2021年国有企业党支部组织生活会对照检查情况报告与党支部委员党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料Word文件下载.docx

1、同时，学习不够深入全面，调研问题不够聚焦，学用结合不够紧密，服务基层不够精准、全面、有力，效果不够明显等，比如在我为群众办实事实践活动中，针对XXXX公司等提出的人才支持、XXXX公司提出的争取省市XX补贴扶持等诉求未能彻底解决。（二）检视党支部联系服务党员群众情况活动开展以来，XXXX机关党支部认真组织开展“我为群众办实事”专题调研活动，根据专题调研成果及XXXX工作实际，通过实施交通便民惠民行动、美好生活助力行动、服务质效提升行动、特殊群体关怀行动、企业员工关爱行动等五大行动，全面开展“坚守初心担使命 我为群众办实事”实践活动，将“我为群众办实事”活动与推动航产产业高质量发展等重点工作结合

2、起来，增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。但也存在调查研究基本功还不够扎实，求计于民、问策于基层做的还不够深入，为人民服务本领不够高强，交通利民等重大项目进展较缓，对客户群众服务不够贴心到位等问题。比如党员干部开展“一对一谈心谈话”活动过程中，全面深入了解职工群众心声较少，在开深入我为群众办实事调研活动中，党员干部深入企业较少，深入一线业务人员及客群群体较少，真正对基层实情掌握还不够准确，调研“深、实、细、准”有待加强。（三）检视党支部力戒形式主义官僚主义情况XXXX机关党支部长期以来能够坚持求真务实的工作作风，尤其是2021年作为XXXX作风建设年，将作风建设融入党史学习教育中，通过开展

3、“四项”专题学习教育活动、“五查五促”活动及“一对一谈心谈话”活动，建立五项长效监督保障机制，着力解决“七大”作风建设问题，推动党史学习教育活动深入有效开展，推动全体党员坚定政治信仰，促进广大党员、干部、职工激发新状态、展现新作为。但仍然存在担当作为的主动性还不够强，重部署轻落实，突击应对检查验收等问题，在XXXX公司B10K6飞机运行异常调查中，就存在报告呈报进展缓慢，反映工作中信息传递不及时，工作责任心不强，对工作流程不熟悉，对管控流程理解、执行不到位等问题；再比如以文件落实文件，以会议应对会议的现象也一定程度存在，比如出文件，定制度，主要根据集团总部文件“照葫芦画瓢”，缺乏结合实际工作的

4、拓展和创新。二、问题产生的原因分析针对上述3个方面存在的问题，经过认真反省和剖析，感觉到问题产生的原因主要有以下几方面：（一）思想层面一是学用习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果。XXXX党支部在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高还有差距，达到学深悟透、融会贯通、学以致用还有差距；用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力仍需不断锤炼，贯彻落实的精准性、实效性还有差距。在坚持解放思想、实事求是的基础上，坚持真理、修正错误的思想理论基础还不够牢固。二是党性修养提升

5、还需加强。党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨，保持先进性和纯洁性的“重要法宝”，是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”。党员、干部要自觉加强学习和实践，在学习中实践，在实践中学习，不断增强党性。党员干部对理论学习认识不足，不能应用科学的世界观方法论观察、分析和解决实际问题。理论上的贫乏必然导致思想上和行为上的失范。（二）工作层面一是攻坚克难精神还不足，提高改革创新能力仍需加强，面对XX建设、XX项目经营模式优化等重点、难点问题上，工作思路和方法不够宽，解决问题的办法还不够多，干事业的闯劲、干劲、拼劲、韧劲还不足。二是在管理体制创新、提升制度效能方面仍有不足，虽然公司各项制度体系建设日趋完善，但管

6、控流程过于繁琐、流程审批周期长、沟通成本高等现象较突出，部分工作推进进展缓慢。（三）作风层面一是工作责任意识不强，部分同志以日常工作繁忙为由，不同程度存在等一等的思想，在日常工作中，抓严、抓实、抓具体的精神还不足；二是主动担当作为意识不强，党员干部表率作用发挥的不够好，部分党员干部对自身要求不严格，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细、满足于现状。三是形式主义现象仍然存在，工作中党员干部存在习惯于用会议安排工作，传达文件、抓发文件多，检查指导少，靠会议和文件推动工作等。三、努力方向和整改措施（一）加强政治学习，打好理论基础全面加强全体党员政

7、治理论学习和业务知识学习，深入学习贯彻落实党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；坚持不懈学原著、读原文、悟原理，做到学思践悟、融会贯通；提高自身政治素质和业务能力，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，工作中把共产党员的理想信念和宗旨意识放到第一位，确立终身学的观念，提高全体党员的知识水平和政治思想修养。（二）严守党的规矩，忠诚履职尽责进一步强化全体党员干部马克思主义信仰、鲜明的人民立场、强烈的历史担当、求真务实的作风、勇于创新的精神和科学方法论，进一步提高政治站位、政治能力；遵守政治纪律和政治规矩坚决维护党中央的集中统一领导，

8、维护核心、捍卫权威，要带头做到政治上维护核心、思想上高举旗帜、行动上紧跟看齐，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻敢于冲锋陷阵、发声亮剑，做到表里如一、知行合一。（三）强化责任担当，不断务实创新严格落实第一责任人责任和“一岗双责”，加大责任和压力传导力度，强化纪律建设，从严管理好队伍，从严从实监督管理好干部，增强全体党员干部政治敏锐性和政治鉴别力，强化党建引领，主动创新担当作为，进一步强化创新意识，进一步创新工作方法，提升工作水平，推动XXXX各项业务不断向前发展。（四）持续改进作风，提升工作质量深入开展“作风建设年”活动，以作风建设促企业发展，集中整治官僚主义、形式主义，着力纠正在坚

9、持民主集中制、开展批评与自我批评、选人用人等方面存在的突出问题，全面树立一盘棋观念，不等、不靠主动作为，要以解决思想工作中的实际问题为出发点，以改进工作作风、提高工作成效为落脚点，针对工作中的薄弱环节和难点问题，发扬民主、集思广益；不断提高XXXX党的建设科学化水平。2021年党支部委员党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料3883字文党史学习教育开展以来，我能够认真研读原文原著、积极参加学习研讨、主动投身“我为群众办实事”实践活动，进一步夯实了“明理、增信、崇德、力行”的思想根基。同时，围绕这次专题组织生活会主题，通过广泛征求意见建议、深入查摆自身问题，使我思想经历了一次洗礼、党性得到了

10、一次锻炼、精神状态受到了一次促动，进一步增强了从党的百年奋斗历程中汲取精神力量、反思差距不足的紧迫感和责任感。下面，联系自身思想和工作实际，对照需要重点查摆解决的主要问题，做个对照检查剖析。一、存在的主要问题（一）在党的创新理论武装方面，还存在知行合一不够的问题。虽然注重钻研党的基本理论和创新理论，但缺乏把学习当责任的自觉思想，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，存在时紧时松、时抓时放的现象，理解掌握新思想新理念新思维不够透彻，改造思想不够积极主动。平时认为只要思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，对党和国家的一些重要政策精神学习理解不够，基本的政

11、治素养还不够过硬，尤其不善于运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考现实问题，面对当前国际国内形势、社会上出现的热点问题，站在党和国家战略全局高度进行辩证分析的视野不够开阔，有时也有评头品足、说说讲讲、发发牢骚的现象，反映出自己的政治判断力政治领悟力政治执行力还有差距。（二）在锤炼党性修养方面，还存在检讨反省不够的问题。自己能够经常的进行自我检讨和反省，对自身存在的脾气不好、情绪急躁等缺点应该说也有一个较为客观、准确的认识。但并没有及时的纠治和改正，主要原因是改正问题的决心还不够大，没有将改正问题当作一件大事、急事来抓。与能够认真进行自我批评相对的是，在组织生活中对同志开展批评进行得不好，不敢、

12、不愿与组织内的同志开展思想交锋，特别是对身边的同志有问题不能及时提醒，有缺点没能及时帮助，批评的都是一些无关痛痒的小事，不触及灵魂深处。出现这一问题说明自己的原则性、战斗性不强，总是有当老好人的思想，并错误的认为，这就是体现了和谐，对组织内部团结，一团和气的追求过了度，变了味，没有认清思想交锋后的一致才是真正的团结。（三）在牢记初心使命方面，还存在担当作为不够的问题。主要表现在：一是锐意进取的劲头不强。反思这些年的工作状态，虽然说工作上有热情，但缺少必要的激情和进取精神，内心有一种“船到码头，车到站”的想法，工作干劲、担当精神、进取意志照比以往，出现了一定程度的衰退现象，有时原则性问题强调的较

13、多，实际工作中指导的较少；布置任务较多，手把手教方法较少。二是认真负责的意识不强。应该说，自己始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。工作顺利时热情高些，遇到矛盾时热情就有所下降；心情舒畅时热情比较高；遇到烦心事的工作热情或多或少受到一些影响。三是创新落实的精神不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。自己觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，因此，工作中只是平平淡淡，只求本职工作完成好，领导安排任务就去完成好，被动的工作，超前意识不强。这样将影响工作的创新发展，只有开拓创新，

14、锐意进取，创造性的工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。（四）在践行服务宗旨方面，还存在真抓实干不够的问题。突出表现有以下几个方面：一是沉下去搞调查研究少。基层是各项工作落实的终端。只有深入基层、了解基层、面向基层，工作才有抓手。近年来，针对工作中存在的一些难点问题，也专门下去搞调查研究，有了一些收获和体会，总结出了一些好的做法和经验，得到了上级的认可。但总的来讲，还是存在着下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题，主要是深入基层、身入实际、心入问题不够，抓落实的实劲不够，浮在上面“空转”多，下基层调查研究少；对下提要求多、面对面指导少。二是盯住工作持续落实不够。大到抓一项建设，小到完成一项工作，都应该尊重其特有的规律，逐步加以落实，决不能忽冷忽热，时紧时松，虎头蛇尾，甚至出现“半截子工程”。在这方面自己也努力做好，着眼结果抓过程，盯住节点促落实，使重点工作稳步推进，健康发展。但总结近年来各项工作，确实有一些工作落实的质量不高、效果不明显。比如各方面工作的典型不多、特色工作还不够过硬。究其原因，主要还是缺乏一抓到