三、人员岗位职责与考核制度Word文档格式.docx

1、（七） 组织有关人员对购入，调入的设备进行验收、鉴定工作，建立医疗设备管理和使用制度，建立专件档案，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应用效能，并配合医院相关部门对大型设备进行成本核算和效益分析；（八） 负责本科业务培训及考核工作；二、设备科医用耗材采购员岗位职责（一） 在设备科科长的领导下，负责全院医用耗材和试剂的采购工作；（二） 熟悉医疗器械的相关法律法规和规章制度，并贯彻执行；（三） 根据临床科室实际需要及库存情况，向科长汇报，发放采购计划；（四） 严格遵守医院医用耗材及试剂招标采购细则，执行采购任务；（五） 了解耗材试剂在各科的使用情况，发现问题及时与厂家联系解决；（六） 做好采

2、购材料整理和归档工作；（七） 协助设备科科长，负责按医院相关规定检查督导临床科室医用耗材的管理；（八） 完成科领导交办的其他任务。三、设备科医疗设备采购员岗位职责（一） 在设备科科长的领导下，做好医院设备采购工作。 （二） 刻苦学习业务知识，掌握市场行情信息，熟悉采购物品的名称、型号、规格、价格及使用性能，不断提高工作能力。（三） 认真审查供货单位的资质及产品信誉情况，按照国家药监部门的要求，不采购无证照的医疗用品及假冒伪劣商品。（四） 严格遵守设备采购相关制度和流程，采购及时到位。提高工作效率，为临床、教研及各部门提供优质便捷的服务，提高用户满意率。（五） 建立好采购的档案，及时为临床提供准

3、确的数据资料，采购信息做到公开透明。严格做好采购后的交接工作，有记录、签字，责任到人，手续完备。（六） 采购员应严格遵守医院和科室制定的采购管理制度。在采购过程中应做到奉公守法，不损害国家和医院利益，严拒红包、回扣。（七） 完成科领导交办的其他任务四、设备科库房保管员岗位职责（一） 在设备科科长的领导下，负责全院医疗器械、医用耗材和试剂等物品的收发和保管；（三） 库房内物品做到分类放置，按货物性质进行分类管理，严防积压、过期、老化、受潮、变质等现象；（四） 每天对库房内的温度湿度环境进行记录，若超出温湿度范围，应查找原因，及时解决问题，并上报上级领导。（五） 必须做到账物相符，严格执行进出货物

4、等销账制度；（六） 收货时严格执行验收制度（核对供应商，生产商、品名、规格、型号、数量、金额、有效期等是否相符，质量是否过关）；（七） 对入库物资应及时分类上架，做到先进先出，近期先出，避免失效受损。（八） 及时递交采购计划，科室急需的器材应及时组织货源，缺货或不能及时供货时应立即通知设备科采购员；（九） 坚守工作岗位，做到准时收发；（十） 出货时，要严格按规定填写“领物单”，科室急需器材，也要执行“先登记、后发货”的原则，严禁无任何手续领取物品。（十一） 管理和保管好耗材的领料单、出库单的资料，保证资料齐全，资料整洁。（十二） 负责组织医疗器械及医用耗材的下送工作。（十三） 完成科领导交办的

5、其他任务。五、设备科维修工程师岗位职责（一） 在设备科科长的领导下，负责全院医用设备仪器的维修和保养工作；（三） 熟悉全院医用设备的性能，认真细致地做好设备的维护工作；（四） 医疗设备仪器到货后，维修工程师要参与验收，协助安装，并了解设备的原理，结构，维护方法和易损零件的保养方法等，安装完成后要对设备进行调试，了解设备的性能和各项参数是否符合要求，填写验收报告并做好临床设备操作培训；（五） 定期到使用科室了解设备的使用情况，及时保养，排除隐患，延长设备仪器使用寿命；（六） 负责全院医疗设备的计量工作；（七） 设备科维修人员每月巡查各临床及医技等科室，以确保设备正常运行。（八） 负责报废设备的鉴

6、定工作。（九） 完成科领导交办的其他任务。六、设备科档案管理员岗位职责 （一） 负责五万元及以上的设备档案的收集、初步整理及移交工作；负责一至五万元设备档案的收集、整理工作。（二） 负责设备档案的收进和移出工作，准确掌握已有设备档案内容、数量。（三） 负责档案柜内部整理，档案资料盒排放整齐、科学有序。（四） 检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全。（五） 明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量。（六） 负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清退，按时入库归位。（七） 完成科领导交办

7、的其他任务。七、设备科固定资产管理员岗位职责（一） 设备科固定资产管理指全院医疗设备等相关的固定资产的管理工作。（二） 在设备科科长的领导下，做好全院医疗设备的固定资产管理工作。（三） 严格把关固定资产的验收入库，做到账目相符。（四） 监督、管理固定资产的日常工作，领导全体人员为医、教、研各部提供优质、高效服务。 （五） 完成科领导交办的其他任务。八、 人员岗位考核制度为加强医学装备管理，监管设备科的制度与岗位职责执行情况，根据工作实际，经研究特制定本办法。（一）考核范围：为设备科全体工作人员；考核周期分为定期考核和不定期考核，定期考核分为半年考核与年度考核；不定期考核即根据实际情况增加不定期抽查;（二）考核方法：由考核组根据具体考核细则实施考核，满分100分，80分数以上为合格;（三）考核组织：为保证考核工作的公正性和公平性，达到持续改进工作质量与提高效能的目的，由设备科质控组负责各人员和岗位考核工作;（四）考核细则：由设备科质控组负责制定各人员和岗位的考核细则，详见各岗位考核标准;（五）相关要求：设备科质控组应严格执行监管与考核制度，每次考核后应将考核内容予以汇总整理，并做好记录,分析考核过程中存在问题，并提出改进意见及措施，将改进措施落实到新的工作周期内执行。