房产中介离职管理制度完整版Word文档格式.docx

1、个人原因申请离职1）个人原因须提前30天提交辞职申请书面报告;试用期内须提前7天提交辞职申请书面报告。未按规定离职者，视为自动离职并扣除所有应发工资及津贴等。员工离职申请批准以后，三个工作日内办理离职手续，否则，不予结算当月工资。如此员工非正常离职，分店店长以书面形式上交后勤部进行网上通报，同时禁止该员工行业内流通（如：做私单）;2）后勤部审核离职申请书及移交清单无误后，转发财务部核计当月薪资、津贴、实结佣金等，于次月10日发放。3）移交手续员工离职时须将所有移交事务以清单方式列出，在上级领导的监督下办理工作移交;合同协议、客户登记本移交时不得少页，每少一页罚款20元，丢失客户登记本罚款100

2、元，并保留因此所发生的各类情况的追偿权利;直属领导应指定接收人或本人亲自接收后，在移交清单上签名确认。4）移交期限：2个工作日。若发现离职人员正式离职后有亏欠未清情况，罚款其直属领导50元，并由该员工直属上级全权负责追回并负相关连带责任。（二）解聘1、停职：员工有下列情形之一者应予停职：超出原请假时间半年内未补假者， 经总经理核准可予以复职;服兵役、刑事诉讼程序中被拘留者，在拘留消除后，经总经理核准可复职;触犯刑事或违反本公司规章制度情节严重者，在获得不起诉处分或确定无罪后，经总经理核准可予以复职;停职期间不计薪金;凡停职员工，在停职期间不得在其他公司任职，否则视为自动离职。2、解聘：因试用期

3、未满，被证明不符合录用条件或能力的;已入职员工未完成 业绩任务而降级的;严重违反劳动纪律或公司制度的;严重失职，营私舞弊，贪污腐化或有严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的;对公司有严重欺骗行为的;因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的;患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的;劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性;泄露商业或技术秘密或其他情形等原因，公司免其职务的行为，薪资截止被解聘当日;完全为公司原因的，给予一次性1月底薪补偿。3、自动离职：凡有下列情形者，视为自动离职：1个月内无故累计2日或2日以上旷工者，视为自动离职。未按规定向公司提

4、交书面辞职申请的员工离职2日或2日以上，视为自动离职。所有自动离职者，视为本人自愿放弃一切权利和利益，公司不承担离职前后一切责任。（三）离职回聘制度离职3个月内符合公司职位要求并重新办理入职者，以新入职时间计算工作年限;（四）离职员工佣金结算与发放标准;一般情况下，在经纪行业中，员工离职一般有如下两种情况：正常离职即指员工因自身原因（如有其它职业选择或有其它个人安排）的情况下，通过公司正常人事离职制度提交离职申请、积极配合办理相关手续并交接完毕后方才离开工作岗位的离职归结为正常离职;非正常离职即指员工在工作过程中，因其工作质量原因（如业绩过低达到公司业绩制度淘汰标准、或多次遭到投诉、或有严重违

5、背公司制度、违背行业操作手法等）被公司予以开除或劝其离职等情况为非正常离职;正常离职者佣金结算依其单子的办理程度，按照如下制度进行：1、离职时已经办理完结所有手续（包括佣金到账、按揭完毕和产权过户并已经领取产权证、做完成交物业的交割），这类单子可以在离职当月进行佣金结算;2、离职时只收取了定金或诚意金，但未签订三方合同者，由分店店长安排其它在职员工衔接单子后续事宜，衔接办理员工成为单子成交的佣金受益人，离职员工不享受此类单子佣金分配;3、离职时已签订三方合同，但后续交易手续未办理完毕的单子，离职员工享受该笔单子的70%佣金受益予以提成结算，30%归属部门基金，用于部门团队建设使用。单子办理完结

6、后按公司提成发放的正常时间进行佣金结算与提成发放;4、虽是正常离职，但离职时或离职后该笔单子存在法律纠纷的，该离职员工不享受当笔业务佣金分配;非正常离职者佣金不予发放，公司不给予任何经济补偿，如属于对公司造成重大损失者，由公司相关部门追诉其法律责任。5、所有员工离职后产生的业务提成均需本人去财务处当面签字领取，不接受代领或转账等方式。篇2：P物业职员离职管理制度P物业职员离职管理制度1、总则为了能够完善职员在离职过程的相关手续的办理，明确双方在离职时的相关责任，特订立本管理规定。2、范围适用于公司全体职员。3、职责：3.1公司全体职员的离职手续办理需由人力资源部相关责任人的签名意见;3.2人力

7、资源部负责制订、修改、执行、解释本公司的职员离职管理制度;3.3公司总经理负责监督及检查公司范围内职员离职管理执行情况。4、完备离职手续4.1职员在离职时必须提前通知部门领导及人力资源部负责人，提交辞职函，严格按照离职的流程办理完成手续后才算正式离职，否则公司按无故旷工处理。4.2公司按照劳动法相关规定向职员发出解聘函，职员应按照规定时间与要求办理离职手续。4.3 离职手续包括：4.3.1处理工作交接事宜;4.3.2按离职申请审批表要求办理离职手续;4.3.3填写交接清单并交还所有公司资料、文件、办公用品、职员手册及其它公物;4.3.4退还公司宿舍及房内公物，并办理退房手续;4.3.5报销公司

8、帐款，归还公司欠款;4.4职员接受在职培训涉及到培训费用的，应按规定签署培训协议，在职员离职时，根据服务时间以及培训费用进行结算;并归还在劳动合同期限内的其他费用;4.5 职员个人通过公司办理的港澳通行证、因公护照、就业证等证件，需在离职时交回公司，否则公司将扣缴相关费用，同时将申请相关证照的作废;4.6职员的离职手续未办或未完成的，如发现欠费或欠缴公司资产的，公司保留追诉其法律责任的权力;4.7职员在离职后仍需遵守职业道德,履行保密义务,保守公司相关秘密，一旦发现有侵犯公司权益的行为，公司保留追诉其法律责任的权力;4.8如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理;4.9重要

9、岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。4.10所有离职手续办理完毕后,职员将至人力资源部结算工资.主动辞职人员的工资将在公司统一发薪日发放.辞退人员的工资,即时以现金形式发放.5、 离职面谈5.1离职前，公司可根据职员意愿安排人力资源部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见，重点记录面谈纪要并作认真分析，结合面谈过程，从中发现职员离职的真正原因;5.2离职面谈率需达到80%以上;5.3人力资源部将依据职员面谈表，认真处理职员离职申请。6、 相关支持表格HR-CQ01-10-F1离职申请审批表HR-CQ01-10-F2辞职函HR-CQ01-10-F3解聘函HR-CQ01-10-F4交接清单HR-C

10、Q01-10-F5职员面谈表篇3：集团公司员工离职管理规定集团公司员工离职管理规定为了建立健全*以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特制定本规定。 1.离职种类员工离职包含辞职、辞退、非正常离职、长假病休等各种与公司事实解除劳动关系的行为。 1.1辞职流程规定员工辞职是员工主动要求与公司解除劳动关系。具体程序如下：提出书面辞职申请;部门负责人3个工作日内与员工面谈;同意辞职，告知*。填离职申请表，期间在原岗位工作并作交接准备。在规定的离职日期前三个工作日内，填写工作交接清单，并签字批准。 1.2辞退

11、相关规定辞退是公司依法定程序，与员工解除劳动关系、雇佣关系的公司管理行为。基本规定辞退遵照“谁提出辞退，谁提供事实依据和资料的原则办理”，如是总经理或董事长提出，由所在部门的部门经理提供事实依据和资料，*配合。有审批权限的人员必须积极的帮助辞退员工办理离职手续。 1.2.1辞退具体流程由提出人与员工面谈，并填写员工辞退审批表;*接收到员工辞退审批表后，调查、审核，签署意见;部门将员工辞退审批表报总经理批准。员工填工作交接清单，两天内办理完毕工作交接（考勤截止），逾期未办，公司有权采取惩处措施（包含扣除未支付的工资、追究法律责任等）。被辞退人员到*核对考勤;到财务部结算未支付的工资。 1.2.2

12、辞退的情形员工在工作期间内有下列情形的，公司有权予以辞退：在职期间被证明不符合录用条件的;严重违反公司规章制度的;员工在职期间工作态度不认真，不能及时完成工作任务的;严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;被依法追究刑事责任的;在职期间无故旷工达3个工作日的;在职期间在一个自然月内迟到、早退累积超过15次的;员工在职期间病事假累计超过10天的;因违反操作规程给自身、公司造成伤害及损失的，由员工负全责。员工录用后其所提交的证书及相关资料，经调查不属实，一律予以辞退，并不支付任何薪资。已支付薪资的，必须全额退还。给公司造成损失，应承担赔偿责任;被辞退的人员公司

13、不支付任何补偿及赔偿。 1.3非正常离职非正常离职主要包含的情况有：劳资双方解除劳动关系时，员工未办理完离职手续、逾期办理离职手续的;未经部门负责人书面批准，擅自连续缺勤3个工作日（含）以上的;员工因公外出，逾期3个工作日（含）不归，未经部门负责人书面批准，3日后提出辞职的;员工请假届满逾期不归者，并且没有经过批准的书面补假请假条，缺勤时间自假期届满当日起计算超过3个工作日（含）不归的;员工本人提出了辞职申请，未经书面批准，擅自离开工作岗位3个工作日（含）以上的行为;员工辞职申请虽经过了书面批准，但是工作交接单上签字不全的;其他未经书面批准的非正常离职的情况;公司对被辞退的人员公司不支付任何补偿及赔偿。 2.离职审批权限基层员工由