绩效管理与业务能力提升在线考试参考答案_精品文档文档格式.doc

1、18、目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。19、创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两方面。20、标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。21、知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面（错误）二、单选题：1、（）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。正确答案：行为锚定评价量表法2、“目标管理”的概念是（）1954年在其名著管理的实践中最先提出来的。彼得德鲁克3、（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。表现媒体4、（

2、）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。薪酬管理5、下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？精密性6、（）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。定性分析法7、（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。工作业绩8、（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。创新思维能力9、下列不属于绩效监控的关键点是（）绩效目标拟定的超前性10、下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？毕业设计11、关键绩效指标的理论基础是（）二八法则12、（）是专业技术人员最核心、最本质的能力。学习能力13、在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常

3、是指信息的（）感觉媒体14、制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）可实现的15、（）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。创新智力化能力16、（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个情况。按重要性排序法17、（）是组织发展的源泉，竞争的根本。技术创新18、在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。激励19、关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是（）人际关系逐渐趋于平等化20、（）是教师教学设计中的核心部分。教学模式与教学方法的选择三、多选题：1、平衡计分卡的

4、维度主要包括（）。财务维度客户维度学习与成长维度内部流程维度2、创新人格化能力主要包括（）创新意识创新品德创新理想和信念创新个性特质3、基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）图尺度评价量表法评价中心法关键事件法混合标准量表法行为锚定评价量表法4、网络信息传播的特点主要包括（）极大丰富互动交流形态多样全球传播传递迅速及时5、一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？当专业技术人员需要帮助时当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时当专业技术人员征求你的意见时当你发现了一个可以改进绩效的机会时当专业技术人员通过培训掌握了新技能时6、当代中国教师的职业特点主要有（）职业形象的准公共性师生关系

5、的隐蔽不平等性职业环境的相对封闭性职业持遇的福利性工作绩效的模糊性7、下列哪些是社会调查研究运用最为普遍的工具？问卷调查表8、下列属于信息的感觉媒体的是（）文字图像动画9、下列表示绩效结果的概念的有（）责任履行度利润目标完成度产量关键结果领域10、信息的主要特性包括（）普遍性不来性指向性无限复制性11、绩效管理的意义主要包括（）促进组织和个人绩效的提升 为人员甄选提供基础 促进管理流程和业务流程优化 提供一个规范而简洁的沟通平台 构建和谐的组织文化12、绩效反馈的基本原则主要包括（）经常性原则多问少讲原则正面引导原则制度化原则13、创新智力化能力的特质主要包括（）传导性基础性中介性14、绩效计

6、划的内容主要包括（）绩效目标绩效指标绩效标准绩效周期15、下列属于正式的绩效沟通的是（）正式书面报告定期的会议沟通一对一的面谈16、提高专业技术人员思维能力的方法主要包括（）推陈出新训练法抽象训练法循序渐进训练法生疑提问训练法集思广益训练法17、下列属于医生的临床能力的是（）采集病史，向病人提出各种问题的技能 进行体格检查的技能 使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能 对患者进行观察和处理的技能 认识对病人应负的医疗责任18、论文一般可以分为（）。社会科学论文自然科学论文技术开发研究论文综合科学论文毕业论文19、工作要项类考核内容可以从下列哪些角度展开？质量数量时间成本20、知识素质的特

7、点主要包括（）明确的目的性学用的一致性内容的广泛性结构的层次性内容的变动性权益保护在线考试参考答案1、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。2、劳动关系是专业技术人员和其他劳动者在工作中形成的与用人单位之间的法律关系（正确）3、最低工资规定已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第七次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起实施。4、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。5、鼓励人力资本或技术等生产要素参与分配，是专业技术人员经济权利保障的新形式。6、饮食尽量以7分饱，清淡而有营养为原则。7、专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要

8、求，职业资格包括从业资格和就业资格。8、中国主要的药物滥用者具有以下特征：年轻、单身以及教育程度低和没有稳定工作的男性。9、行政许可类职业资格改革的主向是要规范专业技术人才职业准入，依法严格管理。10、复核和申诉遵循“不告不理”的原则。11、专业技术人员包括专业人员和技术人员。12、在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。13、风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。14、专业技术职务设技师、高、中、初四级。15、书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式。16、劳动关系的存在形式有2种，包括：签订书面劳动合同的劳动关系和没有签订书面劳动

9、合同而形成的事实劳动关系。17、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。18、劳动合同变更的形势要求为书面形式。19、预警与应急响应：突发事件发生时采取的行动，目的是快速应对事件发生，提高应急行动能力。20、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。21、人身权是指与主体人身不可分离的权利。1、根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。工会代表2、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留3、在我国，公民一词的含议是指（）具有我国国籍的人

10、4、下列哪项不属于专利权的特征）？单一性5、（）不属于职工福利的范围。文化娱乐设施6、职业资格包括从业资格和（）执业资格7、国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为“名扬天下”的商标，主要是因为（）带有夸大宣传的倾向8、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。一9、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议10、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）权利争议和利益争议11、专业技术人员权益保障的主体包括国家、用人单位和（）社会团体12、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）养老保险费13、（）又称版权，是指公民、法人或者其他组织对其创作的作品所拥有的法定权利。著作权14、（）强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。平等权15、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）集体合同16、下列哪项不适用于我国著作权法保护（）化学元素周期表17、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。4818、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）无关19、下列哪项不属于从业人员的权利（）申诉举报权