新员工转正定级评估表最新版Word文档下载推荐.docx

1、桂林航天工业学院毕业时间2006-07入司时间2013-07-15转正申请日期2013-10-15入司后主要工作经历及总结： 1、7月15日到镭目公司报到，部门主管对我进行采购流程、公司制度、erp操作流程等与工作相关的流程制度进行培训。2、7月15日7月17日，跟着外购组同事莫春艳学习与动手实践erp转单、物料跟踪、发票录入、制作付款单等日常工作流程。3、从7月18日开始，对长沙办所有物料进行ERP转单、物料跟踪、供应商维护。4、主要工作量：1） 7月主要工作量：订单数56个（采购51批+托工3批+2批其他支出单+4批固定资产+客退维修1项）；物料项次：145项；2）8月主要工作量：订单数1

2、33个（采购113批+托工9批+9批其他支出单+3批固定资产+客退维修42项）；237项；3）9月主要工作量：订单数120个（采购120批+托工13批+15批其他支出单+1批固定资产+14批客退维修）；307项；4）10月主要工作量：订单数102个（采购82批+托工5批+17批其他支出单+3批固定资产+14批客退维修）；197项。 及时率 合格率7月 95.45% 98.75% 8月 97% 87.53% 9月 72% 94% 10月 94.22% 90%自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等？优点：从事过几年电子采购，对于采购的流程、供应商的开发及管理、库存

3、管理等比较了解；不足：对于公司所需要采购的产品行业不够熟悉，对于市场行情了解不够深刻；改进办法：学会核价，不管采购哪种物料，在采购前应熟悉它的价格组成，了解供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的准确核价打下基础，这样谈判时，才能做到知己知彼，百战百胜。 本人确认：新员工转正测评表岗位名称：长沙办物料采购员部门：采购部直属上级：潘郭乐上游岗位名称：PMC下游岗位名称质检、生产拟定人：技能情况需要掌握的技能列举技能掌握的程度（量化或定性）熟练使用ERP转单、做采购订单、做EP单、做固定资产单，使用熟练、会查询采购订单相关内容、会其他相关查询熟练使用应付软件会做付款单、发票单，会查询采购相关信息，

4、使用熟练熟练使用台帐软件会维护进度，会查询熟练操作Office软件Word/excel操作熟练打字速度60字/分65字/分业绩完成标准（量化）需要完成的业绩业绩需要达到的标准到货及时率90%（平均值）7-10月平均值 90%来料合格率90%（平均值）92.6%转单及时率95%（平均值）95%发票上交及时率95%（平均值）付款及时率95%（平均值）素质要求（总分为5分）评价项目转正标准（得分）执行力5团队合作4纪律性4.5担当诚实抗压能力廉洁责任心学习能力创新能力意愿勤奋备注：此表交人事部一份和部门主管一份主管签字： 主管评分：主管定级：人力资源意见是否转正 是 否建议转正日期人事打分建议岗位级别人事签名：公司领导意见主管打分 公司领导签名：最终评定转正日期岗位级别最终评定标准：是否转正需要主管，人力资源，公司领导三方同意转正方可转正，否则不予以转正最终打分：主管，人力资源，公司领导的平均值最终岗位级别和转正日期需部门主管，人力资源，公司领导商量得出最终结论