校园招聘策划方案优秀范文5篇合集Word格式文档下载.docx

1、“校园最正确应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园 ”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精巧奖品;八、活动安排（一）前期筹划宣传10月15日10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种方式对活动进展全面宣传。（二）报名10月16日10月20日在第二食堂前设置报名点。（三）场地的布置（1）. 力求展现活动主题,营建活动气氛（2）. 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，调查选手整体素养及团队协作才能。（留意：参赛选手在6：20分之前假如不能按时到场且又未请假者，取消参赛资历）第一环节：个人展示

2、参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。第二环节：团队训练工程协作才能：团队精神的根底挥洒个性。团队精神的核心协同合作团队精神的最高境地凝聚力。（依照参赛者情况分小组）第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动筹划书，并按活动筹划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导才能，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片1015张（这些照片要表达出一个马上面临工作的学生所具备的素养）。活动过程中，有工作人员全面参与并评估。活动完毕后，依照选手的筹划书、活动进展情况、活

3、动总结情况、参加活动同学到场率、活动中表达出的选手的个人领导组织才能等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。（五）决赛进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采纳百分制，分为五工程：1、作为决赛的第一个工程，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深化的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5

4、分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内处理当前企业面临的窘境，提出处理方案，协助企业度过难关。（此环节25分）4、在此环节中，这个环节主要是调查各应聘者的创新才能和理解才能，能够针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。校园招聘筹划方案（二）（一）背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从2006年大学扩招以来，一般高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由2005年的786人增加到2022年的1245人， 09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举

5、办此次校园招聘会。（二）主旨:宣传学校，促进就业（三）主办单位: 广州大学市政技术学院（四）协办单位: 就业与职业开展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门（五）对象: 本次校园招聘会将面向我校2022届毕业生及有实习需求的在校生（六）时间: 2022年3月12日（星期四） 1:30-17:00（七）地点: 学校正门广场（八）目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度注重、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。（九）活动事件与负责单位:（十）预备工作校园招聘筹

6、划方案（三）一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济开展的情况，高职毕业生的就业情势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对如此一个大的情势，为了给职院学子一个社会实践的时机，提高职院学生在今后求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模仿招聘会。1、企业方面2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到本人满意的工作和位置，而往往会有非常大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线-应聘上就已经比其别人落后了。此次模仿招聘会能够让在校大学生体验招聘场面，理解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧liuxue86。而且通过

7、这个招聘会各选手也将会深化理解到目前的市场情况，更明晰地剖析本人，弥补缺乏之处，发扬优点，为本人今后走向社会作好预备。二、招聘会主题展现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进展冠名赞助并协办。关于本次竞赛的筹划和组织，我们将结合成立竞赛组委会进展规划和统一安排调度。六、组委会院系部就业中心工作人员及治理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的方式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全

8、院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。2、参加招聘的公司可直截了当面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的时机。八、活动宣传1.海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2.征询点宣传活动阶段设点接受学生征询，介绍此次活动的相关事宜和考前须知。3.发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。九、活动详细安排（一）筹划预备阶段（二）报名征询阶段1、设立征询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓舞我校学生积极参加。3、在宣传板上张贴相应的详细要求等

9、。4、设点报名，可设在招生就业处。（三）举办培训讲座1、目的:提早预备，获得经历，个人开展方向2、主讲内容:对当前大学生进展就业指导，详细阐述求职应聘技巧、根本礼仪，并现场教授如何制造个人简历，以及其他针对求职就业的预备情况。3、详细安排:（四）招聘阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对招聘方的效劳工作和应试者的征询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商量，主要是场地的安排和时间的调整。2、招聘方招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定本人的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。在招聘中，企业有关人员按照预定方案施行来选择所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。假

10、如企业有意与应聘者进展第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进展协调安排特定场地。3、应聘者有意参加的应聘者能够携带本人简历，到本人有意的企业摊位面前进展应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防妨碍其他应聘者的发挥和本人在企业方面的形象。十、招聘会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的本人的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用材料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十一、后期总结1、企业招聘完毕后，会对整个校园招聘工作进

11、展总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否到达打算的目的、录用人员的素养是否符合企业的要求、招聘的本钱是否操纵在预算之内。2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体方式宣传此次模仿招聘中学生所表现的亮点和缺乏，让每个大学生都能理解并掌握一些根本的应聘技巧。校园招聘筹划方案（四）随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济开展的情况，高职毕业生的就业情势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对如此一个情势，为了给职院学子一个社会实践的时机，提高职院学生在今后求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模仿招聘会。此次模仿招聘会能够让在校大学生体验招聘场面，理解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。九、活动宣传十、活动详细安排同时有关单位如有特别需求可酌情商量，主