企业职工带薪年休假实施办法docWord文件下载.docx

1、当年度在本单位剩余日历天数宁365天X 职工木人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲 假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入 年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享 受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休 假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条职工已享受 当年的年休假，年度内又出现条例第四条第二、三、四、五项规 定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条用人单位根据生产、 工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位 确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应 征得职工

2、本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安 排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休 未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报 酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位 安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未 休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪 天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在 木用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月

3、平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工 资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，H工资收入的计发办法按 照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或 者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照 职工当年己工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工 资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前 款规定的折算方法为：当年度在木单位己过FI历天数一365天X职工 本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单 位当年己安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条劳动合同、集体合同约定

4、的或者用人单位规章制度规定的年 休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照 有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法 第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工 作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享 受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年 休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工 年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依 法监督检查用人单位执行条例及木办法的情况。用人单位不安排职工 休年休假又不依照条例及木办法规定支付未休年休假工资报酬的，由 县级以上地方人民

5、政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期 不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位 还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执 行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部 门申请人民法院强制执行。第十六条职工与用人单位因年休假发生 劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。第十七条 除法律、行 政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的职工，依照本办法执行。船员的年休假按中华人民 共和国船员条例执行。第十八条本办法中的“年度”是指公历年 度。第十九条本办法自发布之日起施行。职工享受带薪年休假单位 不能打折

6、扣带薪休假制度的实施己有20多个年头，现实中，囿于用 人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，“带薪年假”往往会打 折扣，成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大劳动 者依法维护自己的休假权利，纠正用人单位的一些错误认识，下而选 取几则较典型的案例予以评析。带薪年假系法定违法违规须纠正【案 例】小李在一家个体餐馆连续工作已满1年。20xx年9月，小李提 出了休5天年假的申请，老板却说自己是个体户，哪来的年休假?要 求小李留下来继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现。小李遂 以餐馆未支付其未休年休假工资报酬为由，向劳动保障监察部门投 诉。劳动保障监察部门调查核实后，责令老板依法向小李

7、支付未休年 休假的工资报酬。【点评】根据职工带薪年休假条例以下简称条 例第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受 带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受 与正常工作期间相同的工资收入。条例第3条规定，累计工作满 1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天; 满20年的，年休假xx天。条例第5条第3款规定，对职工应休 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年 休假工资报酬。带薪年休假是职工的法定权利。木案中，小李虽然是 个体户的雇工，但也依法享有年休假

8、。职工遇到单位不批准休年假又 不给予年休假工资的情况，可以带齐劳动关系证明、年休假申请表、 单位领导批复等资料，到劳动保障监察部门投诉，请求其依职权责令 用人单位支付年休假工资和赔偿金。休假天数依法定工作年限累计算【案例】老张于20xx年9月1日入职某印刷厂，双方签订了 1年期 的劳动合同。20xx年8月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。 老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印 刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张实际上 也休了5天年假，无需再补偿。老张提供了区人才服务中心出具的其 入职前累计工作己20年的工龄证明，但印刷厂并不认可，老张只 好申请

9、劳动仲裁。仲裁委认定老张累计工作年限达到21年，应享受 xx天年假，遂裁决卬刷厂支付老张未休满的10天年假工资报酬。【点 评】根据条例的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在 不同单位的工作时间。以下简称办法第4条规定，职工在同 一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院 规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，老张虽在印刷 厂仅工作了 1年，但他累计工作年限已达21年，当然应享受xx天的 年假，所以仲裁委支持了老张的请求。实践中，有些用人单位往往按 照劳动者在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累 计工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担相应的举证责任

10、。因此提 醒劳动者，入职新用人单位时，如果涉及以往工作年限问题，双方应 当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保 缴费记录、劳动合同等材料确定。，xx B经公布实施。下文是我收 集的，欢迎阅读!全文第一条为了实施职工带薪年休假条例以 下简称条例，制定木实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位以下称用人单位和与其 建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月 以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。第四条年休假天数根据 职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以 及依照法律、行政法规或者国务院规定视同

11、工作期间，应当计为累计 工作时间。第五条职工新进用人单位且符合木办法第三条规定的，当 年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本 单位剩余日历天数三365天X职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以 及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天 数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工 享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休 假天数。第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四 条第二、三、四、五项规

12、定情形之一的，不享受下一年度的年休 假。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意 愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或 者跨1个年度安排年休假的，应征得职工木人同意。第十条用人单位 经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收 入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正 常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因木 人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期 间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按 照职工木

13、人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔 除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的, 按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间 相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职 工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第 十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工 休满应休年休假的，应当按照职工当年己工作时间折算应休未休年休 假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支 付未休年休假工资报酬。当年度在木单位己 过日历

14、天数一365天X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度 己安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应 休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者 用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定 标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务 派遣单位的职工符合木办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣 职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报 酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假; 少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当 协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以

15、上地方人民 政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的 情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付 未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据 职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年 休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向 职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政 处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十六条职 工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处 理。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事 业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。船 员的年休假按中华人民共和国船员条例执行。第十八条木办法 中的“年度”是指公历年度。第十九条木办法自发布之日起施行。 职工享受带薪年休假单位不能打折扣带薪休假制度的实施已有20 多个年头，现实