薪酬专员面试技巧Word下载.docx

1、3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费,你将如何处理?政策制度依从性、解决矛盾的方法 政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税 4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作,一天他打电话给你,想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平,以帮助他改进自己的工作,你会怎么办?保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通 可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解 5、一天你正在外地休假,突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事,而你又无法及时赶回,这时你将怎么办?工作与生活匹配性、应急反应能力及方案 ab角理解、远程操控预案、应用现代通信

2、及网络手段处理能力 6、对照薪酬岗位职责,你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识?清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系 人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性（劳资方） 基础知识题:1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些?参考答案:人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。2、公司薪酬管理实施细则中薪酬结构包括哪几方面内容?3、“五险一金”指什么?国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少?（任意说出三种及以上） 基本养老保险（20%,8%）、基本医疗保险（8%,2%）、失业保险（2%,1%）、工伤保险（1.5%）、生育保险（0.5%）和住房公积金（

3、12%,12%）,基数为职工上年月平均工资（上限300%,下限60%） 4、国家规定的每月标准工作日为天,标准工时为计薪天数为21.75天。5、加班加点工资应当以什么工资为基数?基本保障工资 6、个人所得税起征点为多少元?3500 7、个人取得的独生子女补贴,是否需要缴纳个人所得税?否 8、工资发放可否按季度发放?不可以 9、人工成本包括哪些项目?（说出五种及以上即可） 工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住房费用 及其它人工成本费用。10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时?36小时篇三:绩效薪酬专员笔试题 姓名:分数:一、单项选择题（共17题,每题2分,共计34分）

4、 1、招聘的基本程序是（ c ）。招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策 a. b. c. d. 2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ b ）,计酬方式主要是（ c ）。a.15日 b.20日 c.按小时计酬 d.按日计酬 3、劳动者在同一用人单位工作满（ b ）以上,当事人双方同意续延劳动合同的, 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立。a.5年 b.10年 c.15 年 d.20年 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿 金（ a ）

5、。a.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 b.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资 c.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资 d.不需支付补偿金 5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ a ）即行终结的法律制度。a.一次裁决 b.二次裁决 c.三次裁决 d.四次裁决 6、提取关键绩效指标的方法不包括（ a ）。a.问卷调查法 b.目标分解法 c.关键分析法 d.标杆基准法 7、在设定关键绩效指标时,（ a ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。a.设置更为全面的指标体系 b

6、. 删除与工作目标不符合的产出项目 c.比较产出结果对组织的贡献率 d.合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别 8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是（ d ）。a.缩短跟踪和监控的时间 b.增加人力、物力的投入 c.设置更为精细的跟踪指标 d.跟踪正确率指标转为跟踪错误率指标 9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（ c ）。a.规定定期汇报的内容和方法以便沟通 b.如果员工遇到困难,上级要指导帮助 c.绩效管理的目的就是考核员工的业绩 d.目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人 10、企业绩效管理诊断的内容不包括（ d ）。a.绩效管理制度需要做哪些修改调整

7、b.各绩效子系统间相互配合协调的情况 c.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 d.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当 11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。a.财务、客户、内部流程、学习与成长 b.财务、美誉度、内部流程、适应能力 c.战略、客户、内部流程、学习与成长 d.战略、美誉度、内部流程、适应能力 12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法,下列叙述中不正确的是（）。a.它使员工目标与组织目标保持一致 b.它使管理者专注目标,减少精力损耗 c.它以目标作为考评依据,不易出现考评失误 d.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较 13、作为一个制造型企业

8、,流水线生产,应该是以（）薪酬制度为主。a.计件工资制 b.计时工资制 c.技术等级工资制 d.销售提成工资制 14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。a. 津贴 b.补贴 c.奖金 d.基本工资 15、作为企业的一名行政人员,其工资的最重要部分取决于（）。a.岗位职责大小 b.资历深浅 c.业绩水平 d.与员工关系 16、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。a.薪酬等级档次 b.薪酬级差 c.薪酬比例关系 d.薪酬活动幅度 17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。二、多项选择题（共7题,每题3分,共计21分） 1、请分别罗列现行的法定节假日天数

9、:元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。a.1天 b.2天 c.3天 d.4天 e.5天 f.6天 g.7天 h.8天 2、张某与公司签订了1年的劳动合同,合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元,当地最低工资标准为1000元,根据劳动合同法,下列表述中正确的有:（）。a.试用期不得超过2个月 b.试用期的工资不得低于960元 c.试用期的工资不得低于1000元 d.试用期不包含在劳动合同期限内 3、根据职工带薪年休假条例的规定,下列关于职工享受年休假的表述,正确的有: （）。a.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 b.职工累计

10、工作已满1年不满10年的,年休假5天 c.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 d.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,可以享受年休假 4、企业人工成本总额包括（）。a.社会保险费用 b.福利费用 c.住房费用 d.从业人员劳动报酬总额 e 员工招聘解聘费用 5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行（）。a.薪酬市场调查 b.薪酬调整 c.薪酬计划 d.企业员工薪酬满意度调查 e 岗位分析 6、从企业的角度看,薪酬制度应当达到（）的要求。a.提高企业的经济效益 b.有助于员工团结协作 c.发挥员工的劳动潜能 d.提高员工

11、的生活水平 e.吸引高效合格劳动力 7、用人单位不得解除劳动合同的条件有:a.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 b.病或者负伤,在规定的医疗期内的 c.职工在孕期、产期、哺乳期内的 d.律法规规定的其他情形 三、计算题（共2题,第一题10分,第二题15分,共计25分） 1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算,年休息日104天,年法定节假日11天（需写出计算过程）。2、某职工1月份的薪资应发项目构成为:基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计1000元。请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最

12、终实际发放的1月工资及年终奖金额。篇四:薪酬专员考试题目 薪酬专员技能测试题（30分钟） 得分:一、问答题（共4题,共计55分） 1、人力资源模块包括哪些?（10分） 2、描述薪酬专员工作流程及工作职责。（15分） 3、企业人力成本总额包括哪些方面?4、你是怎样设置员工福利的?需要考虑哪些方面?二、计算题（共2题,共计25分） 1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天?年按365天计算,年休息日104天,年法定假日111天（需写出计算过程） 2、某职工1月份的薪资应发项目构成:基本工资3500元,过节费500元,元旦加班5小时,年终奖8000元,免税金额（社保、公积金）共计1000元,请分别计算改职工应该缴纳的个人所得税,最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。三、请设计一份薪酬福利专员的职位说明书和绩效指标表。（20分）篇五:薪酬专员笔试题目 一.单项选择题 1.作为一个制造型企业,流水线生产,你认为应该是以何种薪酬制度为主?（） c. 技术等级工资制 2.由于员工工作出差支出的费用属于（） 3.作为企业的一名行政人员,其工资的最重要部分取决于（） 4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是（） a.绩效水平 b.教育水平 c.工作条件 d.年功 5.作为一名经理其收入构成的主要部分（） a.基础年薪