岗位职责任职资格说明书.docx

1、岗位职责任职资格说明书董事办主任职位说明书编制日期： 职位名称董事办主任职务等级隶属部门董事办工作地点董事办办公室工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络董事长人力资源部部长、行政部部长外勤主管、纪检员、文员公司各职能部门相关政府部门、事业单位等岗位职责工作目标组织对公司的人力资源实施管理，促进人力资源的合理配置，改进和完善公司的后勤保障及安全保卫等工作，保障公司经营目标的实现。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1. 全面规划公司在人力资源管理、行政管理等方面工作的总体目标，组织指定相应的管理制度和工作程序，并监督其运行；领导权领导2. 依据公司发展战略领导制定公司人力资源政

2、策与管理制度，规划公司对人力资源方面的总体需求，组织制定人力资源总体规划；组织权领导3. 组织实施内、外部薪酬福利调查，定期对员工进行业绩和薪酬评估，组织建立并不断完善公司的薪酬体系；组织权领导4. 组织建立与完善任职资格、绩效管理体系，为员工晋升及职业发展提供指导；激励与考核下属，选拔与培养管理干部；组织权领导直接5. 定期对各项管理系统的运行情况进行效果评价，并提出改善建议； 执行权直接6. 全面负责公司的安全保卫、消防工作，正确处理各种安全和消防隐患，为公司的持续发展营造安定的环境；组织权直接7. 组织协调各子公司、各部门之间的工作关系，保障公司运作协调有序，提高效率；组织权领导8. 组

3、织研究公司管理上存在的重要问题，制定、实施管理推进计划；组织权直接9. 组织建立和完善管理监察机制，负责日常管理监察工作的有效执行；执行权直接10. 定期或不定期对人力资源和行政总务工作的开展情况进行跟踪监督；监督权领导续表：董事办主任任 职 资 格基本素质模型忠诚企业、事业心强、原则性强、正直、亲和、富有计划能力、组织能力、决策能力、协调能力、团队精神。任职条件基本条件理想条件性别男女不限男女不限年龄25-50岁28-45岁学历及专业大专以上学历、企管类/人文类/行政管理类/法律类等相关专业本科以上学历、管理学/心理学/社会学/经济学/法学等相关专业工作经验三年以上工作经验，其中二年以上企业

4、中高层管理经验，熟悉企业管理、人力资源管理或行政管理五年以上工作经验，其中三年以上大型企业高中层任职经历，在企业管理、人力资源管理或行政管理等方面有较强的理论基础和丰富的实践经验其他要求身体健康、性格外向、思想开放，良好的语言表达能力及文字写作能力，熟练操作电脑。资源配置办公设备办公桌、椅1套，电脑1台（配打印机）及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内、外线电话各1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为150-300，核定报销金额150元应 酬详见管理人员应酬一览表信 息详见信息共享一览表培 训详见培训计划人力资源部部长职位说明书编制日期： 职位名称人力资源部部长职务等级隶属部门人力资源部工

5、作地点人力资源部办公室工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络董事办主任人事专员公司各职能部门人才市场、相关政府机关、社保机构等岗位职责工作目标组织对公司的人力资源实施管理，促进人力资源的合理配置，确保公司各项战略目标的实现。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1. 组织制定并实施公司在人力资源等方面的规章制度及总体工作目标；组织权直接2. 规划公司对人力资源的需求，组织制定、实施年度招聘计划、培训计划等；组织权直接3. 组织拟订部门职能、岗位职责及任职资格条件等；组织权直接4. 组织拟定总部各部门及子公司的考核目标和考核办法，建立和维护考核管理系统，指导、监督、检查考核过程，

6、分析考核结果并向上级汇报；组织权直接5. 根据公司战略目标和年度计划，统一加强对员工绩效的考核和管理，协助、指导各部门主管制定和调整员工绩效考核方案、指标和标准；指导权直接6. 定期对人力资源配备与使用效率、人力成本、培训管理、员工关系等进行分析，提出改善建议，并负责公司劳资纠纷的处理；执行权直接7. 负责组织公司员工的聘用、调配和解聘工作； 执行权直接8. 实施内、外部薪酬福利调查，定期对员工进行业绩、薪酬福利评估，建立并不断完善公司的薪酬福利体系；组织权执行权直接9. 定期和不定期对人力资源管理工作的执行情况进行跟踪检查监督并向上级反馈，同时就相关问题提出意见和改进措施；监督权直接10.

7、激励、指导、考核下属的相关工作。监督权直接11. 完成上级交办的其它工作任务。执行权直接续表： 人力资源部部长任 职 资 格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、富有领导魄力、计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性 别男、女不限男、女不限年 龄24-50岁25-45岁学历及专业大专学历，人力资源管理类/企业管理类/人文类/行政管理类/法学类相当于本科学历，企业管理/心理学/人力资源管理/行政管理/法律工作经验三年以上工作经验，其中二年以上企业中基层管理经验，熟悉企业管理或人力资源管理工作五年以上工作经验，其中三年以上企业中层任职经历，在企业管理、人力资源

8、管理或行政管理等方面有一定的理论基础和实践经验其他要求身体健康，良好的语言表达能力及公文写作能力，熟悉国家劳动法及相关法律政策，熟练操作电脑办公自动化系统，有英语专长为佳。资源配置办公设备办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内、外线电话各1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为150-300，核定报销金额150元应 酬详见管理人员应酬一览表信 息详见信息共享一览表培 训详见培训计划人事专员职位说明书编制日期： 职位名称人事专员职务等级隶属部门人力资源部工作地点人力资源部办公室工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外联络人力资源部部长招聘、培训等公司各职能部门人

9、才市场、社保机构岗位职责工作目标 确保公司人事、薪酬管理等工作顺利进行工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1. 参与制定、具体实施人力资源政策、管理制度和程序（选聘、薪酬、激励、培训、考核以及职业发展等）；参与权间接2. 进行培训需求调研，依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求，设计员工培训课程，编制年度培训计划，并组织实施；执行权直接3. 负责组织员工入职培训和转岗培训，督导各职能部门实施的岗位专业技能培训工作；执行权监督权直接4. 实施培训效果评估，分析培训体系运作效果，收集、吸收和消化外部先进培训经验，提出改进建议；执行权直接5. 负责总部编制范围和子公司相应级别员工的招聘

10、、考勤、证件、劳动合同、人事档案、辞退等日常事务管理工作；执行权直接6. 收集信息，分析子公司绩效管理体系运行的情况，消化、吸收外部先进绩效管理经验，提出改进意见；执行权直接7. 做好相关人事资料、档案的管理工作，严格做到照章办事，并做好安全保密工作；执行权直接8. 完成上级交办的其它工作任务。执行权直接9.10.续表：人事专员任 职 资 格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性 别男、女不限男、女不限年 龄22-50岁25-45岁学历及专业大专以上学历，企业管理/人力资源管理/人文/行政管理大专以上学历，企

11、业管理/人力资源/行政管理等专业工作经验一年以上人力资源部/办公室工作经验，熟悉人力资源工作流程三年以上人力资源部/办公室工作经验，有较强的招聘、职务分析工作经验。其他要求身体健康，良好的语言表达能力、熟练操作电脑自动化办公系统资源配置办公设备办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品交通工具无通讯工具内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为100-200，核定报销金额100元应 酬详见管理人员应酬一览表信 息详见信息共享一览表培 训详见培训计划行政部部长职位说明书编制日期： 职位名称行政部部长职务等级隶属部门行政部工作地点行政部办公室工作关系直接上司下属岗位（工作范围）相关部门对外

12、联络董事办主任保安队长、后勤主管、司机公司各职能部门相关政府机关等岗位职责工作目标 不断地促进和改善行政管理工作，为顺利实现目标提供良好的后勤支持与保障。工作内容流程指引工作指引表格指引权限责任1. 组织拟订公司各项行政综合管理制度和工作程序，并监督相关部门遵照实施；执行权直接2. 参加公司有关重大会议，形成会议记要，传达会议决议，并跟踪检查决议的执行情况，提供反馈信息，并实施考核；执行权直接3. 负责公司的环境卫生清洁、绿化管理、安全保卫工作；全面负责公司食堂、餐厅、员工宿舍及其他财产设施的管理，并做好费用控制。组织权直接4. 负责公司车辆、食堂、餐厅及员工宿舍的安排和管理，做好费用控制；执行权直接5. 车辆维修、维护和使用的登记、派单、跟踪和管理；执行权直接6. 与相关政府部门进行联络，并出席一般性相关政府公务会议、活动等。执行权直接7. 定期和不定期对下属的相关工作进行指导、检查、监督；监督权直接8. 定期和不定期对本部门相关工作的执行情况向上级反馈，并就相关问题提出意见和改进措施；执行权直接9. 激励、指导、考核下属的相关工作。领导权直接10. 完成上级交办的其它工作任务。执行权直接续表：行政部部长任 职 资 格基本素质模型事业心强、忠诚企业、诚实正直、富有领导魄力、计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神任职条件基本条件理想条件性 别