劳动监察季度工作总结Word文件下载.docx

1、（二）开展劳动用工执法专项检查情况1.日常巡查截止5月底，主动检查各类用人单位133户，纠正违法单位数44家，发出询问通知书83份，整改指令书46份。2.开展用人单位劳动保障书面审查工作从XX年1月1日到XX年6月30日，开展用人单位劳动保障书面审查工作；截止5月末，审查用人单位报送的书面材料1574户，涉及劳动者19963人，合格企业1142户，基本合格企业52户，不合格企业6户，待审查企业375户。3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动从XX年2月25日至4月9日，在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查职业中介机构1户，检查用人单位29户。4.开展农民工工资支付情况专

2、项检查从XX年3月15日到XX年5月10日，开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。为维护企业和社会稳定，保护广大农民工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。5.开展养老保险扩面专项执法监察工作从XX年3月29日到XX年12月20日，开展养老保险扩面专项执法监察工作，针对检查中发现的未

3、签订劳动合同、未缴纳养老保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保证金等问题，及时下达劳动保障行政执法限期整改指令书，养老保险专项检查企业60家，涉及劳动者人数1577人。（三）宣传劳动保障法律、法规广泛宣传禁止使用童工条例等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人健康成长，动员全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围，结合开展的清理整顿劳动力市场秩序，全区通过自查、普查、抽查和重点检查，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。二、工作中采

4、取的措施1.提高认识，加强领导。把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置，落实相关责任制度和考核办法，加强劳动保障机构队伍建设，制定目标责任制，做到划片责任到人。2.加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件，通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。3.充分发挥格化监管作用，切实摸清辖区范围内应签订劳动合同的底数，建立健全劳动合同管理台帐。三、工作中存在的问题及原因1.部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资，处理困难。2.童工问

5、题绝迹难。个别企业、家庭作坊非法使用童工现象仍然屡禁不止，甚至个别有一定规模的企业也存在使用童工现象，因此我们在思想上仍要保持高度警惕。3.有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难。4.部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。以上问题的原因主要有以下两个方面：一是少数企业主法制意识淡薄，只求经济利益，忽视规范用工。二是企业招工难度逐年增加。篇二：XX年第一季度劳动保障监察股工作完成情况及第二季度工作打算 XX年第一季度劳动保障监察股工作 完成情况及第二季度工作打算 第一季度工作完成情况 一、完成农民工工资支付专项检查工作，提前检查施工工地32家，发放宣传资

6、料1000余份，有效遏制了农民工工资突发上访事件的发生。二、完成一件农民工工资遗留案件，并在省劳动保障监察局得到解决。三、完成舞阳县关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查工作，共检查中介机构5家，取缔3家。检查用人单位非法招工23家，有效规范了用人单位的用工行为。四、完成市局业务部门下达的调研报告3篇。 第二季度工作打算 一、预完成省劳动保障监察局下达的调研报告两篇。二、预开展日常巡查，检查用人单位不少于30家。三、预提前检查建筑领域施工单位发放农民工工资情 况，在麦收前不出现因拖欠农民工工资上访突发案件发生四、预完成我局监察人员到省厅学习培训换证工作。篇三：劳动监察工作总结劳动监察工作总结

7、 -总结一、提高人员素质，加强监察制度建设为了提高执法人员素质，我们在积极组织执法人员法、劳动法、劳动保障监察条例以及成都市劳动用工和保险暂行规定（市政府93号令）等法律法规和规章的基础上，又组织执法人员参加省市组织的各类，并对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进行授课，。在学习的同时，我们还每周一例会制度，上周，安排本周工作，集体研究监察案件，提出工作要求。对每一个监察案件均实行主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体决定，重大案件由局办公决定。办案程序清晰，办案过程，办案文书规范整洁有序，无过失无投诉。今年以来，行政执法人员参加培训率和合格率100，持证上岗率100。按时完成了

8、行政执法统计报表。为规范行政执法奠定了基础。二、搞好法制宣传，提高公民法律意识结合贯彻落实劳动合同法、劳动保障监察条例，我们充分利用到用人监察检查的机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识。并通过区有线电视、金牛报等媒体，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法宣传，使用人单位充分到维护劳动者劳动保障权益的重要意义，在全区逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。2月、3月、6月、8月，开展了四次维护农民工权益的设点宣传，发放2100余份，接待劳动保障法律法规咨询900余人三、加大执法力度 规范用工行为认真贯彻劳动合同法、劳动保障监

9、察条例、成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定，围绕中心工作，加强劳动保障行政执法监察。开展了农民工劳动保障权益保护专项检查，劳动合同签订、工资支付、技术工种从业人员持证上岗及社会保险扩面等专项监察和检查。监督检查面达98。一是积极开展劳动保障行政执法检查。截至目前，主动监察用人单位346户；审查273户用人单位报送的书面，指导283户企业健全了劳动规章制度，为规范用人单位劳动合同签订和劳动管理，加大对签订劳动合同的监察力度，通过检查，监督企业与职工补签劳动合同万人。同时，我们还接待企业和劳动者来电咨询3120余次，接待投诉举报344件，处理318件，结案率100%。查处中，为41人次清退押金（

10、保证金）万元;为161名农民工追发工资万元;为万人补办养老、综合保险，追缴保险费万元。督促118户用人单位参加基本养老、综合保险登记。对违反劳动法律、法规且存在严重问题的6户用人单位，进行了行政处罚，处罚金额万元，无一起行政复议和行政诉讼。二是开展农民工工资支付专项检查，积极应对突发事件。我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,并接受区劳动保障部门和区建设局的监督。对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，区劳动保障监察大队发出了限期通知书,并责令其制定支付工资的，全额付请，（）。共参与处理突发事件16起，涉及劳动者万人。三是开展各

11、项专项。我们一是在3月15日至4月15日在全区范围内开展劳动合同法贯彻情况专项检查活动。二是在3月11日至12日配合开展“百城万店无假货”活动，对位于西安辖区的永陵路街道所有商家店铺进行劳动合同、社会保险、未成年保护和禁止使用童工、女工权益保护等方面检查。三是在2月22日至3月28日在全区范围内开展创建文明城市未成年人权益保护宣传活动。在5月-6月期间，为广泛宣传成都市未成年人保护法条例、禁止使用童工条例等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人，全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的和组织，形成未成年人的良好社会氛围，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，在全区开

12、展了保护未成年人合法权益专项检查活动。四是在2月22日起至3月21日，在全区开展清理整治劳动力及人才专项行动，积极引导中介机构良性发展，严厉打击职介机构的欺诈行为，推进创建文明城市工作。五是结合开展的打击非法用工和清理整顿劳动力市场秩序，7-8月，全区通过、普查、抽查和重点检查，特别是对西华街办、沙河源街办、金泉街办、五块石街办、天回镇街办等城乡结合部辖区内的用人单位进行检查，共检查用人单位1698户，涉及劳动者38649人，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理。六是11月至目前，开展农民工工资支付情况专项检查。成立了专项检查小组，在全区开展了拉式检查。四、认真扎实抓好了两化

13、建设按照市格化管理提出的劳动保障监察格化管理工作要求，我区各格全面推进和深化格化管理工作，进一步完善我区劳动保障监察体系，认真主动地抓好格化管理工作，确保了格化管理工作落到实处。现全区共建立一级格15个（街道），二级格111个（），配备劳动保障专兼职监察员和协管员260人（其中：区8人、街道30人、社区222人）。全区用人单位格化信息调查和录入工作严格遵守采集录入相匹配原则。截至XX年12月10日，辖区内用人单位1856户，其中：企业1694户，个体组织16户，行政事业等单位146户（含国家机关9户、社会团体10户、事业单位84户、民办非企业43户）；单位用工数为69910人，其中：城镇职工4

14、8104人，非城镇职工21806人。采集录入信息真实、准确、完整。用人单位信息已按要求全部录入成都市劳动保障监察格化管理信息系统，录入率100%，准确率100%，无错漏重，无越级和超范围录入情况，各格用人单位用工信息数据更新达到了每三月更新一次的要求。全面实现了各标任务的要求，取得了较好的成绩。通过劳动保障监察格化信息平台的建设，实现了信息化和资源共享，进一步了提高劳动保障监察的效率和精确度。结合实际信息管理系统，我们健全用人单位劳动用工电子信息档案、举报投诉管理、用人单位检查、行政处罚电子文档、综合查询、统计表等内容。规范了劳动监察流程，实现从受理举报直至结案的全过程信息络流转，劳动监察文书的各项数据和调查取证的内容全部存储在系统中，明确办案时限和进度，变事后检查为实时监控，避免监察人员拖沓或者由于其他因素造成的一些，提高了办案质量，实现了有效监督。今年市格化管理办公室对我区一、二级格进行了检查和抽查，均在达标以上。