集团公司考勤请休假管理制度Word格式文档下载.doc

1、四、总监/副总裁级（含）以上因为工作性质原因，不要求准确到岗时间或做指纹考勤，但每日到公司必须至少指纹签到一次，作为月补助及福利发放的重要依据；五、员工因公外出无法进行指纹考勤时，应事先填写外出工作单并获得批准，交给行政部备案，否则视为缺勤；由于工作需要未能事前履行请假手续，经请示同意后，可在发生后2天内补办相关手续，2天后补办行政部有权不予认可。六、缺勤及处理1、迟到、早退30分钟内为缺勤，迟到、早退30分钟以上视为旷工；2、员工每月可以缺勤3次，不进行经济处罚，3次以上每缺勤一次扣发当日工资的10%，按次累计，月累计10次以上全公司通报批评；3、无故旷工半日者，扣发当日工资，并给予警告处分

2、，累计旷工3日（含）以上者，公司有权与其解除劳动关系；4、上班期间出现擅离脱岗等情况，给予警告处分，并扣发当日工资；5、员工因公出差的，参照公司差旅管理制度执行。七、 加班1、为鼓励员工提高工作效率，体现公司人性化管理，公司不鼓励加班，并且为完成工作范围之内的工作原则上不属于加班，因为公司临时特殊工作安排需要加班的，需事先填写加班申请单并经部门经理和主管领导审批后方可加班，员工加班后可申请换休，加班申请单在加班2日内送达行政部备案，否则行政部有权不予认可；2、员工加班应先扣除员工工作考勤日/周/月/年时间不足的时间，再进行换休；3、连续换休时间原则上不得超过2天（含），换休前应填员工加班换休单

3、，写明加班事由；员工换休时间在2天以内（含）由部门经理签字后执行，部门经理换休由主管领导签字，员工加班换休单于当期发生2日内报行政部考勤员处；4、极特殊情况和特殊岗位，员工需要加班，并不能换休的，加班费按照国家相关规定执行。第三章 请/休假管理一、员工请/休假应提前填写请/休假申请表并办理相关手续。所有请/休假由行政部进行考勤备案。二、审批权限1、副经理级（含）以下员工请假两天（含）以内由部门经理审批，两天以上由部门经理审核，主管领导审批，人力资源部及行政部备案；2、部门经理请假2天（含）以内由主管领导审批，2天以上由执行总裁批准，人力资源部及行政部备案； 3、公司副总裁/总监、子公司总裁/副

4、总裁/总监因为不做指纹考勤，因工作外出的，向主管领导口头请示，如果外出时间过长，影响公司正常工作流程的开展，需签署工作授权委托书，授权相关人代行其职务内的业务流程签署等工作。见附件5工作授权委托书；4、经理级（含）以下员工因突发事件未提前办理请假手续的，应向部门领导口头请假，经请示同意后，可在时间结束后2天内按照以上规定补办相关手续。5、任何员工不得以任何方式弄虚作假骗取假期，一经发现给予全公司通报批评，并扣发半月工资。三、各类带薪休假1、法定节假日参照国家假日办年度通知执行。2、员工带薪假期：年休假、婚假、丧假、探亲假、生育假、陪产假等。（1）年休假根据国家相关规定，员工在本公司累计工作已满

5、1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工根据工作安排并履行相关手续后方可休假，休假原则如下： a.一次性休假在5个工作日（含）以上的，需提前两周申报休假计划；b.对年休假起始时间，公司有审批权，如遇公司业务繁忙，公司有权利让员工改变休假时间。 c.年休假当期休完，不得跨期累计；计算方法：a.年休假按照天数计算，最小休假单位为1天；b.员工的年休假周期自入职之日起开始计算，每年为一个周期；c.年休假计算的是前一周期假期，因此每满一个周期可以随时提出申请；凡有以下情况之一的，不享受当期年休假：a.司龄不满一年的；b.累计工作满1年不满10

6、年的员工，请病假累计1个月（含）以上的，或前一年度全年累计事假超过5天（含）的； c.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月（含）以上的，或前一年度全年事假累计超过10天（含）的；d.累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月（含）以上的，或前一年度全年事假累计超过10天（含）的；e.公司统一休假并声明已抵销年休假的（按照实际休假天数予以扣除）。（2）婚假：本公司员工按国家政策享受婚假。 符合国家规定结婚年龄者，给予5天婚假； 婚假凭结婚证书申请； 婚假须于提出申请批准后一次性休完。（3）丧假：员工的配偶、子女、父母、配偶之父母去世，可申请3天假期。（4）探亲假: 外派员工可享受

7、探亲假。关于探亲假有关规定依据公司外派人员福利管理办法的规定执行。（5）生育假:女员工生育假为98天；男员工陪产假3天；女员工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工流产的，享受15天产假 相关生育假必须提供医院医生签字并医院盖章的证明； 生育假期间的工资发放：a.陪产假、流产假参照病假工资发放标准；b.生育假、多胞胎假、难产假：根据当地生育保险相关规定，按照公司上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；四、医疗期规定及病假、事假等1、医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要连续治疗时，根据本人在公司工作年限，给予医疗期。员工医疗期内工资计发方法如下：（1

8、）连续疾病休假1个月（含）内，按照普通病假执行；（2）连续疾病休假1个月以上6个月（含）以内，司龄2年以下，按月工资60%计发；司龄2-6年，按月工资70%计发；司龄6年以上，按月工资80%计发。（3）连续疾病休假在6个月时，经劳动部门鉴定失去劳动能力无法胜任原工作或公司调整新工作岗位仍不能胜任的，公司可与其解除劳动关系。（4）若员工病假期间工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行。3、普通病假：员工偶尔生病，但无需连续性病休的，可以请病假；（1）病假审批流程参照事假；（2）病假以半天为单位；（3）病假需提供医院的证明文件：实名挂号单、医生诊断书等；（3）病假期间工资按照70%发放。4、事

9、假：员工个人有事的，可以请事假，事假以半天以上为单位，员工请事假扣除考勤工资，除特殊情况外，全年累计请事假不得超过10天。第四章 考勤周期及其它一、考勤周期：公司考勤周期为自然月。二、考勤表：每月1-3日，行政部考勤员根据指纹机提取信息、请/休假信息及员工差旅信息等出具公司员工考勤表，经行政部主管领导审核签字后，提交给人力资源部作为月度计薪的依据。三、考勤投诉：员工对考勤有异议的，可以到行政部考勤员处查询考勤记录，并填写有争议的考勤说明，经部门经理、行政部主管领导和争议考勤员工主管领导签字后，提交行政部考勤员，作为下月考勤工资补发的依据。四、考勤舞弊及处理：为保证全公司的考勤严肃性，部门经理及

10、主管领导对下属员工考勤有管理责任，严禁徇私舞弊，如发现有舞弊行为，一经发现，公司将对相关管理责任人进行通报批评及扣除半月工资的经济处罚。第五章 解释及生效一、本本制度自发布之日起执行。二、制度解释权归行政部。附件：1、外出工作单 2、请/休假申请表3、加班申请单 4、加班换休单 5、工作委托授权书附件1：外 出 工 作 单申请人：部门：外出时间： 月 日 时至 月 日 时止外出事由：部门经理：主管领导审批：日期： 签收人： 签收时间：附件2：请（休）假申请表部门姓名岗位请 假 类 别事假病假年休假探亲假婚假产假丧假其它假说明请 假 时 间年 月 日 时至 年 月 日 时审 批 部门经理主管领导人力资源部审核销假时间行政部备案附件3：加班申请单加班时间： 月 日 时至 月 日 时止 加班事由：附件4：加班换休单 月 日 时至 月 日 时止 月 日 时至 月 日 时止附件5：工作授权委托书根据本人工作安排，本人： 职务： ，将于 （年月日）至 （年月日）出差/休假，在此期间，暂授权 （姓名） （职务）代理本人进行日常业务及管理工作，授权工作及范围：1、 范围： 2、 范围：3、 范围：授权人：被授权人：总裁：8