2009年5月企业人力资源管理师三级真题及答案文档格式.docx

1、（B）创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新（C）创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人（D）创新需要发散思维，敢于标新立异4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是（A）克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志（B）越是无人监督，越要严格要求自己（C）要时刻保持谦虚谨慎的作风（D）保持自己的独立人格5、IBM公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（A）公道意识（B）敬业精神 （c）合作精神（D）服务意识6、我国社会主义道德的核心是（A）集体主义（B）为人民服务 （C）爱岗敬业（D）开拓创新7、诚信的基本特征是（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）双向性、对等性、

2、资质性、惩罚性（C）社会性、共识性、双向性、对等性（D）单向性、前置性、智慧性、要约性8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（A）平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理（B）团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步（C）坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲（D）崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等（二）多项选择题（第916题）9、下列关于职业化的说法中，正确的是（A）职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路（B）职业化是全球职场的通用语言和职场文化（C）职业化是新型劳动的核心内容（D）职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化10、提高职业技能要端正态度是（A）踏实肯干（B）默默无闻 （C）

3、实事求是（D）谦虚谨慎11、“终身学习”理念提出的主要依据是（A）低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识（B）由于科技快速发展和知识爆炸，所以要通过学习才能适应时代发展的要求（C）因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标（D）学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉12、“敬业”的基本要求包括（A）回报（B）主动 （C）务实（D）持久13、从业人员践行职业纪律的要求包括（A）学习岗位规则（B）执行操作规程 （C）遵守行业规范（D）严守法律法规14、对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（A）培养节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）

4、省吃俭用节约开支15、下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（A）个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致（B）努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一（C）时刻想着自己是团队的一员（D）做好本职工作是搞好整体工作的一个环节16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（A）把职业当做事业来做（B）以加班加点为工作基本要求（C）热心社会公益事业（D）对工作积极主动第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题。每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、劳动力市场的客体是（）（A）劳动力市场

5、关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确的是（A）就业主体必须有劳动能力 （B）就业者所从事的劳动是有酬劳动（C）就业主体的所得不能是经济收入 （D）就业者所参加的劳动属于社会劳动28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（A）它规定了劳动关系的调整规则（B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则（C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的29、劳动法律关系的构成要素不包括（A）主体（B）内容 （C）客体（D）原则30、组织市场的类型不包括（A）垄断者市场（B）

6、产业市场 （C）转卖者市（D）政府市场31、在投入期不适宜采取的营销策略是（A）快速掠取策略（B）缓慢渗透策略 （C）快速渗透策略（D）公益宣传策略32、满足成就需要的行为不包括（A）发现和使用更好的方法完成工作（B）比竞争者更出色（C）影响他人并改变他们的态度的行为（D）解决一个复杂问题33、组织公正与报酬分配的原则不包括（A）法律公平（B）分配公平 （C）互动公平（D）程序公平34、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。（A）参与模型（B）领导情境理论（C）费德勒的权变模型（D）路径-目标理论35、以下有关人力资本投资的表述错误的是（A）投资主体可以是国家

7、或个人（B）投资对象是人（C）投资直接提高人的劳动生产能力（D）是一种非生产性投资36、员工的基本特征不包括（）（A）生理性行为与生理性需要（B）社会性行为与社会性需要（C）道德性行为与道德性需要（D）自我性行为与自我性需要37、现代人力资源管理以（）为中心。（A）劳动环境（B）劳动对象 （C）劳动资料（D）劳动者38、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）（A）涉及的内容不同（B）结构形式不同 （C）突出的主题不同39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）（A）尽可能进行全面调查以保证调查质量（B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作（C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性（D

8、）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现40、岗位丰富化的作用不包括（）（A）为员工发展提供了更广阔的空间（B）使工作的范围和责任增加（C）使员工有更多机会实现个人价值（D）有利于提高岗位工作效率41、企业定员管理的作用不包括（）（A）合理的劳动定员是企业用人的科学标准（B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据（C）合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础（D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益42、以下关于定员方法的表述不正确的是（）（A）辅助生产工人可按比例定员 （B）化工、冶金企业适合按岗位定员（C）检修工、检验工适合按岗位定员 （D）机器制造和纺织企业适合按以比例定员43

9、、企业定员的新方法不包括（）（A）零基定员法 （B）效率定员法（C）运用概率推断确定医务人员人数（D）运用数理统计方法对管理人员进行定员44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。（A）人力消耗（B）时间消耗（C）资源消耗（D）一切劳动消耗45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（A）所有权与管理权相结合（B）管理者忠于职守而不是某个人（C）把责任和权力作为明确规范而制度化（D）以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（A）确保人力资源费用预算的合理性（B）确保人力资源费用预算的准确性（C）确保人力资源费用预

10、算的科学性（D）确保人力资源费用预算的可比性47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（A）推荐法（B）布告法 （C）档案法（D）任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（A）校园招募（B）借助中介 （C）豬頭公司（D）熟人推薦49、筛选简历时，应更多地关注（A）学习成绩（B）管理能力 （C）主观内容（D）客观内容50、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。（A）初步面试（B）结构化面试 （C）诊断面试（D）非结构化面试51、招聘总成本效用的计算公式为（A）总成本效用=录用人数/招聘总成本（B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用（C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

11、（D）总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用52、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。（A）补偿式（B）重点选择式 （C）结合式（D）多重淘汰式53、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。（A）管理层（B）车间 （C）办公室（D）调度54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（A）绿化（B）噪声 （C）照明（D）色彩55、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（ （A）1个公休日（B）2个公休日（C）3个公休日（D）4个公休日56、战略层次的培训需求分析的内容不包括（A）外部环境（B）组织条件 （C）组织目标（D）人员变动57、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（A）节约培训成本（B）确认培训目的（C）消除片面需求（D）争取员工支持58、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（A）能够发挥头脑风暴法的作用（B）时间花费较少（C）得到的培训需求信息有价值（D）结论可信度高59、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。（A）笔画