致时能找到沟 通点的能力。,其五、会补塌台子,要善于协调问题,协调是为 了解决问题、推进工作,但 解决问题必须讲求效率。有 些棘手的问题,由来已久,盘根错节,一时难以协调解
10、决。对此要做好深入细致地 调查研究工作,充分占有第 一手资料。还要对纷繁复杂 的矛盾进行深刻地分析和独 立思考,从中判断出是非曲 直。,其六、会闯新路子,会闯新路子。要吃透过去 时、把握现在时、着眼将 来时,用发展的眼光要求 自己,用创新的思路激励 自己,与时俱进,开拓创 新。针对工作中的一些新 问题、新情况,能够想出 新的思路。,7、要有七种意识,眼观六路,耳听八方的 能力,绝对服从的 工作态度,爱岗为家的 敬业精神,办公室里无 小事的意识,雷厉风行的办 事作风,树立领导形象的 思想境界,争创一流的工 作目标,6、练好六种功夫,8、克服八种不足,与其他部门配合少的不足。意见多,方法少,措施少
11、的不足。计较多,宽容少不足。索取多,奉献少的不足。浮躁多,实干少的不足。请示多,意见少的不足。说得多,做得少的不足。忙于事务多,学习少的不足。,三、工作中的心得体会分享,办公室的工作有许多都是一些琐碎、繁杂的小事,每天有可能都 是重复着相似的事情,表面上看比较简单、容易,却丝毫不能粗枝大 叶、马虎行事。相对来说,办公室工作同样要注重细节,切忌“跟着 感觉走”。要力求在工作中少出纰漏、精益求精。比如说在重要文件、制度编制中,任何的错别字、标点符号都不能放过,否此一个错误就 可能严重影响整个文件的质量。再比如重要会议安排,当天参加会议 的列席人员到底是谁、什么职务都要十分准确,我们也基本上是一一
12、打电话确认,绝不能出一点错误。会务工作方面,特别是重大会议承 办,住宿、车辆安排、人员接送等事情十分琐碎,但又马虎不得。,1,细节决定成败,“100-1=0”,做得好,就是100分,出了任何一点差错,工作就 是没做好,可能前功尽弃,甚至会造成严重的后果,2,学习永无止境,树立“活到老、学到老”的终身学习的理念,做到“工作学习化,学习工 作化”。只有通过学习才能明白事理、懂得哲理、讲 清道理。要把“学习”当作自己工作、生活的重 要内容和不懈追求,做到“工作学习化,学习工 作化”,不因事务繁忙而忽视,不因天长日久而 懈怠。要通过不断学习塑造自己、发展自己、提 升自己,从而拥有一颗永远进取的心。作为
13、办公 室人员要加强学习、博学善思,不断提高自身的 文字写作能力、语言表达能力和人际协调能力。,3,协调监督工作要刚柔并济,注意工作方式和方法。,因势利导,多方考虑,力求公正合理,各部门有时难免会产生工作扯皮或互相推诿 现象,这就要求办公室进行协调,办公室必须 按规定,加强工作过程管理,进行提醒、督促,保证公司决策执行到位。这尽管是得罪人的事,但在其位就要谋其事,有时还得有众叛亲离的 思想准备。协调监督工作不能据高临下,应因 势利导,多方考虑,力求公正合理。协调对外 关系时,也要坚持刚柔并济,尤其是与政府部 门打交道。太刚容易搞僵关系,太柔则容易受 损。只有软硬兼施方可游刃有余。,4,要完善管理
14、制度并严格执行,为公司发展创造有利条件。,作为现代企业,有一套高效可行的管理制度并严格执行对企业发展显的尤为重要。要向管理要效益,发展企业不能仅靠一两个决策或一两次市场策划就可 百战不殆,需要长期、多次决策,只有规范管理才是 取胜的法宝。要提高管理水平,必须完善公司各项规 章管理制度,并严格执行,明确奖惩措施,将制度落 到实处。办公室在对公司管理制度的执行上,要坚持 原则,公正无私,从上而下,不能有丝毫的松动。若 是有一次留有余地,就等于网子已破,再好的网也无 济于事。必需杜绝各项管理制度见于纸上,挂在墙上,流于形式,对各种违章现象熟视无睹。,6、练好六种功夫,总结,一名优秀的办公室人员,必须是一个负责内务的管理员,是一个上情下达、下情上报的信息员,是一个排忧解难、服务 企业的接待员,是一个会出主意、出好主意的参谋员。要做好 会撰文、会批文的文书角色;要做好联系内外,沟通上下,协 调左右的中介角色;要做好领导、员工,公司的代言角色;要 做好对外联络的外交角色。要使办公室工作做得扎扎实实富有成效,还必须在工作中 加强学习、不断开拓创新、总结和提高。春风大雅能容物,秋 水文章不染尘。既然从事于这份工作,并且
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