2009年5月企业人力资源管理师三级试卷及答案Word下载.doc

1、4. 下列关于“慎独”的理解中，正确的是（ ） （A）克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志 （B）越是无人监督，越要严格要求自己 （C）要时刻保持谦虚谨慎的作风 （D）保持自己的独立人格5. IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ ）。 （A）公道意识 （B）敬业精神 （C）合作精神 （D）服务意识6. 我国社会主义道德的核心是（ （A）集体主义 （B）为人民服务 （C）爱岗敬业 （D）开拓创新7. 诚信的基本特征是（ （A）通识性、智慧性、止损性、资质性 （B）双向性、对等性、资质性、惩罚性（C）社会性、共识性、双向性、对等性 （D）单向性、前置性、智慧性、要约性8、从业人

2、员践行“公道”规范的基本要求是（ （A）平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理（B）团结同志、防徽杜渐、以人为本、共同进步（C）坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲（D）崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等（二）多项选择题（第916题）9、下列关于职业化的说法中正确的是（ （A）职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路 （B）职业化是全球职场的通用语言和职场文化 （C）职业化是新型劳动观的核心内容 （D）职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化10、提高职业技能要端正态度正确的态度是（ （A）踏实肯干 （B）默默无闻 （C）实事求是 （D）谦虚谨慎11、“终身学习”理念提出的主要依据是（

3、（A）低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识 （B）由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求 （C）因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标 （D）学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉12、“敬业”的基本特征包括（ （A）回报 （B）主动 （C）务实 （D）持久13、从业人员践行职业纪律的要求包括（ （A）学习岗位规则 （B）执行操作规程 （C）遵守行业规范 （D）严守法律法规14、对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（ （A）培养节约资源意识 （B）明确节约资源责任 （C）创新节约资源方法 （D）省吃俭用节约开支15、下列关于

4、打造优秀团队的说法中，正确的是（ （A）个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致 （B）努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一 （C）时刻想着自己是团队的一员 （D）做好本职工作是搞好整体工作的一个环节16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（ （A）把职业当作事业来做 （B）以加班加点工作为基本要求 （C）热心社会公益事业 （D）对工作积极主动（ 17 25 ） 答题指导：该部分均为选择题每题均有四个备选项。您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案请在答题卡上将所进答案的相应字母涂黑17、对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是（ （A）讨厌 （B）乏味 （

5、C）烦 （D）没啥感觉18、王家和林家是邻居各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来。林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话。你能够认同的是（ （A）“你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。” （B）“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。 （C）“我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀! （D）“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀!19、你和同事A 约好去看新上映的大片，但这时同事B 遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时你会（ （A）先与A 去看新上映的大片，回来后尽快帮B 解决问题 （B）取消与A 的约会，

6、去帮助B 解决问题 （C）既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿 （D）遇到这样的事，总是让自己很为难某高校发现教师H 剽窃论文，你认为学校对H 应该采取的处理方式是（ （A）将其开除 （B）批评教育就可以了 （C）要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会 （D）鉴于以往管理较松，这次暂不追究H 的责任，把重点放在改进制度上21、如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时你会（ （A）找单位领导索要加班费 （B）如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声 （C）离开这家单位 （D）动员其他员工进行集体抵抗22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（） （A）

7、生活来源 （B）能力提升的平台（C）满足兴趣爱好的方式 （D）无法评价23、下列说法中，你最能够认同的是（ （A）别人求我三春雨，我去求人六月霜 （B）花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒 （C）害人之心不可有，防人之心不可无 （D）穷在大街无人问，富在深山有远亲24、世界首富比尔盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是（ （A）钱太多了，花不完 （B）炒作 （C）为社会尽一些责任 （D）一时心血来潮25你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。这时你会（ （A）耐着性子随大家一起逛 （B）在外面耐心等候大家 （C）

8、为大家看护行李（D）很沮丧，认为这是在浪费时间26.（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动27.（）关于社会保险的说法不正确的是（ ） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。28.（ ）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法29.（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。A.企业营销机会 B.企

9、业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会30.满足地位需要的行为不包括（ A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提高生产效率的途径 D.认识决策的基础32.两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

10、 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34.以下不属于部门结构设计原则的是（ A.以关系为中心 B.以成果为中心 C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心35.以下不属于组织结构分析的内容的是（ A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.哪些是决定企业经营的关键性职能 D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法37.以下说法不正确的是（ A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资

11、源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法39.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法40.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况4

12、1.（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评42.量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化43.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ A.心理技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术44.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和中位数 C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和标准差45.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（ A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段46.从某一有点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力47.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（