1、1、试用期满后，人力资源部综合各职能科室、轮转科室意见，提出转正意见，报院委会讨论；2、若通过转正，由人力资源部书面通知医院财务科转正待遇，并签订劳动合同。3、由人力资源部根据各科室人才需求情况及新职工意向对新职工进行初步分科，报院委会讨论。4、根据院委会对新职工分科情况，带新职工到其所在科室，介绍给其直接领导。五、新职工试用期：1、试用期限一般为为3至12个月；2、试用期期间，新入职人员由各职能科室及轮转科室负责对其进行管理，执行试用期待遇。四、职工到所在职能科室：1、专业培训结束后，由各职能科室负责人介绍轮转科室基本情况。2、由各职能科室将人员安排到各相应科室进行试用期轮转；三、新职工入职
2、培训：1、内容包括医院介绍、医院发展历程、医院文化与理念、各项制度、相关业务知识等；2、综合培训培训结束后，对新职工岗前培训情况进行统一考试；3、新职工统一填写培训反馈表，对培训情况进行反馈；4、综合培训结束后，按照所学专业及入职岗位分别到医务科、护理部、药剂科等专业科室，由各专业科室进行专业培训。二、新职工正式报到：1、新职工按照要求提交所需资料；2、新职工填写新职工入职的一系列表单；3、制作并开通新职工胸牌，更新职工花名册。一、新职工未报到之前：1、确认新职工报到日期；2、通知新职工准备所需资料原件及复印件；3、人力资源部准备好新职工入职手续办理所需表单、工号等；4、人力资源部准备好新职工培训课程并通知培训老师。
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