公司年度评优管理办法2016.10.9Word文档下载推荐.doc

1、在公司各部门负责人（含副职）中产生。3、优秀员工：在所有公司在编正式员工中产生。三、评选名额1、评选优秀高管2名。2、评选优秀项目经理2名。3、评选优秀员工名额原则上为公司员工总数的20%，评先工作领导小组根据部门的整体考评情况调整分配名额。四、评选条件（一）优秀高管条件1、在公司工作满一年的副总、专业总监、总经理助理管理人员。2、所分管部门或工作年度经营目标圆满完成，月度平均考核分数80分以上，且月度考核结果全部合格。3、胜任岗位、努力工作、廉洁规范，在生产经营、企业管理方面特别优秀者。4、遵守公司的各项规章制度，具有良好的职业道德，忠于企业，诚实守信，业绩突出，足以为全体管理人员的表率者。

2、5、业务能力强，综合素质好，工作扎实，在工作中发挥模范带头作用，有团队合作精神。（二）优秀项目经理条件1、在公司工作满一年的部门负责人（含副职）管理人员。2、所负责部门年度经营目标圆满完成，月度平均考核分数80分以上，且月度考核结果全部合格。4、遵守集团的各项规章制度，具有良好的职业道德，忠于企业，诚实守信，业绩突出，足以为全体管理人员的表率者。5、业务能力强，综合素质好，工作扎实，在本部门发挥模范带头作用，有团队合作精神。（三）优秀员工条件1、在公司工作满一年的全体正式在编员工，月度平均考核分数80分以上，且月度考核结果全部合格。2、遵守公司的各项规章制度，具有良好的职业道德，忠于企业，诚实

3、守信，业绩突出，足以为全体员工的表率者。3、业务能力强，综合素质好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范带头作用，有团队合作精神。4、爱岗敬业、恪尽职守、勇于创新、勤奋工作，能积极踊跃的提出合理化建议，能够出色完成工作任务，受到员工们的一致好评者。五、具体要求1、年度评先工作，是促进公司企业文化建设的有力措施，是激发员工归属感的重要体现，各部门要高度重视，加强领导，认真组织。2、年度评先工作计划于第二年的1月中旬完成，每年1月5日前由办公室完成评选推荐、筛选工作。公司高管、部门负责人只要具备以上评选条件的均可参加评选；优秀员工评选名单由各部门按评选条件上报办公室，经办公室筛选调配。公司将在春节前召开

4、年度工作会暨评先表彰大会予以通报表彰。3、要严格按照评选条件评选，坚持高标准、严要求、重奉献的原则，真正评选出职工公认的先进典型。4、评选要坚持群众路线，充分发扬民主，自下而上，广泛听取各方面的意见，做到员工公认，公司集体研究确定。5、优秀员工评选主要面向工作在一线的员工，各部门分配个人名额时，要照顾到各个层面的员工。6、凡评先不认真或部门报送的候选人工作业绩与事实不符，员工意见比较大的，公司将对部门进行批评并视情况将该名额予以作废。六、评选流程1、公司办公室负责推荐、筛选评选优秀高管及部门负责人的参选名单，评审人员由公司高管、各部门负责人组成，参与评选的候选人要认真、求实、客观填写评选打分表

5、，并按照个人回避原则参与评分。2、公司各部门负责推荐评选优秀员工的参选名单报公司办公室，经办公室筛选调配后进入评选流程。评选人员由公司高管、各部门负责人、员工代表组成，参与评选的候选人要认真、求实、客观填写评选打分表，并按照个人回避原则参与评分。3、评选时出现分数并列而超出规定的评选人数时，对于分数并列的人员进行重新评分，只至最终评选出优秀管理人员或优秀员工。4、办公室将最终评选结果汇总上报公司总经理审批，总经理具有一票否决权。七、奖励标准1、优秀中高层管理人员年终奖励5000元，自下一年度开始月工资上调200元。3、优秀普通员工年终奖励500元，自下一年度开始月工资上调50元。 鹤壁鑫大地置

6、业有限公司 二0一六年十月五日优秀管理人员评选打分表姓名年龄学历职称岗位评价日期推荐理由序号评分要点评分尺度优良中可差1能够很好的贯彻公司经营发展战略108642本部门工作绩效表现出色，各项工作全面达到公司管理要求3注重团队建设和发展，能够有计划的招聘和培养业务骨干能够通过有效的激励帮助下属提高工作效率，掌握更多技能5工作思路清晰，具有创新精神、责任心强良好的沟通能力，能够与其他部门积极配合、协作7专业知识丰富，具备现岗所要求的专业技能对下属的工作能力、工作状况非常了解，领导监督、指导能力强9遇到问题能够准确分析和判断，能够正确决策能够积极主动学习与工作有关的专业知识和技能，专业能力和管理水平有较大提升11综合得分：备注：此表使用范围，公司高管、项目经理（含部门副职） 优秀员工评选打分表具备优良的思想品德和个人操守个人口碑良好，工作中与同事能够很好合作爱岗敬业，对本职工作有深刻理解态度良好，具有强烈的使命感和责任心，积极主动、努力克服困难完成任务对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著，得到各部门和部门同事的一致认可对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客户礼貌工作技能、综合素质较好遵守公司管理规定，爱岗敬业，任劳任怨，服从上级安排学历较高，具有一定的综合知识和工作阅历能够积极主动学习与工作有关的专业知识和技能，专业能力有较大提升此表使用范围，公司普通员工。