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1、（D）A.一个月 二个月 三个月 B.一个月 三个月 四个月 C .一个月 三个月 六个月D.一个月 二个月 六个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.八十 B.七十 C .六十 D.九十6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。（B）A.一倍 B.二倍 C .三倍 D.四倍7.同一用人单位与同一劳动者只能约定试用期。A.一次B.二次 C .三次 D.四次8.用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，人民法院应当发出支付

2、令。A.人民法院 B.劳动保障行政部门 C .工商部门 D.工会部门9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.15日 B.30日C .20日 D.60日10劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于万元。A.十 B.二十 C. 三十 D.五十11用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存年。A.二 B.一 C. 三 D.四12用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。A.一B.二 C. 三 D.四13订立劳动合同，应当遵循的原则。（AB

3、CD）A.合法B.公平、平等自愿C. 协商一致 D.诚实信用14用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。15个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， 承担连带赔偿责任。（C）A.发包的组织B.个人承包经营者 C. 发包的组织与个人承包经营者 D.主管部门与个人承包经营者16.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。（ C ）A.一B.二C. 三D.四17.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时。（ D ）18劳动者在试用

4、期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。19劳动者在用人单位连续工作满年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。A.5B.10C. 15D.2020用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。（ B ）A.1B.2C.3D.421非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。22用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.一年C. 二年D.三年二.最低工资规定1.用人单位应在最低工资标准发布后 日内将该标准向本单位全体劳动者公示。（

5、 A ）A.10日 B.15日 C. 20日 D.30日2.武进区最低工资标准从2014年10月29日起按省定一类标准调整，最低工资为 元/月。A.1230 B.1850 C.1460 D.1630三、工作时间1国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定确定的劳动者每日工作时间，每周工作时间小时。A.8，36 B.8，38 C. 9，40 D.8，402延长工作时间一般每日一般不得超过小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 小时，但是每月不得超过 小时。（A ）A.1，3，36 B.1，3，38 C. 1,2,36 D.1,3，40四、女

6、职工和未成年工特殊保护1劳动法第59条明确规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（D）A.一级 B.二级 C. 三级 D.四级2劳动法第60条规定：“不得安排女职工在经期从事 和的劳动。A.高处 B.低温 C. 冷水作业 D.国家规定的第三级劳动强度3劳动法第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”（C）A.5 B.6 C. 7 D.84、劳动法第62条规定：“女职工生育享受不少于天的产假。A.60 B.70 C. 80 D

7、.90四、劳动保护法其它知识女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ A ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ D ）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、

8、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（ B ）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有（ B ）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A

9、、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适 D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ C ）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B ）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同 C、

10、解除聘用合同 11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况12、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受（C ）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，

11、增加产假（B ）天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ D ）产假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ A ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（C ）婴儿的女职工，用人单位

12、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ C ）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ C ）哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ C ）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ B ）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（ B ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、（B ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、201