备考宝典：人力资源管理师二级历年真题人力资源规划部分_精品文档Word格式文档下载.doc

1、（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）（A）60（B）100（C）160（D）20040、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡2007.1132、在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位 （A）静态组织设

2、计理论 （B）动态组织设计理论 （C）古典组织设计理论 （D）近代组织设计理论 33、（ ）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 （A）模拟分权组织 （B）分公司与总公司 （C）多维立体组织 （D）子公司与母公司 34、在行业增长阶段后期为减少竞争压力企业会采取（ ）。（A）增大数量战略 （B）扩大地区战略 （C）纵向整合战略 （D）多种经营战略 35、（ ）是企业最常用的组织结构变革方式。（A）改良式变革 （B）爆破式变革 （C）组织结构整台 （D）突发式变革 36、企业组织结构整合的程序包括控制阶段：互动阶殷；拟定目标阶段：规划阶段，排序正确的是（ ） （A） （B） （C

3、） （D） 37、人员晋升计划的内容不包括（ ） （A）晋升意向 （B）晋升比率 （C）晋升条件 （D）晋升时间 38、编制人力资源规划的核心与前提是（ ） （A）人力资源的需求预测 （B）人力资源管理系统的设计 （C）人力资源的供给预测 （D）人力资源供求平衡和协调 39、定员定额分析法不包括（ ） （A）工作定额分析法 （B）比例定员法 （C）劳动效率定员法 （D）人员比率法 40、人力资源内部供给预测的方法不包括（ ） （A）人力资源信息库 （B）马尔可夫模型 （C）管理人员接替模型 （D）回归分析模型 2008.532、 以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）。 A、组织的规章 B、组

4、织的体制 C、组织的机构 D、组织的协调33、 合理分权的作用不包括（ ）。 A、有利于企业统一指挥和领导 B、有利于调动下级的积极主动性 C、有利于基层迅速正确地做出决策 D、有利于领导集中力量抓重大问题34、 以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）。 A、又称战略研究部或信息公司 B、对集团高层提供的方案进行决策 C、参与制定集团年度生产经营计划 D、搜集、整理、储存相关信息资料35、 管理业务流程图中不包括的信息是（ ）。 A、业务程序 B、业务岗位 C、业务数量 D、信息传递36、 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。 A、给员工增加福利津贴 B、

5、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、 狭义的人力资源规划不包括（ ）。 A、人员配备计划 B、人员晋升计划 C、人员补充计划 D、人员培训计划38、 （ A ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 A、经验预测法 B、转换比率法 C、趋势外推法 D、回归分析法39、 人力资源预测的作用不包括（ ）。 A、提高组织的竞争力 B、有助于调动员工的积极性 C、有助于开拓市场空间 D、是实施人力资源管理的重要依据40、 人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人

6、事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A、计量经济模型 B、马尔可夫模型 C、计算机模型法 D、定员定额分析法2008.1132、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。 （A）组织体制 （B）机构 （C）信息控制 （D）规章33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。 （A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 （B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 （C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 （D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）。 （A）

7、某个单位应同哪些单位和个人发生联系 （B）某个单位要求别人给予何种配合和服务 （C）某个单位的工作效率和员工的士气如何 （D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。 （A）生产经营情况恶化 （B）工作效率降低 （C）要求离职的人数增多 （D）市场占有率缩小36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。 （A）质量管理 （B）劳动保护的规定 （C）户籍制度 （D）安全生产的规定37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。 （A）改良式 （B）渐进式 （C）计划式 （D）爆破式38、以下不属于人力资

8、源需求预测内容的是（ ）。 （A）现实人力资源预测 （B）未来人力资源需求预测 （C）现实人力资源需求预测 （D）未来流失人力资源预测分析39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 （A）灰色预测模型法 （B）转换比率法 （C）马尔可夫分析法 （D）经验预测法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。 （A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 （B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 （C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 （D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测2009.532.两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。A.改良式 B.

9、渐进式 C.计划式 D.爆破式33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34.以下不属于部门结构设计原则的是（ ）A.以关系为中心 B.以成果为中心 C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心35.以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）A.企业每个

10、岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法37.以下说法不正确的是（ ）A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法39.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法40.以下关于人力资源预测方法的

11、说法不正确的是（ ）A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况2009.1132、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容（B）现代组织设计理论动态组织设计理论（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展33、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。（A）独立型 （B）模拟分权（C）依托型 （D）多维立体34、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（A）组织体系图 （B）组织战略图（C）工作说明书 （D）业务流程图35、从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式（A）改良式 （B）爆破式（C）计划式 （D）渐进式36、人员培训开发规划的具体内容不包括（A）受训人员的数量 （B）培训的方式方法（C）培训费用的预算 （D）培训的奖励措施37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需