烟花爆竹经营企业安全生产标准化Word文档下载推荐.docx

1、4.3 安全设施（20分）4.4 消防（15分）4.5 电器设施（15分）4.6 运输车辆（10分）5 仓储治理（权重0.15）5.1 库区环境（15分）5.2 库区安全治理（25分）5.3 装卸与搬运要求（20分）5.4 产品储存要求（20分）5.5 处置与销毁（20分）6 经营治理（权重0.2）6.1 采购治理（30分）6.2 销售治理（20分）6.3 产品流向治理（30分）6.4 配送治理（20分）7 隐患治理与应急救援（权重0.1）7.1 隐患排查治理（50分）7.2 重大危险源治理（20分）7.3 应急救援（20分）7.4 事故治理（10分）8 绩效评定与持续改进（权重0.04）8.

2、1 绩效评定（50分）8.2 持续改进（50分）A级要素B级要素标准化要求（C级要素）达标标准评审方法评审标准否决项扣分项1法律法规和安全治理制度（权重0.08）1.1法律法规和标准规范的猎取与符合性评价（20分）1.建立猎取适用的安全生产法律、行政法规、部门规章、标准规范及其他有关安全治理要求的治理制度，明确职责部门，确定猎取渠道，及时猎取并定期更新。1.建立猎取的治理制度；2.明确责任部门，确定猎取渠道，并及时猎取；3.形成文件清单和文本数据库，并定期进行更新。查资料：1.治理制度、文件清单和文本数据库；2.定期更新记录。扣分10分时，一、二级企业否决B级要素。未建立治理制度的，扣10分；

3、未明确责任部门的，扣5分；未确定猎取渠道并及时猎取的，扣3分；未形成文件清单或文本数据库的，扣3分；未定期更新清单的，扣3分。2.将适用的安全生产法律、行政法规、部门规章、标准规范及其他安全治理要求及时传达给相关人员。采纳适当的方式、方法，将有关文件、资料和要求及时传达给相关人员。文件发放记录和宣传材料。询问：相关人员是否熟悉相关规定。无文件发放记录和宣传材料的，扣分；相关人员不熟悉相关安全治理规定的，人次扣分。3.安全生产法律、行政法规、部门规章、标准规范及其他安全治理要求的符合性评价。1.至少每年进行1次符合性评价；2.对不符合项进行分析，制定整改打算；3.编制评价报告。1.评价报告；2.

4、不符合项整改记录。未进行符合性评价的，扣10分；无不符合项整改记录的，扣分；未编制评价报告的，扣3分。1.2安全生产规章制度（30分）1.制定健全的安全生产规章制度。至少应制定下列规章制度，并有可操作性：（1）企业负责人安全治理职责；（2）安全生产治理人员岗位职责；（3）库区值班人员（守护员）岗位职责；（4）仓库保管员岗位职责；（5）安全教育与培训制度（6）人员和车辆进出库治理制度；（7）购销合同治理制度；（8）产品流向登记治理制度；（9）产品质量治理制度；（10）配送服务治理制度；（11）库区动火等危险作业审批制度；（12）隐患排查治理制度；（13）重大危险源（仓库）治理制度；（14）仓库监

5、控治理制度；（15）事故应急救援与演练制度；（16）事故报告及调查处理制度；（17）安全生产费用提取和使用制度；（18）安全生产例会制度。1.规章制度清单以及规章制度；2.记录规章制度审定和签发过程的文件。扣分10分时，否决A级要素。未制定差不多的规章制度的，少一个扣5分；规章制度对责任部门、职责和工作要求不明确的，一处扣2分；规章制度无法操作的，一处扣2分。2.建立必要的安全生产治理台账。至少应建立下列台账（名册）：1.从业人员教育培训台账；2.保管员和守护员名册；3.安全设施设备、消防器材和运输工具台账；4.经营产品信息台账；5.供货对象台账；6.销售对象台账；7.产品流向台账；8.安全检

6、查台账；9.隐患排查治理台账。各种治理台账。扣分10分时，一、二级企业否决至B级要素。未建立治理台账的，少一个扣5分；治理台账不规范的，每一个扣2分。3.将安全生产规章制度发放到有关的工作岗位。1.及时将安全生产规章制度发放到有关工作岗位；2.各岗位的工作人员了解相关规章制度；3.把规章制度张贴公告到合适位置。规章制度发放记录。有关工作人员是否熟悉相关的规章制度。无发放记录的，扣5分；有关工作人员不熟悉相关规章制度的，1人次扣1分；未张贴公告的，少1个扣1分。1.3安全操作规程（30分）编制产品查验、拆箱、装卸、搬运、运输安全操作规程。1.编制产品查验、拆箱、装卸、搬运、运输安全操作规程；2.

7、企业负责人组织审定并签发操作规程；3.发放到相关岗位。安全操作规程和发放记录。从业人员是否熟悉本岗位的安全操作规程。扣分10分时，否决B级要素。未编制操作规程的，扣10分；操作规程不全的，少一个扣3分；工作人员不熟悉相关操作规程的，1人次扣1分；未张贴到适用的醒目位置的，一处扣2分。1.4修订完善（20分）明确修订安全生产规章制度和安全操作规程的时刻和频次，定期进行修订，确保其有效性和适用性。1.安全生产规章制度、安全操作规程至少每2年修订1次；2.当企业隶属关系、经营范围和规模等发生重大变化时应及时修订；3.注明修订和生效日期；4.企业要紧负责人应审定并签发。1.安全生产规章制度或操作规程修

8、订记录；2.已公布的修订文件。未按照规定定期进行修订的，扣10分；修订制度不全的，少一项扣2分；未注明修订和生效日期的，少一项扣2分；无审定或签发记录的，少一项扣2分。2机构和职责（权重0.1）2.1组织机构（15分）设置安全生产治理机构，配备专职安全生产治理人员。1.设置安全生产治理机构；2.配备与本单位安全生产工作相适应的专职安全生产治理人员。安全生产治理机构与人员配备文件。无安全生产治理机构的，扣10分；无专职安全治理人员的，扣10分；专职安全生产治理人员配备不符合要求的，扣5分。2.2要紧负责人（30分）1.明确要紧负责人是本单位安全生产第一责任人，并履行法定的职责。1.明确要紧负责人

9、是本单位安全生产第一责任人；2.明确要紧负责人至少履行以下职责：（1）建立、健全本单位安全生产责任制；（2）组织制定本单位安全生产方针目标、规章制度、操作规程和应急预案等；（3）保证本单位安全生产投入的有效实施；（4）督促和检查本单位安全生产工作，及时消除事故隐患；（5）组织全员安全教育与考核工作； （6）全面了解掌握企业安全生产情况。1.安全生产第一责任人及其职责的文件；2.安全生产责任制。要紧负责人。未明确要紧负责人是第一责任人及其职责的，扣10分；要紧负责人不清晰法定安全生产职责的，扣5分；要紧负责人对本单位安全生产的总体情况不清晰的，扣5分。2.要紧负责人应组织开展安全生产标准化建设。

10、1.要紧负责人组织开展安全生产标准化建设；2.组织制定安全生产标准化实施方案，明确目标和进度、责任部门和责任人。企业安全生产标准化实施方案。要紧负责人及有关人员。无实施方案的，扣10分；目标和进度不明确的，扣5分；责任部门和责任人不明确的，扣5分；无要紧负责人组织和参与记录的，扣5分。3.要紧负责人应定期组织召开安全生产专题会议。1.每月组织召开安全生产专题会议；2.安全生产专题会议有会议记录或纪要。会议记录或纪要。未定期召开专题会议的，扣10分；本年度内少一次专题会议的，扣2分；未形成会议记录或纪要的，扣5分；本年度内少一次会议记录或纪要的，扣2分。4.落实日常专人值班、重要节假日负责人带班

11、制度。1.库区日常要有24小时专人值班；2.重要节假日要有负责人带班。值班带班制度和记录。查现场：库区专人值班情况。无值班（带班）制度的，扣10分；值班（带班）制度不符合要求的，扣5分；无值班（带班）记录的，扣5分；值班制度不落实的，扣5分。2.3安全生产目标（10分）1.结合企业实际，制定文件化的安全生产目标。1.要紧负责人组织制定企业安全生产目标；2.从业人员了解企业的安全生产方针和目标；3.形成文件化材料。安全生产目标文件。安全目标了解情况。未制定安全生产目标的，扣5分；目标中指标未量化的，扣3分；从业人员不了解安全生产方针和目标的，1人次扣1分。2.各级组织签订安全生产目标责任书和制定安全生产工作打算，并考核落实情况。1.各级组织签订安全生产目标责任书；2.各级组织制定安全生产工作打算；3.对各级组织安全生产目标责任和工作打算落实情况定期考核。1.安全生产目标责任书和工作打算；2.考核记录。未签定责任书的，一个组织扣3分；未制定工作打算的，一个组织扣3分；没有考核记录的，扣5分。2.4安全治理职责（30分）1.明确分管安全负责人、安