《人力资源管理》在线作业Word文档下载推荐.docx

1、C. 社会分工D. 科技B9.经济活动人口主要是指（ ） A. 地区的流动人口B. 就业人口和失业人口C. 就业人口和流动人口D. 失业人口和流动人口10.（ ）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务 A. 职务分析B. 人力资源规划C. 人力资源配置D. 人力资源获取A11.下列说法不正确的是（ ） A. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。B. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。C. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决

2、于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。D. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。D12.影响人力资源质量的因素不包括（ ） A. 人口总量及其再生产状况B. 遗传、其他先天和自然生长因素C. 营养因素D. 教育因素13.人力资源经济运动的核心是（ ） A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源培育D. 人力资源配置14.组织对人力资源开发的起点是（ ） B. 工作分析C. 评价D. 薪酬15.社会人是以（ ）为根本动机的人性假设 A. 追求经济利益B. 发挥自己的潜力C. 追求良好的人际关系D. 表现自己的才能16.“人力资源规划

3、”是（ ） A. 人力资源管理的起点B. 为了建立人力资源管理规范C. 即人力资源需求规划D. 即人力资源供给规划17.劳动关系的主体有（ ） A. 用人单位和劳动者B. 劳动者C. 用人单位D. 国家18.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（ ）所引起、所派生出来的 A. 生产B. 供给C. 消费D. 经济发展19.多元智力学说不包括以下哪种能力（ ） A. 语文能力B. 空间能力C. 理解能力D. 自知能力20.下面不属于直线制组织的特点的是（ ） A. 结构简单B. 权责明确C. 协调容易D. 管理效率低21.需要层次理论是谁提出来的（ ） A. 霍兰德B. 马斯洛C

4、. 加德纳D. 卡特尔22.（ ）是人际关系学派的代表人物 A. 彼得.德鲁克B. 彼得圣吉C. 梅约D. 泰罗23.“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则（ ） A. 直线制组织B. 直线职能制组织C. 事业部制组织D. 矩阵制组织24.组织对人力资源的规范是（ ） A. 工作分析B. 岗位C. 人力资源规划D. 评价25.狭义的人力资源规划是（ ） A. 配置人才B. 人力资源供需预测，并使之平衡的过程C. 制定人力资源政策和措施D. 制定薪酬政策二、判断题（共25道试题，共50分。）V 1.市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标 A. 错误B.

5、 正确2.自上而下法是推断法的一种 3.人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则 4.当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要 5.人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置 6.按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素、社会因素、技术因素和经济因素 7.获得经济利益自我实现人的工作根本动机 趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法 搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有

6、利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞 市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人 现代组织结构将向着扁平化的方向变化 舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产 人力资源主体特点有动力性、自我选择性、非经济性 人力资源的资源特点有智能性、个体差异性、时效性和非经济性 人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性 人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法 高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神 人的个体复杂性包括个人条件多样性、个性人格的差异性、人际关系的复杂性以及个人行为的差异性 人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置 职务分析有利于人力资源科学管理 人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性 人力资源的基本特点有生物性和时效性 人力资源规划的原则包括目标性、动态性和全面性原则 人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和自然性 能力由体力、智力、知识和技能组成