《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题工人日报精Word格式.docx

1、 女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动组委会办公室一、单选题（共 85题1、 女职工劳动保护特别规定经 2012年 4月 18日国务院第 200次常务会议通过,自（中华人 民共和国国务院第 619号令公布之日起施行。A 、 4月 28日 B、 5月 1日C 、 5月 28日 D、 4月 30日2、 女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ 。A 、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D 、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

2、及其女 职工3、 女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。 （国务院发布的女职工劳动保护规定 同时废止。A 、 1997年 7月 1日 B、 1988年 7月 1日C 、 1988年 7月 21日 D、 1991年 7月 1日4、 女职工劳动保护特别规定共有（条（不含附录 。A 、 12 B、 16 C、 21 D、 285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定 ,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强 职工对企业的 认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进（的和谐与稳定。 A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（造成的特殊困难,保护女职工健康

3、,制定女职工 劳动保护特别规定 。A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（条件。A 、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（告知女职工。A 、口头 B、书面 C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即（的劳动保护。A 、经期、孕期、产期、更年期B 、经期、孕期、产期、哺乳期C 、经期、孕期、哺乳期、更年期D 、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ 。A 、解除劳动或者聘用合同 B

4、、解除劳动合同 C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（ ,予以减轻劳动量或者安排其他 能够适应的劳动。A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况12、对怀孕（以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动 时间内安排一定的休息时间。A 、 3个月 B、 4个月 C、 6个月 D、 7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入（ 。A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受（天产假,其中产前可以休假 15天。A 、 56 B、 90 C、 98 D、 12015、女职工生育多

5、胞胎的,每多生育 1个婴儿,增加产假（天。A 、 10 B、 15 C、 20 D、 2516、女职工怀孕满 4个月流产的,享受（产假。A 、 25 B、 30 C、 40 D、 4217、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由（ 支付。A 、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用,按照（ ,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支 付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。A 、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票C 、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满

6、（婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A 、 6个月 B、 9个月 C、 1周岁 D、 18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（哺乳时间。A 、半小时 B、 45分钟 C、 1小时 D、 1.5小时21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳 1个婴儿每天增加（哺乳时间。22、婴儿满周岁时,经县（区以上（含县、区医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长 授乳时间,但不得超过（ 。A 、 3个月 B、 4个月 C、 6个月 D、 1年23、女职工产假期满恢复工作时,应允许有（周时间逐渐恢复原工作量。A 、 1 B、 1至 2 C、 2 D、 2至 324、女职工比

7、较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（等设施,妥善解决女职工在生 理卫生、哺乳方面的困难。A 、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B 、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C 、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（名以上的单位,应逐步建立哺乳室。A 、 3 B、 5 C、 8 D、 1026、 （年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A 、 2007 B、 2005 C、 2010 D、 200327、在劳动场所,用人单位应当（对女职工的性骚扰。A 、防止和制裁 B、制止和制裁C 、预防和制止 D、预防和制裁28、 （依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A

8、 、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、 工会29、 对怀孕 7个月以上的女职工, 用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动, 由县级以上人民 政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正, 按照受侵害女职工每人 （ 的标准计算, 处以罚款。 A 、 2000元以上 5000元以下 B、 3000元以上 5000元以下C 、 1000元以上 5000元以下 D、 1000元以上 3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监 督管理部门责令限期治理,处（的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政 府按照国务院规定的权限

9、责令关闭。A 、 3万元以上 5万元以下 B、 5万元以上 10万元以下C 、 5万元以上 20万元以下 D、 5万元以上 30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护 和（ ,切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A 、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测32、 用人单位违反 女职工劳动保护特别规定 , 侵害女职工合法权益的, 女职工可以依法 （ , 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 A 、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉C 、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉33

10、、用人单位违反女职工劳动保护特别规定 ,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依 法给予赔偿;用人单位及其（和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。A 、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人34、 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害, 尤其是保护女性 （ 时期 的健康,保证劳动力资源的可持续发展。A 、孕产 B、生理特殊 C 、工作 D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（体力劳动强度的作业。A 、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（次以上、每次负重超过 20公斤的作业。A 、 3 B、 6

11、C、 8 D、 1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（公斤的作业。A 、 15 B、 20 C、 25 D、 3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（级冷水作业。A 、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（级低温作业。40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（级体力劳动强度的作业。 A 、一、二 B、二、三 C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（级高处作业。A 、一、二 B、二、三 C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间

12、可适当给予 （的休假。A 、 1至 2天 B、 2天 C、 3天 D、 5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（级的作业。44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业温度（的作业。 A 、等于或小于12 B、等于或小于13 C、等于或低于14 D、等于或低于1545、低温作业是指工作环境平均气温（的作业。A 、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于1546、高处作业是指坠落高度在基准面（以上的作业。A 、 1米 B、 2米 C、 3米 D、 5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为（天。A 、 300 B、 2

13、60 C、 280 D、 29048、如果女职工怀孕前从事的工作属于（的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。 A 、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（级的作业。50、应该对女职工定期进行（的查治。A 、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C 、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病51、 （是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特 殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约 束力。A 、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约C 、职工权益保护专项集体合同52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位,都要积极推行女职工权益保护专项集体 合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过（ ,先行签订女职工权益保护专项集体合同。 A 、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议