静安区社区工作者考核办法Word格式.docx

1、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第四条 社区工作者的考核分为平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为基础，平时考核分值占年度考核分值的60%。第五条 平时考核重点考核社区工作者完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可采取被考核人填写工作周记、专项工作检查、考勤等方式进行。年度考核是对社区工作者在本年度工作中的整体表现、工作实绩和工作成效的全面考核，一般在每年年底与机关事业单位工作人员的年度考核同步进行。第六条 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。第七条 考核结果确定为优秀等次

2、须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽职，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。第八条 考核结果确定为合格等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。第九条 社区工作者有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或在工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自

3、律，但某些方面存在不足。第十条 社区工作者有下列情形之一的，应确定为不合格等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）工作责任心或工作作风差；（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十一条 社区工作者年度考核优秀等次人数，一般不超过本用人单位参加年度考核的社区工作者总人数的15%。第三章 考核程序第十二条 社区工作者考核按照管理权限和规定的程序进行。业务主管部门根据工作实际制定相应的业务考核指标，用人单位制定考核实施细则并具体组织考核。用人单位的社区工作者主管部门会同社区社工事务管理服

4、务中心组成年度考核领导小组。考核领导小组由用人单位有关领导、社区社工事务管理服务中心负责人、纪检人员、工作人员代表等组成。第十三条 年度考核按照下列程序进行：（一）被考核的社区工作者根据职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；（二）社区工作者的直接领导在听取群众和社区工作者本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；（三）由年度考核领导小组确定考核等次；（四）对拟定为优秀等次的社区工作者在本用人单位范围内进行公示；（五）将考核结果以书面形式通知被考核的社区工作者，并由社区工作者本人签署意见。对居民区党总支书记的考核和居委会主任的评议，由社区

5、（街道）统一组织实施。第十四条 社区工作者对年度考核结果有异议的，可根据有关规定申请复核和申诉。第十五条 用人单位应将静安区社区工作者年度考核登记表（见附表）存入社区工作者本人档案，同时将社区工作者年度考核情况报送区人保局，抄送相关业务主管部门。第四章 考核结果的运用第十六条 社区工作者年度考核的结果作为社区工作者职位调整、薪酬和奖惩、培训，以及变更、解除或终止劳动合同的依据。第十七条 社区工作者年度考核被确定为合格以上等次的，根据下列规定办理：（一）年度考核被确定为合格以上等次的，薪级工资增加一个工资档次；（二）年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；（三）享受年度考核奖金；（四）连续三年

6、年度考核被确定为优秀等次的，在晋升职位时优先考虑。第十八条 社区工作者年度考核被确定为基本合格等次的，根据下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果增加薪级工资的考核年限；（三）一年内不得晋升职位；（四）扣除部分绩效工资；（五）一年内专业技术职务（职业资格）不得聘任或降级聘任。第十九条 社区工作者年度考核被确定为不合格等次的，根据下列规定办理：（一）降低一个职位层次任职；（三）扣除部分绩效工资；（四）三年内专业技术职务（职业资格）不得聘任；（五）连续两年年度考核被确定为不合格等次的，予以辞退并解除劳动合同。第五章 相关规定第二十条 新聘用的社区工作者在本

7、单位工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不确定等次。第二十一条 当年病、事假累计超过半年的社区工作者，不参加本年度考核。第二十二条 接受立案审查尚未结案的社区工作者，暂不参加本年度考核。结案后，由用人单位根据处理结果，确定是否参加考核，或是否确定考核等次。受处分的，当年年度考核结果不得确定为优秀等次。第二十三条 社区工作者不进行考核或参加年度考核不确定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果增加薪级工资的考核年限。第二十四条 对无正当理由不参加年度考核的社区工作者，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。第二十五条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，根据有关规定予以严肃处理。附表：静安区社区工作者年度考核登记表（ 年度）姓 名性 别出生年月政治面貌任现职时 间单位及职务从事或分管工作个人总结签名： 年 月 日直接领导评语和考核等 次建 议年度考核领导小 组意 见签名（盖章）：本人意见未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：