1、未到下班时间前离岗即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守;迟到、早退、擅离职守超过30分钟或者未经准假不到岗者,均为旷工。第五条 教职工实行上下班考勤和会议活动签到制度。第六条 学校除下列人员外,均应按时按规定考勤。1、经主管领导批准因公出差,办理手续者。2、因故请假,办理手续者。3、临时事故,事后说明理由,经主管领导核准者。4、保卫科、宿管人员、水电工、食堂人员(有事必须在20分钟内到位,否则视为迟到、旷工)第七条 教职工应先考勤报到后,方能外出办理其他事项。特殊情况需经主管领导批准,不办理批准手续的按迟到或旷工处理。第八条 学校会议及其他有组织性活动以签到为准。第三章 请
2、假规定与审批程序第九条 请假规定:原则上不允许请假,如遇特殊情况需请假,必须严格履行请假手续,先请假后销假,代请假无效。1、公假。凭相关通知由分管领导审批,一天以内原则上自行负责调课,一天以上由教务处安排教师代课。2、寒暑假。教工依法享受寒暑假期的带薪休假,假期间可依据“工作需要,本人自愿”的原则,安排教工值班,值班的额外报酬按每天三十元的标准执行。3、节假日。教师依法享受国家规定的节假日(新年一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、妇女节妇女半天),但因学校的特殊性,如节假日在周一到周五,则一般不予放假,教工节假日恰逢周六周日教工假日加班按每天30元标准执
3、行,请假的不能享受。春节三天已含在寒假中,因此不再另外享受。4、婚假。男女双方符合法定年龄结婚给婚假3天。男女双方符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)给婚假15天。婚假期间,工资照发,且不影响出勤、评奖、评先、提职、晋升。提倡教师在寒暑假期间结婚。婚假遇星期日或节假日的不补假。5、产假.正常产假90天,难产增加产假15天。多胞胎生育,每多生一个增加产假15天。产假包括公休假及法定假日在内。产假期间十二个月工资照发、绩效工资发60%。不发节假日加班补助。自愿领取独生子女证的晚婚晚育职工,女职工在产假期间,其配偶可休护理假(未参加护理的不补假)。平产:配偶护理假5天;难产:配偶护理假7天;剖腹产
4、、多胞胎产:配偶护理假7天。配偶护理假工资、津贴、奖金照发。鼓励配偶不请护理假,按20元每天支付护工工资。6、探亲假。根据国家关于职工探亲待遇的规定,全校教师寒暑假期都能与父母或配偶团聚,因此不再享受探亲假。7、丧假。教师的父母去世给予丧假五天,不扣工资。爷爷奶奶去世给予丧假三天,奔丧路途往返时间在丧假以外给予,丧假不扣工资但要调好课。8、病假。事先办理请假审批手续,销假时必须出示医院证明,医疗费收据;续假时再次履行请假手续。10天以每天扣5元,以上本月绩效只发60%。特别严重的病另行规定。9、事假。特殊情况需请事假的必须办理请假手续。事假扣发工资标准为:一般事假每天扣10元,各种会议、各种活
5、动每次20元,事假10天以上不发本月绩效。每周每教师可以享受1小时的机动假(不扣工资)10、培训学习。经学校批准同意,教职工短期内外去进修学习,工资照发。教师在职读研或学历进修,经学校领导批准同意后,工资照发,有课未调按每节5元扣除发给代课人。第十条 请假审批权限及程序:特殊情况需请假者,必须履行请假手续,否则按旷工论处,假满返校必须到办公室及时履行销假手续;必须提前一天请假,紧急情况不能履行请假手续的,最少提前半小时打电话到学校办公室如实说明情况,返校后及时办理补假手续。教师请假必须与校长请假,校长不在与副校长请,提前把请假条交办公室,办公室及时在教师考勤公示栏上公示,并通知教务处和德育室备
6、案。第四章 考勤方式第十一条 实行两级考勤1、 第一级为校级考勤。由办公室负责,对全体教职工实行上下班考勤及校级会议考勤。2、 第二级为部门考勤。由部门主任或年级组长负责教职工在上班时间内的考勤。第五章 奖惩规定第十二条 全期出满勤的教工由学校奖励100元。第十三条 教师旷课一节罚款50元,教师旷工(不坐班)一节罚款20元;职工旷工一小时罚款30元。由于不可抗拒原因造成旷课或旷工,由校长办公会议酌情处罚。第十四条 未经批准,缺席学校、部门、年级、学科组等组织的活动者,以旷工论处。第十五条 严禁教师未经过教务处批准私自调课或请人代课。凡私自调课或代课者,按每节30元处罚;私自调课或代课造成无老师上课的按旷课论处。非教学人员代岗按此规定执行。第十六条 一学期内迟到早退者,第一次罚款10元并通报;第二次罚款20元并通报;第三次罚款40元并由校长进行诫勉谈话;第四次由行政会议形成处罚决定。第六章 附则第十七条 其他未尽事宜由行政会议研究决定。第十八条 教职工考勤每天公布一次,相关处罚及时公布并与兑现。第十九条 本规定解释权在办公室。本规定于2012年11月1日起执行。 2011年10月16日3
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