人事保密协议Word文件下载.docx

1、公司人力资源规划方案、项目、策略等；公司行政采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况；经营成本、劳动人力成本、管理成本等；人力资源管理信息系统内的资料及计算机内不能公开的资料；合同及分包商合同、协议；在经营活动中的保密行为；投标价格、投标预算、投标书；公司领导临时交待的保密事项等。一切不宜对外或对内传播的，泄漏会对公司利益造成不良影响的资料和信息等，均属公司要求的保密范围。第二条保密规章和制度乙方在任职期间必须遵守甲方的保密制度，履行与工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或

2、者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。第三条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第四条保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义

3、务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。第五条秘密信息的载体乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于离职或甲方提出要求时，返还属于甲方的全部载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体或复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。乙方离职后，只要甲方要求乙方协助处理涉及乙方知晓的任何公司商业秘密，乙方都必须无条件的予以配合至处理完毕为止。第六条侵权责任1、由于乙方违约而使甲方遭受的损失（包括但不限于甲方的直接损失、可得利益等间接损失

4、及调查、诉讼费用），乙方必须全额赔偿因违反本协议而给公司及其关联公司所带来的一切直接和间接经济损失、利润损失、社会效益评估损失，包括索赔和执行前述索赔所带来的一切费用。上述费用可以从乙方的工资报酬中扣除。2、任职期间，如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如乙方已离职，甲方将通过司法或其他有效途径追究。3、因乙方的违约行为侵犯甲方的商业秘密权利的，甲方可根据本协议要求乙方承担违约责任，或者通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。4、乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方均有权依照程序解除乙方与甲方的聘用关系。

5、第七条其它事项1、乙方清楚知道签订本协议须履（人事,保密协议）行的法律义务，并完全了解协议的法律含意。2、本协议引起的纠纷由双方协商解决，协商不成双方均有权向法院提起诉讼。3、本协议的修改必须采用书面形式，并由双方签字确认生效。第八条生效日期1、本协议自双方签字盖章之日起生效，由双方共同遵守并严格履行协议条款。2、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公司（签章）：乙方签约：法人代表：身份证号：日期：日期：篇二：人力资源部主管保密协议人力资源部总监保密协议甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：电话：乙方（受聘人）：身份证号码：为保护甲方商业秘密，防止恶性竞争的发生，甲、乙双方本着平等自愿、协

6、商一致的原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国反不正当竞争法及其他法律、法规的规定，签订本保密协议。一、保密的内容与范围1.1经营信息：1.1.1单位重大决策中的秘密事项；1.1.2单位尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；1.1.3单位内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；1.1.4单位财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；1.1.5单位尚未公开的企划方案、预算；1.2人事信息1.2.1单位尚未公布的具体岗位人事安排方案。1.2.2单位内部员工的个人信息。（包括学历、家庭背景、联系方式、薪酬待遇等。）1.3其它1

7、.3.1乙方在履行职务过程中所知悉的甲方合作伙伴的商业秘密，以及甲方依照法律规定或有关协议的约定（如技术合同、合作协议等）对外承担保密义务的事项等。1.3.2甲方依照法律规定和有关协议的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。二、甲方的权利与义务2.1对经营信息、人事信息和其它需要保密的信息的有效适用、转移等采取合理、有效的措施和控制系统。2.2保证经营信息、人事信息和其它需要保密的信息符合国家法律、法规、国家及社会的公共利益。三、乙方的权利与义务3.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定有不明确

8、之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方的商业机密。3.2除了履行职责需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、出版、传授、转让或者以其他方式使任何第三方知悉属于甲方的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。3.3乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方同意，不在与甲方提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、顾问等。3.4不得以刺探或以其他不正当手段获取与本职工作无关的甲方内部保密信息。3.5未经甲方书面同意，不得擅自带任何人或团体参观甲方工作场所。3.6乙

9、方应于离职之时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。如果该载体是乙方自备的，保密信息可以从载体复制或消除的，待甲方将保密信息从该载体复制到甲方指定设备并从原载体删除后，乙方可取回自备的载体。四、保密的期限4.1乙方任职期限内，其保密期限与甲、乙双方签订劳动合同期限一致。4.2乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的甲方秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自适用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。保密期限直到本文中所有保密信息公开发布为止。五、违约责任乙方的违约行为造成甲方的直接或间接经济损失或严重后果，乙方应承担违约责任，具体

10、规定如下：5.1损失的赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失。5.2甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用（包括交通费、律师费等）也由乙方承担。六、其它6.1本协议从双方签字之日起生效。6.2本协议的修改必须经过双方的书面同意。6.3本协议正本壹式叁份，甲方持贰份，乙方持壹份，各份协议具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人年月日年月日篇三：行政人事部-员工薪酬保密协议公司员工薪酬保密协议根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国反不正当竞争法及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议

11、条款如下：注：后文中甲方代表公司，乙方代表员工。一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。四、违约责任约定：1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金（可以参照乙方在职时间的月工资的双倍来确定），并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除绩效甚至作出开除的处分决定。五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行。若有违反，甲方有权终止与乙方的一切劳动合同。七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。年月法定代表人签名：员工本人签字：日