学校老师比赛喜报范文Word文档格式.docx

1、周彩桃 ：钟燕华 谢邀: 孩子们在学校是集体场所理应尊守规章制度，否则影响集体规则。孩子们调皮是其天性，有时有不守规章的行为，老师批评是他们的职责，对学生说教是应该的。如果老师对某个孩子或班级放弁不管才是对孩子们不负责任。在学校老师管教学生时，希望家长不必掺和，这样孩子才成长 要看打学生的出发点，如果是“狠铁不成钢”打的，那跟你打孩子的目的是一样的，你要感谢，配合老师，教育孩子。有的孩子太皮，适当惩戒才有用的。如果是虐暴型的，那就另当别论，要坚决报警！要坚决报警！ 培训机构的老师和学校老师谁水平高？这是很不好说的，因为，任何一个培训机构的老师，都不能代表整个培训机构老师的水平，培训机构里老师的

2、水平是千差万别的。同样，学校老师也是这样，没有谁能代表整个学校老师的水平，找不到这样的样本，也就无从比较。 但是，如果就整体而言，还是可以进行比较的，比较的是培训机构老师和学校老师的群体水平。 _比较，主观性也是很强的，不同的人，会得出截然不同的结论。我们还是从官方的文件里，来找找答案。 2018年2月， _等四部门联合印发了一份文件，内容是关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动。从那时起，校外培训机构成为人们关注的热点。后来， _根据治理进度，下发了多份文件，文件都提到了校外机构的整改问题。 在 _印发的后续的文件里，都提到了一个问题，就是校外培训机构的师资问题，要求严格掌

3、握教师资格条件。说明这个问题，在校外培训机构里，是比较突出的也是普遍的问题，也就是说，很多校外培训机构的老师，是不具备教师资格的，是不能从事教师工作的。 这是其中一份文件中对于机构教师的资格要求。而我们都知道，学校教师自开始实行资格准入制度以来，除了代课教师外，公办教师都是具有教师资质的，没有资格证，是不可能进入教师队伍的。 这是官方文件里我们看出来的，整体上看，学校教师队伍比机构教师队伍要优秀，合格率更高一些。 从民间来看，或者从自身的感受来看，情况怎么样呢？仅就自己知道的而言，这几年，培训机构一哄而上，良莠不齐。在我认识的进入机构从事教师工作的人员中，昨天还是卖猪肉，今天已经变身名师，这绝

4、对不是假话，而是真实的故事。很多初中毕业生都能进入培训班当老师，可见队伍素质是不高的。 但是，是不是可以就此断定培训机构里就没有好老师了呢？绝对不是。一些大的培训机构里，用人还是比较规范的，有不少素质高水平高的好老师，但是一些小机构，小作坊式的培训班，为了压缩成本，就找一些低成本的不合格教师从事教学工作，这个已经不是什么秘密。 不过，随着治理行动的深入，这种现象会得到很大的改善，随着整治期限的到来，这种低成本用不合格人员的现象会越来越少，培训机构的教师队伍素质也会随之得到提高。 奇葩！还没见过校长打老师的！打人是不对的，是校长更不对，上梁不正下梁歪！一定要撤职！除非校长阻止老师打学生或阻止老师

5、强奸，若是那样就另当别样处理！ 热爱乡村教育事业，有责任感和史命感，热于奉献，以育人为荣，守得住清贫，耐得住寂寞。 “人往高处走，水往低处流。”人都是逐利的，因为每个人都想生活好一点。 而现在老师的待遇并不尽如意，相比较公务员来说，又属于清水职位，所以各个地方人们都争当公务员，有时一个好点岗位都百人蜂拥，千人竞争，所以很少有公务员缺岗。 由于某些地方，老师工资福利待遇偏低，自然是人心思走，所以缺岗现象便时有发生，甚至有的地方还很严重。 教育的不公平是最大的不公平。越是贫困的地方，师资越薄弱，谁能真正重视呢？“再穷不能穷教育”，口号是响亮的，但就很多地方来说，事实上就是穷教育，你能怎样呢？ 现在

6、穷人的孩子成才越来越难，阶层越来越固化，也许人早被这个社会分成三、六、九等，真正的“人人平等”，可能只是印在教科书上，只停留在校园里。 学校老师公开收礼，违法吗？你这个提发好像有点傻瓜提法，你见过有老师公开收礼吗？或者你亲自公开送过？或者你就是公开收费的那个老师？我看三问，一不知吧！当今社会干什么了？为什么总是拿老师来说事！老师得罪你们了吗？请你们为老师留点口德！ 学生评价学校不好，老师如何引导？对此问题我的回答是：当然是正面引导。学生对学校的评价不好自然是有他一定的道理和依据的，作为老师对这种不好的评价不可小视。一所学校办得好与不好，直接影响学生的成长和发展。 因此，一方面老师要跟学生一起坐

7、下来互动，认真地听取学生对学校 _，了解学生的心声并冷静分析，实实在在地找到学校存在的问题和不足，同学生一道寻求改进学校工作的具体办法和措施，然后成文报请学校研究，加于解决和改进；另一方面作为老师要引导学生热爱学校，让学生认识到人的一生不可能都置身于令你赏析悦目的环境中，更何况这里是学知识的地方，即便是这里的环境条件再差，你也要热爱学校，否则，学校在你眼里处处是差评。个人浅见，妥否，欢迎斧正！ 第一：领导装聋做哑.或许也是利益既享者。 第二：需要举报才进行处理，还必须 _。都本乡本土，抬头不见低头见。谁愿意跟别人结仇？又没挣自己的钱，挣得都是学生的钱。一个补课班老师一月有万元左右的收入，是工资

8、的好几倍。谁要端了他的补课班，无异是端了人家的祖坟。需要百姓举报，要国家行政部门要领导干嘛？哪级领导不知道谁开补课班，领导装瞎，让百姓去得罪人，是何道理？ 第三：小学生没有独立的思想意识和行为意识。只要是各科老师让去补课，回家便以哭闹要挟父母，一定要去老师家补课。另外，只要老师张嘴，家长便不敢不去，影响孩子在老师心中的地位和在班级中的处境。 第四：教师补课行为应该和每学期量化考核挂钩，烦补课教师应该取消其量化考核资格。取消其评职称资格。这个不需要百姓去举报，教育局应该有专门打击处理补课教师办公室。 第五：补课教师无师德。应该取消其在学校的一切荣誉。比如：师德先进个人。 第六：应该允许初中高中学

9、校组织的补课。因为那对学生来说是最优质最廉价的补课。每个学生每节课只需要几毛钱。但学生在私人处补课，少则一小时几十，多则一节课几百元。大大加重的家长的负担，增加了社会的不和谐。百姓一辈子辛辛苦苦挣点钱，都给孩子交补课费了。无论学下好的还是学习不好的，无论是有钱的还是没钱的，家长不吃不喝不穿不玩，也要勒紧裤腰带给孩子补课，因为谁都不想让孩子输在起跑线。从小学一直补到高中，中国家长负担好重。其一就是教育费重。 第七：中国教师行业工资太低。光靠工资真无法生存，通货膨胀率太高，是教育行业的补课行为，才没导致教育行业的 _和大溃退。光靠工资肉都吃不上。看似工资越涨越高，但教师的生活却是愈发的艰难了。国家

10、算了嘛？教师也有孩子，教师养一个孩子的成本是多少？那点工资够养活一个孩子么？怕是自己勒紧裤腰带吧！ 第八：教育行业工资的不均衡性。一是城市工资高，农村和边远地区工资低。恰恰是边远地区不通火车，工资低，物价极高，造成收入和支出的不均衡性。 第九：职称拉大了教育行业收入的不均衡性。一级职称工资，少则差几百，多则差几千。职称低的教师生活几乎无法维持，人生处于艰难处境。每一次涨工资都按职称，每一次职称低的人都在教育行业的底层。各种待遇都低：养老金、医疗费、房屋公积金等。 第十：中国工资越涨，百姓越穷。现在一个人的工资无法维持一家人的生活，上有老，下有小，很多教师不得不挺而走险开办补课班，维持家里生活。

11、人人都有孩子，教师的孩子也需要上大学，也需要结婚，也需要买楼，现在孩子上大学费用那么大，一个教师的工资够供一个孩子上大学么？ （一点快报）工作室完成，欢迎大家订阅。 估计回答没有责任，要被很多家长喷。 回答有责任，要被很多老师喷。 其实，作为七零后，我们上学那会，学生在学校打架了，磕着碰着了，从来没有家长想着要追究学校的责任。 最近这些年，在学校发生任何事故，首先想到的是要追究学校的责任。 按说，出现意外事故了，不应当由学校承担责任，出现责任事故了，学校应当承担责任，学校交的都有校方责任险，这部分事故的责任应当是保险公司承担的。 在实际的情况中，不管是意外事故，还是责任事故，家长首先想到的都是找学校承担责任。而保险公司承担责任事故也是有前提的，是要经过法院判决，学校承担多大部分的责任，保险公司才承担多少赔偿。家长为了各种原因，往往不愿走法律的途径。这就让学校处在很 _境地。 个人觉得，可以参考交通事故的处理办法。让一个专门的部门来处理学校的事故，根据相关规定，出具具有法律效力的认定书（像交警部门出具的事故认定书），个人、学校、保险公司根据认定书划分的责任承担各自的责任。 模板,内容仅供参考