市妇女儿童工作的经验总结Word文件下载.docx

1、一、 强化责任意识，构件“六大工作机制”（一）统筹发展机制为了把实施两个规划的工作真正落到实处，兰州市将妇女儿童事业发展和两个规划的实施工作作为贯彻落实“男女平等”基本国策的重要内容，作为市委、市政府对妇女儿童事业发展高度重视的具体体现，纳入了全市经济和社会发展的总体规划 ，纳入了政府工作的重要议程，纳入了小康社会建设工作中，纳入了政府各有关部门的职能范围，纳入了政府财政预算，统筹安排，统一部署，采取有效措施，有计划、有步骤地推动规划的实施，保证了人财物的必要投入和实施工作的有效性和整体性。逐步形成了党委领导、政府负责、妇儿工委牵头、多方协调、全社会共同参与推动妇女儿童事业发展的社会化工作格局

2、，为妇女儿童办了大量实事好事，取得了较好的经济和社会效益，使我市妇女儿童发展有了良好的开局。（二）长效管理机制实行目标管理，强化责任主体意识。制定了兰州市妇女儿童规划目标责任书，将目标责任分解到各职能部门，实行目标管理量化，指标管理细化，责任管理强化。制定了分级、分项、分年度的计划和措施。各成员单位都按照各自的职责，结合本部门的工作，制定了实施规划的工作方案和实施意见。完善工作机制，实行了规范管理。市、县成立了监测评估领导小组、统计监测组和专家评估组，建立了成员单位联络员队伍。制定下发了监测统计指标和监测统计评估方案。制定了妇儿工委工作制度，成员单位工作报告制度, 成员单位职责，成员单位联络员

3、职责和办公室职责等制度；保证了各项工作有章可循，科学运转，提高了妇女儿童工作的质量和水平。（三）强化宣传机制妇女儿童工作委员会以宣传为先导，充分发挥我市综合优势，积极利用各类宣传资源，多渠道、多形式广泛宣传“男女平等”的基本国策和“儿童优先”的原则，提高规划的社会知晓度，一是加强对领导干部的宣传培训，二是开展对妇女儿童工作者和各成员单位业务人员的宣传培训，三是开展向妇女儿童群体的宣传培训，提高自我参与意识和能力，四是面向社会开展宣传。通过各种行之有效的宣传培训，广泛地向全社会宣传规划的主要内容，实施规划的重大意义，宣传我市妇女儿童发展规划现状和保障妇女儿童的各项法律、法规政策等，引起社会的关注

4、，创造了良好的实施氛围。（四）资金保障机制市政府把用于妇女儿童发展工作作经费列入财政预算，专款专用。财政用于教育、卫生等方面的投入逐年增加，20XX以来,地方财政用于教育事业的投入达到36.7亿元,卫生经费达到47940万元。20XX全市国家性教育经费11.12亿元，卫生经费0.9亿元，防治防疫经费1.21亿元，分别比2000年增长了12.88、23.44和26.51。市、县、区政府都将妇女儿童工作委员会办公室专项工作经费列入了财政预算，保证了工作正常运行。（五）政策保障机制我市先后制定下发了关于进一步加强和改善妇女工作的意见、20XX20XX年培养选拔女干部发展女党员工作规划、关于切实做好下

5、岗失业人员再就业工作的实施办法、开发公益性岗位促进就业困难下岗失业人员再就业实施意见、兰州市城镇职工生育保险实施办法、关于深化农村义务教育经费保障机制改革的实施意见、兰州市幼儿教育改革与发展实施意见、和关于做好进城务工就业农民子女义务教育工作的通知等一系列文件，为实现妇女儿童的政治、经济、教育和健康提供了有力的保障。二、整合社会力量，攻克重点目标我市抓住妇女儿童教育、卫生保健、就业、参政、保障、环境等关系妇女儿童发展的重点难点问题，在不断强化政府行为的同时，采取借力、整合、共享等方式，集聚妇女儿童发展的社会资源，推动妇女儿童事业发展进步。（一）创造良好环境，保障女性平等就业20XX年全市女性就

6、业人员达到35.34万人，约占就业人员总数的44%。20XX年兰州地区参加养老保险的人数达到57.2万人，其中女性为25.2万人;参加医疗保险人数为50.02万人,其中女性为21.69万人。参加生育保险的人数达到了25.06万人，其中女性为10.86万人，城镇企业职工生育覆盖率达到了56.25%。市委、市政府对下岗失业人员再就业给与了高度重视，采取多种措施，帮助、解决和安置下岗女工实现再就业。各级劳动部门广拓就业渠道，一是积极发展劳动服务企业和建立社区服务网点，开展社区服务，全市已建立各类就业服务机构359个，几年来提供职业介绍服务27.39万人（次），介绍成功2.92万人,其中女性1.6万人

7、（次），占54.8%。通过各种渠道安置下岗失业人员15万人次，其中女性7.78万余人。二是积极开展和扩大劳务输出规模，坚持全市每年输转农村剩余女性劳动力10万人（次）以上，20XX年以来，全市共输转城乡剩余劳动力148.48万人，其中女性50.47万人（次），创收25.27亿元。三是加大对下岗失业妇女技能培训的力度，提高她们的就业能力。20XX年以来各类就业服务机构共培训各类人员12万人次，其中女性5.46万人,占45.5。四是积极鼓励行业内部、企事业和社会团体开办专项服务机构，使再就业工作形成合力。全市各级妇联扶持兴办以社区服务为依托的妇联“三八服务站”526个，先后安置下岗女工1600多名

8、。（二）各级各类教育事业不断发展，妇女儿童科学文化素质不断提高。多年来，政府多渠道争取资金不断加大对教育的投入，实施了“中小学危房改造工程”、“标准化初中和示范性学校建设工程”、“城区市属学校基础设施改造工程”、“优质高中扩招工程”和“中等职业教育工程”等，中小学办学条件得到进一步改善。1、学前教育普遍提高。全市有幼儿园236所，在园儿童53061人。20XX年，全市3-6岁儿童入园率达到75.4，比2000年上升4.74个百分点。2、义务教育得到巩固提高。全市有小学870所，小学教学点256个，小学在校生25万多人。有普通中学234所，在校生为14万人。20XX年全市适龄儿童净入学率达到98

9、.91%，其中女童净入学率达到99.26%。小学五年巩固率达到99.21 %,其中女童巩固率达到99.9，小学辍学率为0.41，其中女童辍学率为0.32。初中学生毛入学率为99.26，其中女生为99.37；初中三年巩固率为97.2，其中女生为98.99。3、女性接受中、高等教育的比例逐年上升。全市普通高中在校生为76927人，比2000年增加了36480人。20XX年高中学生入学率达到71.01，比2000年提高17个百分点，其中女生毛入学率为68.04。兰州市成人妇女识字率已达到93.28，青壮年妇女识字率达到了97。4、城市职工技能教育和农村技术培训得到较快发展。20XX-20XX年，全市

10、共有10万职工接受岗位培训，平均每年有10万以上的农民接受各类实用技术培训。全市人均受教育年限达到10年，城乡居民整体文化素质得以较大提高。（三）卫生条件逐步改善，妇女儿童享有卫生保健服务水平不断提高。2000年以来，全市基本形成了集城乡基本医疗、卫生监督、疾病控制、预防保健、妇幼卫生等为一体的医疗卫生体系。拥有各类医疗卫生机构2288个，专业卫生技术人员2.3万人，千人拥有卫生技术人员7.46人。通过兰州市区域卫生规划、兰州公共卫生基础设施建设规划和“降低孕产妇死亡率、消除新生儿破伤风”“母亲安全”等项目的实施，基层卫生工作进一步加强，农村三级医疗保健网络得以巩固和发展。通过两个规划的全面实

11、施，全市的卫生事业有了长足的发展，妇幼卫生保健业务水平和质量有了较大提高，广大妇女儿童的健康状况有了明显改善，健康水平大大提高。1、加强了妇幼保健专业机构建设，巩固健全了妇幼卫生三级网络。全市有妇幼保健机构10个，妇幼保健床位493个，有妇幼保健医生289人。全市乡以上妇幼保健专业人员由1990年的930人增加至1089人，村级妇幼保健人员由978人增加至1327人，基本上保证了乡有专干、村有保健员的要求。通过各种硬件的投入，培训基层妇幼卫生人员近万人次，使我市妇幼卫生服务状况得到明显改善。2、通过各种途径对广大妇女普及避孕措施、优生优育、妇幼保健方面的科学知识，使妇女享有良好的生殖保健水平。

12、人口自然增长率由2000年的6.74 下降到了20XX年的4.01，已婚育龄妇女节育手术并发症由2000年的1.62下降到1.28，孕产妇死亡率由2000年的77.510万下降到了20XX年的34.6710万；孕产妇住院分娩率由2000年的80.2%上升到20XX年的87.55%；高危孕产妇住院分娩率由2000年的93.1%上升到20XX年的96.77%；孕产妇保健覆盖率由2000年的86.2%上升到20XX年的88.69%；20XX年全市孕产妇住院分娩率、非住院分娩新法接生率分别达到87.55和99.01%，孕产妇接受健康教育率达到100%。 3、儿童保健工作进展顺利，儿童发育水平和营养状况

13、不断改善。全市婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率分别为13.33和14.48，分别比2000年的22.7和25.3下降了9.37和10.82；婴儿低出生体重发生率降到了5.69%，比2000年下降了0.21个百分点；新生儿破伤风发生率5年来为0。儿童保健覆盖率达到了69.75%，比2000年的66.3%上升了3.45%；婴儿母乳喂养率已达到72.31%，比2000年上升了7.31个百分点。市卫生部门积极参与爱婴行动，促进母乳喂养，全市98%的医院和62%的中心乡卫生院建成爱婴医院和爱婴卫生院，有近百名产儿科医护人员接受了爱婴知识培训，为提高母乳喂养率和有效降低儿童中重度营养不良患病率，提高孕产妇和

14、儿童保健水平发挥了积极作用。全市连续5年未发现脊灰野病毒病例，实现了消灭脊灰的目标，计划免疫稳定在较高水平，乙肝疫苗接种率从2000年的95.93上升到20XX年的99.82。“四苗”接种率达到了90%的目标。20XX年我市被国家卫生部、省卫生厅授予消灭脊灰先进集体荣誉称号。（四） 妇女参政比例明显提高，参与领域进一步扩大。在培养、选拔和使用女干部的工作中，认真贯彻男女平等的基本国策，立足于高起点、高标准,不断加大培养选拔女干部的工作力度，建立有利于女干部成长的培养和选拔机制，不断更新用人观念，拓宽选人视野，放手、大胆培养使用女干部，努力促进跨世纪女性人才的成长。目前，我市有女干部2.94万人，占干部队伍总数的46.64，市直党政部门配备女领导的比例提高到了43.3；人大女代表和政协女委员比例保持稳定，分别占代表总数和委员总数的24.36、24.53，市委、人大、政府、政协领导班子中均有女领导，配备率为100；县级女干部150人，占同级干部总数的13.4；科级女干部1723人，占同级干部总数的24.2。市政府职能部门领导班子女干部配备率达50，市级党委部门领导班子女干部配备率达50。个县（区）党