保单利益赠与协议三篇Word文档下载推荐.docx

1、乙方对上述第一条内容表示完全认可并接受。第三条：本协议自三方签字之日起生效，一式三份，甲乙三方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方1（签字）：甲方2（签字）乙方（签字）：签署日期：【】年【】月【】日年利益共同体集体协议XX年利益共同体集体协议一、总则第一条为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特

2、由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订XX年利益共同体集体协议。二、双文明目标第二条XX年各项经济技术指标应达到：产量：钢：万吨；商品材“万吨；产值：亿元；销售额：亿元；利税：亿元；利润：亿元。第三条技术改造和技术进步：（）年内完成大电炉、炉、炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。（）年内完成转炉厂连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。（）带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。第四条安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率；月千人负伤率；粉尘合格率

3、。并完成以下劳动保护措施项目：（）新上机动处化铁炉除尘设备。（）耐材厂石灰窑除尘及回收项目上马。（）厂职工医院增设高压氧仓。（）完善一炼厂炉除尘设备。第五条精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好第六届职工运动会，力争上海市文明“七连冠”称号。三、权利与义务第六条根据企业法及企业转换经营机制条例，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。第七条职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。工会依照工会法代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。第八

4、条根据工厂全员劳动合同制实施细则，企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得“上岗证”。上岗前应签订上岗合同。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第九条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按厂劳动争议调解实施办法处理。第十条企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的厂劳动作息制度。第十一条根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。企业执行上海市城镇企业最低工资收入试行办法。XX年职工人均收入继续与企业经济效益挂钩，在企业经济效益和劳动生产率提高的前提下有明显增长。退休职工一次性补贴人均不低于元。企业工资、奖金等分配

5、制度由企业职代会审查决定。第十二条围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现XX年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：（）确保电炉钢全年完成万吨。其中，一炼厂万吨；二炼厂万吨。精炼钢不少于万吨。（）力争带钢热送比达到以上。（）一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比XX年下降（一炼厂为；二炼厂为）。动力厂锅炉用煤比XX年节约吨。煤气厂煤耗要降到）。（）工厂质量体系接受第三方权威机构认证。第十三条继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全厂班组的整体素质。第十四条积极落实建房资金，全年新建住房，力争；分房（户）力争。第十五条关心职工生活，年内

6、完成下列生活福利设施：（）冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。（）老托儿所改造月份竣工。（）年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。（）年底完成门新建综合楼的工作量。（）年底完成职工医院病房楼扩建工程的工作量。第十六条企业执行上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案，实行养老保险制度。并根据相关规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步建立补充保险制度。企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。第十七条企业每年安排有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。在逐步完善医疗保健条件下，接受体检人数逐步增加。第十八条企业年内安排人次职工疗休养。从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。第十九条职工因

7、工负伤或受职业病伤害产生后果时，按工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法处理。第二十条企业执行政府有关劳动保护的法规、条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理，发现违章指挥，或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害，应提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面应及时作出处理决定。第二十一条企业行政和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持行政对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十二条企业组织和开展对

8、职工的职业道德、科学、技术和业务知识的培训教育，不断提高职工队伍素质。第二十三条企业行政支持工会丰富职工文化娱乐生活，陶冶职工情操，不断提高企业的凝聚力。四、协议履行第二十四条本协议履行情况每半年向厂职代会二次，接受职工代表的审议咨询。为加强协议中途管理检查协议履行情况，协调履行中遇到的困难，特建立共商制度予以保证：共商会制度。厂工会每半年召开一次由厂党政领导、工会和职工代表，以及生产一线工人参加的共同利益协商会，对协议履行中的难点进行共商。共研、共决，相互沟通。职工代表巡视检查制度。厂工会每半年一次组织职工代表和有关人员，就协议履行情况进行巡视检查，把查出的问题和难点提供共商会研究解决。平时

9、针对临时出现的问题开展动态检查。工厂管理委员会会议。厂长可根据具体情况，随时召开工厂管理委员会会议，就协议履行中发生的重大问题进行决策。工会与行政定期联系会议制度。厂工会与厂行政每季度举行一次联系会议，就协议履行情况，互通信息，交换看法。双方临时约见协商制度。遇协议履行中发生突发性情况，行政和工会任何一方可提出临时约见协商，及时解决难题。第二十五条因各种不可抗拒力（包括自然因素或国家政策变化等）致使协议不能履行，或经双方协商同意，可变更或终止协议。变更或终止情况应报告职代会和双方各自主管机关。五、附则第二十六条本协议解释权归签约双方。第二十七条本协议如与上级规定有抵触，按上级规定执行。第二十八

10、条（略）第二十九条本协议有效期自厂长、工会主席签字之日起至XX年底。行政代表签字：年月日职工代表签字：公司股权赠与协议范本甲方：（身份证号：）乙方：甲、乙双方本着互利互惠的原则，经充分协商，就股权赠与事宜达成如下协议，以资共同遵守。本协议由甲方与乙方于年月日在签订。第一条赠与标的1、甲方拥有上海xx有限公司（以下简称“公司”）股权，是该公司的合法股东;2、甲方同意将其拥有不超过公司股权总额%的股权给乙方;3、乙方同意接受上述赠与。第二条赠与条件1、为取得上述赠与，乙方应为公司提供如下服务：（这只是合同样本，暂时还没有协商，但不知道是否规定一定要有服务?2、乙方为公司连续服务每满1年，甲方同意将

11、其拥有的占公司股权总额1%的股权赠与乙方，但所赠与的股权累计最多不超过公司股权总额%。3、乙方提供的服务应当是连续的，非经甲方同意，不得中断。第三条赠与程序1、乙方连续服务每满1年，自届满之日起30日内，甲方应当按照本协议提请公司向登记机关办理股权变更登记，并将股权变动情况登载于公司的股东名册，同时向乙方出具出资证明书。2、如此项赠与需征得公司其他股东同意的，甲方应负责取得该项同意。第四条赠与的撤销1.有下列情形之一，甲方可以撤销赠与：（1）乙方严重侵害甲方或甲方的近亲属;（2）乙方严重损害公司利益或给公司造成损失;（3）乙方未提供本协议第二条第1款约定的服务或擅自中断服务。2、因上款第（1）

12、项、第（2）项撤销赠与的，乙方应当返还其基于本协议受赠的全部股权，并配合甲方和公司办理公司股权变更手续;因上款第（3）项撤销赠与的，乙方无须返还依合同已取得的股权。3、赠与撤销后，本协议终止履行。4、除本条第1款规定之情形外，乙方已提供本协议第二条第1款约定的服务，甲方不得撤销赠与。第五条承诺和保证1、甲方保证对依据本协议赠与给乙方的股权拥有完全的处分权;上述股权未设置任何抵押权或其他担保权。2、乙方承认原公司章程和股东之间的合同，保证按原章程和合同的规定承担股东权利、义务和责任。3、乙方承诺，除非经甲方事先同意，不担任公司董事、监事、经理和其他高级管理人员。第六条股权赠与的法律后果1、股权赠与完成后，乙方即成为公司股东，按其股权比例分享公司的利润和分担风险及亏损。2、公司已经发生的债权债务不受股东变更的影响。第七条费用的负担本转让协议实施所需支付的有关税费双方各负担二分之一。第八条违约责任如果本协议任何一方未按本协议的规定，适当地、全面地履行其义务，应该承担违约责任。守约一方由此产生的任何责任和损害，应由违约一方赔偿。第九条法律适用和争议解决1.本协议受中国法律管辖并按其解释。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商解决;协商不成，任何一方均可向公司所在地法院提起诉讼。第十条其他