残疾人专职委员聘用合同(2016年修改)Word格式.doc

1、 乡镇（社区）乙方： 专职委员，身份证号： 甲、乙双方根据省残联关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设实施意见（黔残联201145号）等文件精神，为了加强镇宁乡镇（社区）基层残疾人组织建设，解决有人为残疾人办事和促进残疾人就业，在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同。一、乙方被选聘为乡镇（社区）残疾人专职委员。二、聘用合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，实行三年一聘，优胜劣汰、能出能进的动态管理法。三、乙方待遇：工资待遇以岗位补贴形式发给（由县残联从残疾人就业保障金中列支），每月1400元,其中基础工资1000元、浮动工资400元；“五险一金”等保障性待遇由甲方负责为乙方缴纳。四、乙方

2、的工作职责.乙方由所属乡镇政府、乡镇（社区）残联领导和管理，协助乡镇残联和社区残协开展残疾人工作；业务服从县残联指导。.密切联系并掌握辖区内的各类残疾人，对辖区内残疾人和残疾人家庭的基本状况及需求，进行全面的调查摸底、建档立卡；听取意见、反映心声，积极帮助残疾人解决实际困难。.积极向残疾人宣传各项方针政策和法律法规，做好残疾人思想政治工作，倡导自尊、自信、自强、自立精神，教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务，调动残疾人积极性。.积极配合本乡镇残联和社区残协做好残疾人生活保障、康复、教育、就业、扶贫、维权、办证和文体活动等方面的服务工作。.按时参加各级残联的工作会议和培训，定期汇报工作情况，及时

3、完成各级残联交办的各项工作任务。6.乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作业务秘密，如有违法违纪行为甲方可根据情节轻重，按法律法规规定给予酌情处理。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。.在岗期间被证明不符合选聘条件的；.严重违反纪律和甲方依法制定的规章制度的；.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的；.有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；.犯有其他严重错误的。六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的；3.聘用期

4、间属于客观原因发生重大变化，致使原聘用合用无法履行，经甲、乙方协商不能变更聘用合用达成协议的。七、甲方与乙方签订的聘用合用期满，或乡镇（社区）撤销，聘用合同自行终止，聘用关系自行解除。八、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同。1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方未按照聘用合同约定解决待遇或者提供劳动条件的。九、甲、乙双方协商一致，可以解除聘用合同。 十、甲方对乙方每年务必进行考核评议 1.乡镇（社区）残疾人专职委员实行定期考核评比制度。甲方按照残疾人专职委员职责有关规定，负责对乙方进行考评。考评时间安排在聘用期间每年年终的最后一个月进行，采取年度工作自我总结

5、，乡镇（社区）干部、群众评价，考评小组综合考评等方式综合评定。 2.考评内容分德、能、勤、绩四个方面，主要是工作态度、履行职责、工作实绩、自身形象和群众满意程度，重点考核工作实绩。 3.甲方考评组根据残疾人专职委员的德、能、勤、绩及测评结果等情况，确定优秀、称职、不称职档次依此确定专职委员是否能够胜任工作。对工作积极、成绩显著、能够胜任的专职委员，上级县残联按照有关规定，适时予以表彰奖励，申请聘期满后继续聘用；对工作不力，不能胜任的专职委员，按规定予以及时解聘。 十一、本合同未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决；本合同订明的事项，与新法律、法规有相抵触的，按新法律、法规的规定执行。 十二、本合同一式四份，甲方、乙方各执一份，上报县残联办公室和残疾人劳动就业服务指导中心各一份（备案）。十三、本聘用合同自签订之日起效。镇宁自治县 乡镇（社区）（盖章） 乡（镇）长（签字）：社区主任（签字）：专职委员（签字）: 二0一六年 月 日- 2 -