员工遣散协议范本word范文模板 11页Word格式.docx

1、经甲乙双方友好协商，甲方委托乙方负责市场的业务开拓，签订本合作协议，就有关事项， 达成以下协议：一、委托内容： 甲方委托乙方负责市场的业务开拓。二、对外职务： （1）_业务员_ （2）乙方为甲方公司所辖部门为： _市场部_ （3）乙方直接上级主管： 市场部经理_三、提成费及发放时间（1）业务员提点：按月计算第一单 3*85%个点；第二单 3.5*85%个点；第三个单开始每个单 4*85%个点；（2）对于业务员带来的客户，经过公司活动才能签单的，10 万以下提成500 元，10 万以上提 成1000 元。（3）提成的发放时间，第一批提成50%，在收到第一笔工程款开工时支付，第二批提成30%， 竣

2、工验收完工，资料归档后支付；第三批10%年底支付，第四批10%第二年6 月发放。四、补助费及发放时间（1）业务员每月补助费为1500 元（人民币），但必须以完成的业务量为基准，根据完成业务 量的实际情况发放补助；（2）按每人每月完成二单业务签单或一个业务签单达12 万以上（主材除外），完成一个签单（不 足12 万），每月补助只发1200 元，未完成一个签单只发放基本补助费的600 元；但必须完 成6 个以上有效单，否则每少一个有效单扣50 元。连续三个月不完成任务的，自动终止本 协议。 （3）有效单是指将客户带到过公司，并与设计师沟通量房的。（4）业务员仅跟业主通过电话，并未能亲自带业主来公司

3、的，不算业务员业绩，业务员来单必须提前半小时在公司办公室备案，否则视为公司来单。全年完成任务100 万补发原扣发的补 助费用。五、 补助费的发放及相关要求（1）基本补助为每月15-18 号发放（指上月的补助费），遇节、假日提前或延后一至二天发放。（2）在无泄露甲方业务秘密的情况下，解除协议时所有费用将在半年后10 天内发放。六、乙方的工作范围和相关职责（1）按甲方公司作息制度上下班，加班时禁止玩游戏等或做与工作无关的事情。（2）上班时间禁止上网聊天、玩游戏等或做与工作无关的事情，违者罚款（视情节轻重）20 100 元。（3）服从甲方公司上级主管安排的日常工作和临时交待的工作，并勤奋工作、团结同

4、事。（4）未经公司许可禁止动用公司电脑或预算等资料，如有违者轻者罚款，重者追究其经济责任。（5）严守公司机密，不得出卖公司商业信息或公司机密，一经发现，甲方有权处以一定数额的 罚款，并予解除本协议，情节严重者，将送交有关部门处理。（6）遵纪守法、遵守甲方公司制定的办公室管理制度和员工手册。（7）维护甲方整体形象和利益，不做有损甲方及甲方客户利益的事，遵守甲方的各项规章管 理制度。（8）每天早晚必须到甲方公司汇报工作，外出随时向甲方报告行踪。（9）乙方如有连续三个月工作不作为（无业务单）或消极怠工，甲方将无条件终止协议。（10）乙方的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，由乙

5、方自行购 买，甲方也可以为乙方代买，但所需的费用将从乙方的待遇中扣除。乙方的个人所得税由 乙方自行负责。（11）乙方解除本协议时，必须提前 3 个月通知甲方，并按甲方的要求移交工作，否则甲方有 权扣除乙方的补助费及所有提成。（12）乙方的工作范围详见甲方制定的“业务员岗位描述”。七、甲方责任（1）定期对乙方进行业务知识培训和工作指导。（2）及时发放乙方的劳动报酬。（3）为乙方提供良好的发展空间和工作条件。（4）根据运作情况及时做出业务调整。八、罚则（1）乙方必须遵守甲方的考勤制度，按时上班，迟到按每分钟罚 2 元计算，迟到罚款超过乙 方当日基本补助时按扣除当日基本补助计算，无请假条或无故不上班

6、按旷工计算，无故旷 工三天以上视为自动终止协议，甲方有权扣发当月基本补助及所有提成。（2）乙方顶撞、怠慢客户、工作不负责任、私自炒单、向工程队或甲方客户收取不应得费用、 泄露甲方机密、违反国家和河源市有关法规，一经发现，甲方有权处以一定数额的罚款， 并予以留用察看或开除，情节严重者，将送交有关司法部门处理。（4）乙方违反甲方公司制定的各项规章制度和手册，遵照规章制度和手册的罚则执行。（5）如果乙方对甲方散布一些不利于甲方的谣言，一经发现，扣除当月补助，造成重大影响 的，甲方将其开除并送有关司法部门进行处理。（6）乙方擅自解除本合作协议，给甲方造成损失，甲方有权利要求乙方承担经济责任。九、资遣遇

7、下列情况甲方有权遣散乙方，但必须提前一个月通知乙方或补发乙方半个月的基本补助 （主动终止本协议的不享受此列）。（1）甲方因业务萎缩或转行时。（2）甲方因业务关系终止合作时。（3）遇不可抗力因素使甲方无法正常营业时。（4）甲方资产重组时。十、合作时间本协议合作期为壹年，即 年 月 日至 年 月 日， 合约期满，双方合作愉快可续签，本合约解释权属于甲方。十一、协议未尽事宜，双方协商解决。如有违反，对方将有权追究责任。十二、本协议书一式两份，双方各持一份为凭，签字生效。法人代表：年月日 乙方： （印鉴） 年月 日篇二：雇佣终止协议德纳（无锡）技术有限公司（以下简称公司）与先生（以下简称“雇员”）特此

8、订立本雇佣终止协议（以下简称“协议”）。鉴于公司将与雇员解除劳动关系，且雇员要求以协议的方式解除，公司同意和雇员根据本协议所载条款和条件，终止雇员同公司的雇佣关系。鉴于业已存在的终止雇佣关系的是由，公司希望根据协议所载款项终止雇员同公司的雇佣关系。且雇员已接收该等终止。因此现在，公司同雇员特此协议如下：1.雇员和公司特此同意终止雇员与公司的雇佣关系，该等终止将于年月日（以下简称“终止日”）生效。2.作为公司同意向雇员支付一笔金额为人民币 雇员特此完全且不可撤销地放弃、解除、弃止任何起因于或相关于其和公司的雇佣关系或该雇佣关系终止，并根据中华人民共和国（以下简称“中国”）法律可能拥有的，针对公司

9、、公司的任何雇员、董事的任何相关权利主张；且雇员同意本第2款中所载的的款项是完整的，且完全履行了公司可能对雇员所负的该等雇佣关系或雇佣关系终止相关的所有的法定或约定的义务。3.雇员特此进一步承诺：（1），不使用在其曾作为公司的员工时获得的任何商业机密或保密资料，也不将此透露给其他任何人。（2），不披露本协议条款；本协议双方以及双方的财务和法律顾问应为该等条款保密且持续保密。（3），不以口头或书面的形式作出或促使他人作出在任何方面贬损或可能损害公司或其关联公司或他们的高级职员、董事、代表、代理人或承包商之声誉的任何声明、评论、意见或交流任何该等资料。（3），雇员特此同意归还并证明其已归还：与公司

10、或其关联公司的保密资料、商业机密和其他与业务有关的电脑、软件、文件、文档、记录和资料；和公司提供给雇员，由雇员持有或掌握的公司或其关联公司所有其他财产。4.本协议代表代表双方就本协议达成的完整意见和理解，并取代双方与此有关的所有先前的协议和理解。本协议只有在双方达成共同的意见时方可变更修订。修订时需要双方明确签署书面的文据证明已达成共同协议。5.本协议受中国法律管辖，并根据中国法律解释。6.雇员违反本协议的任何条款时，公司有权利提起公司视为合适的任何法律追溯程序，包括取消上述第2款公司应向雇员支付任何款项的权利。双方已于201X年月 日签署本协议，以昭信守。德纳（无锡）技术有限公司签署：姓名：

11、职务：篇三：公司解散公司解散， 劳动合同 终止的相关法律问题 劳动合同法第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司法第一百八十一条规定：公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。最近，有些公司因种种原因，决定依据公司法将公司提前解散。这必然涉及到职工劳动合同的终止问题。但目前的法规、规章并没对“当公司解散时应当如何操作劳动合同终

12、止”做明确的规定，由于大家的理解不同，在操作劳动合同终止时就出现了各种差异。因此，有必要对以下的问题进行研讨：1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终止手续之时？2、当劳动者属于劳动合同法第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时，职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？3、劳动人事争议仲裁办案规则第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办

13、单位或主管部门作为共同当事人。能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？追加当事人是申请人的权利还是由仲裁委员会来决定？例如：A公司设立的分公司只持有营业执照，在分公司工作的员工均与分公司签订了劳动合同，当A公司决定“撤消”该分公司时，分公司签订的劳动合同可以终止吗？如员工对终止合同不服，是应当将A公司作为被告还是应当将签合同的分公司作为被告？还是将上下两级作为共同被告？未签合同的员工能否将分公司作为被告？4、公司法规定：因公司合并或者分立需要解散公司时，公司解散。劳动合同法第四十四条规定：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但劳动合同法第三十四条又规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳

14、动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如某公司决定分立为两个公司，某公司可以依法终止劳动合同吗？还是必须由分立后的公司继续履行原合同？5、 当公司解散时，终止劳动合同应当履行哪些程序、手续？本期焦点论坛邀请了北京市高级人民法院民一庭法官陈特，东城法院民一庭庭长全玉海，北京金杜律师事务所合伙人姜俊禄，中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前，北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平和北京市第一中级人民法院法官汪俊对如下问题发表了各自的见解，通过深入研讨，力求达到共识，促进对劳动合同法的正确理解和执行。陈特 北京市高级人民法院民一庭第一个问题：我认为：应当结合公司法与劳动合同法

15、的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。 根据公司法第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止；未办理终止 劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。第二个问题：我认为，根据劳动合同法第42条、45条规定的精神，劳动者出现法律规定的特殊情况时，劳动合同的期限可以续延，以充分保护特殊时期劳动者的权益，因此，