薪酬制度建议方案Word文件下载.doc

1、当月绩效考核分的百分比绩效工资是以岗位工资为基准，按照一定比例（暂业为20%）提取基数。然后通过对员工的工作业绩进行考核评估，依据考核结果（得分比）计算得出员工应得的绩效工资。考虑公司的实际情况，定为月度绩效工资，即按月度实施绩效考核，按月度支付的形式。绩效工资与本岗位所承担的绩效指标、履职情况和重点工作任务的完成情况挂钩，具体按公司绩效管理制度执行。4、计件（计时）工资计件（计时）工资是计件（计时）员工的岗位工资，主要由生产车间或相关部门根据岗位性质，由生产车间按月统计生产（时间）数量计算工资值。生产车间人员以天（以工厂正常白班为一天，除此之外每累计增至8小时为一天）计时（暂以90元/天记）

2、，保底2200元/月（指无相关请假，如有请假按请假天数予以扣除）。注：跟生产上班者（包括主管及主管以下管理人员，如工艺技术员、质检员、车间班组长等）每月实际上班时间超过25天时，每超过一天，岗位工资计算基准递增100元。5、年终效益奖年终效益奖是指公司完成既定经营管理目标，公司从实现的利润中提取一定比例的金额作为奖金，体现岗位绩效、部门绩效和企业绩效相结合的原则。6、员工福利员工福利根据公司的实际情况和行业的特殊性，按企业规定（或参照国家的相关规定）的项目和标准另行规范，并将随着企业具体情况的变化进行调整。7、补贴补贴（包括津贴）是指根据企业管理的特定环境，而实行对某些岗位的限定的报酬补偿（如

3、工龄、学历、技能补贴等）。（1）学历补贴（参见表 1） 学历必须以国家正规院校毕业证书（包括自学考试毕业证书）为准，在成教、电大、党校、函大、业大、网络等取得的证书，公司在认定其学历时下降一级认定。但是公司在岗位聘用时，这类学历可作为认可其任职资格。表 1：正规院校毕业学历补贴基数表 单位：元/月 学历基数初中及以下高中/中专/职高/职专/技校100大专200本科300硕士研究生600博士研究生1200（2）技能补贴（凭公司聘用技术职称为准）参见表 2 表 2：技能补贴表 单位：元/月职业技能初级中级高级技师高级技师技术职称员级助理级师级教授级/研究员技能补贴3050400800（3）工龄补贴

4、 工龄补贴是指员工进入麒祥工作的实际工作时间即为工龄，员工工龄按每月 10 元（每年 120 元）标准计算。对引进人才以前的工作工龄认可最高不能超过公司的司龄，其它工龄一律不予认可。 岗位系数表序号岗 位岗 位 系 数下限中值（现行）上限1中层正职2.002.202.502中层副职1.601.803产品开发员1.30 1.504生产调度主管1.251.501.705人力资源主管1.201.406会计主管7安全主管8技术工艺主管9采购主管10检验主管11设备主管12贮运主管13行政主管14设备管理员1.0015安全专员16车间技术员17标准化员18质量管理员19采购员20科研辅助员21人力资源专

5、员22会计员23出纳员24基建管理员0.901.1525后勤管理员26行政管理员27产品试验员1.1028车间统计员29计量理化员0.80文印员31驾驶员32仓库管理员33门卫、保洁、绿化0.6034车间班组长35销售内勤3637 备注： 1、岗位工资的两种特殊情况：A、车间一线操作人员的岗位工资即为“计件（计时）”工资。B、当生产车间跟班人员（包括质检员、工艺技术员、班组长、主管、主任等管理人员）的当月实际出勤天数超过25天时，“跟班人员”每增加一天，在岗位基准公司当年即定的基础上提高100元来核算当月岗位工资。2、 关于岗位系数的上限、中值、下限：A、 体现同一岗位不同能力人员的区别；B、

6、 体现除了升职或变动岗位外，还有可以通过努力在同一岗位中争取“系数”的上升通道。3、关于岗位系数表、“补贴”等具体数据可以根据结合当年同行水平及公司的实际情况逐年调整。4、本方案为初步方案，只提供“方向性建议”，仅适用于公司中层及中层以下员工。5、举例说明A、车间一工作满6个月的一线操作员工（学历为技校生，无技能职称）当月上班为26天，绩效考核得分为80分，其当月的现金收入：岗位工资为26天*90元/天2340元，绩效为2340*20%*80%374.4元，学历补贴100元，工龄补贴60元，合计为2874.4元；B、行政人事专员在公司工作满一年，岗位系数为1.2，硕士研究生学历，无职称，当月工

7、作全勤，绩效考核为80分，其当月的现金收入为：岗位工资2000*1.2=2400元，绩效工资为2400*20%*80%=384元，学历补帐600元，工龄补贴为120元，合计为3504元；C、技术研发人员在公司工作满一年，岗位系数为1.5，硕士研究生学历，无职称，当月工作全勤，绩效考核为80分，其当月的现金收入为：岗位工资2000*1.5=3000元，绩效工资为3000*20%*80%=480元，学历补帐600元，工龄补贴为120元，合计为4200元；D、一行政主管在公司工作满10个月，岗位系数1.4，本科学历，无职称，当月工作全勤，绩效考核为80分，其当月的现金收入为：岗位工资2000*1.4=2800元，绩效工资为2800*20%*80%=448元，学历补帐300元，工龄补贴为100元，合计为3348元；E、一中层正职管理人员在公司工作满一年，岗位系数2.2，本科学历，助理工程师职称，当月工作全勤，绩效考核为80分，其当月的现金收入为：岗位工资2000*2.2=4400元，绩效工资为4400*20%*80%=704元，学历补帐300元，职称补贴100，工龄补贴为120元，合计为5624元；