体育局长民主生活会发言文档格式.doc

1、在学风上存在着一定的实用主义思想，常常是用的时候才想起来学。对体育工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到实际工作中来，习惯于就体育工作论体育工作，看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出体育这个“圈子”。改革创新的步伐不够大。面对党和政府的新要求和广大群众的新期盼，针对群众体育工作中的热点问题和难点问题，缺乏超前谋划的意识。同时，虽然围绕提高竞技体育管理水平，出台了许多办法和制度，但与上级的要求相比，我们还存在许多不足，工作中新亮点、新经验、新成效不够多。反映出我们思想观念还不够解放，创新意识还不够强，改革的步伐还不够大。工作作风不够扎实。随着我市体育工作在经济社

2、会发展中的职能作用越来越重要，一些同志容易在思想上产生优越感，听取汇报建议的多，积极主动到其他部门沟通联系和基层深入了解的少，服务意识还不够强。有时候下基层调研只限于听听汇报，蜻蜓点水，走马观花，作风飘浮。有时候安排布置工作，往往浮在会议上、文件中，停在嘴皮上，抓督促、抓落实还做的不到位。干部管理上还不够严。这些年我局在机关内部管理、支部建设、干部队伍教育、廉政建设等方面相继制定出台了一系列规章制度，近期又对规章制度进行了补充完善。但在实际执行中，依然或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题，比如请销假的管理等等。同时，对干部的制度约束还不到位，导致个别年轻干部满足于现状，工作的主动性和事业心

3、不够强。在这一方面，虽然制定实施了一系列办法和措施，但手段方式比较单一，大部分措施办法都针对体育具体业务方面的各个环节，而在干部思想作风、行为规范方面还缺乏有效的措施办法，有些问题不能及时发现和纠正。深入基层调查研究不够。深入教练员、群众中调查了解情况、研究具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。听汇报的多，直接倾听群众意见的少。看先进典型的多，了解落后情况的少。了解面上情况多，发现深层次问题少。对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。落实党员干部廉洁自律方面还不够严格。还有不到边不到线、违反规定的死角。勤俭办一切事情的思想还不够深入。在一

4、定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二、个人存在的问题到体育局工作以来，始终信守一条，就是要对得起组织的信任，对得起干部群众，坚持以公正廉明、德才兼备的标准待人律己，尽职尽责。经过不懈的努力，各方面虽然取得了一定的成绩，但与组织和干部职工的要求还有一定的差距，突出表现在一下七个方面。整天忙于事务性、业务性的工作，不能对相关理论知识进行系统学习。将主要精力和时间都集中到了抓工作上，在学习中存在实用主义倾向，学习的系统性、深入性、全面性不够，理论联系实际、指导实践不够。重制度建设，轻监督检查。不论是“大体育”管理，还是局机关管理，一向都是主张靠制度来管人管事。根据具体工作的需要，结合现实

5、状况，相继建立健全了一整套较为完善的规章制度，总体执行情况是良好的，但有些规章制度执行仍未到位，有的甚至流于形式，有的执行的不很理想，我自己在具体的监督检查抓落实方面也做的不够，亲自挂帅、督促检查落实不够。遇事不冷静，甚至发劳骚。对看不惯的事情，不分场合，口快心直，不加思索就脱口而出，产生一些负面影响。重具体工作，与基层沟通、交流不够紧密。作为局主要负责人，主观上总以事务繁忙为由，主要精力用于干好全局的具体工作，忽视了经常性的联系群众和密切干群关系，平时深入基层与机关干部职工面对面交流的少，未能及时了解他们的意愿与想法，对于机关干部职工关心的一些热点难点问题掌握的不够全面。 深入基层调研相对较

6、少，不够深入。对加快体育工作发展的一些深层次问题思考不够，给上级党委政府班子决策提供的合理化意见建议不多。实际工作中开展自我批评多一些，开展批评的少一些。其思想根源是怕得罪人，怕撕破脸皮难以共事。尤其在班子和中层干部之间，想大事提个醒、小事求和气，这在干部管理教育中也产生了一定的负面影响。开拓创新意识不够。随着日益迅速发展的经济形势，体育事业发展也是日新月异，推陈出新，工作中对上级安排的工作，为完成任务被动推行的多，自主创新的少，同时也以工作太忙而不能积极专心而又自觉地参与、投身到体育工作创新中去。自律不够严格，勤俭有待加强。在接待上级业务主管部门领导时，认为都是从事体育的，容易感情用事，有时

7、为了跑项目、对上争取资金，应酬消费，偶尔存在喝酒及超标现象。分析问题产生的原因，既有主观方面的，也有客观方面的因素：一是在对待学习这一重大问题上，从思想深处还没有引起高度重视，总认为学习是软尺度、软指标，不像体育成绩那样看得见、摸得着，来得实在。因此抓得不够紧，学得不够深，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。二是在工作作风上，深入实际调查研究不够，没有很好地坚持问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了体制机制的创新。三是在干部队伍建设方面，虽然制定了比较全面的管理制度，形成了比较有效的激励机制，但在思想上还存在着重业务、轻管理的倾向，致使有时对党员干部严格要求不够。三、今后努力的方向上述问题

8、，需要我们领导班子和我个人认真对待，并切实加以改进。在今后的工作中，我将认真履行第一责任人的职责，进一步加强班子建设，全力推进体育各项工作赶超跨越、科学发展。进一步加强政治理论学习。通过开展各种形式的学习活动，在理解内涵和基本要求上下苦功夫、在精学、深学上下大功夫，在于具体工作结合上做文章。进一步牢固树立大局意识、全方位开放意识和超前意识，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。加强理论联系实际，不断提高发现问题、总结问题、运用理论解决问题的能力，找准体育工作的着力点和突破口，努力把学习理论的过程转变为推动体育发展的具体行动，转变为创新体育事业管理体制机制的具体举措。努力工作，提高标准，增强效果

9、。对于我们来说虽然不存在“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机，但也客观存在着今天不努力工作，就可能完不成任务，或者出问题。因此，要把干好工作当作人生的追求，当作自己的责任，什么时候也不能放松和麻痹，必须认真对待，一点也马虎不得，一点也大意不得，要精益求精，兢兢业业。工作上既要出思路，想办法，更要以身作则，率先垂范，用自己的行动影响群众。同时，勇于开拓创新，适应形势任务的要求，不墨守成规，束手束脚，要敢试敢闯，开拓新的领域，创造新的业绩。提高品位，廉洁自律，树好形象。自我修养是一个永恒课题，决不是一朝一夕的事，一定要长期坚持，贵在自觉。作为党员干部就要按党章的要求规范自己的言行，处处为人表率

10、，树好党员干部的形象。在现实过程中要经得起名利的诱惑，金钱的考验。做到谨言慎行，不该说的不说，不该去的地方不去，不该得的利益不得，保持廉洁自律，洁身自好。自觉遵守法律和纪律，凡事按政策办。同时在机关内强素质、外树形象，对待干部职工加强教育管理，确保他们能够在政治上有进步，工作上有成绩，努力打造运转高效、执行有力、服务为民的和谐机关。运用好批评与自我批评的武器。要加强班子成员之间沟通联系，加强与同志们之间的谈心交流，要深入开展批评与自我批评，认真听取群众意见，接受群众监督，讲团结，讲大局，站在事业的高度，同心同德，齐心协力，以崭新的精神面貌和一流的工作姿态，出色完成组织交给的各项工作任务。不断改

11、进工作作风，狠抓工作落实。把调查研究作为一项基本功， 在深入实际上下功夫，不管工作多忙，都要坚持用一定的时间深入实际、深入基层、深入群众，及时了解情况、发现问题、总结经验，更好地督促和指导工作的开展。把狠抓落实摆在首要位置，在工作实效上下功夫，出实招、办实事，做到工作扎实，效果实在。切实改进机关作风，进一步明确职责分工，细化工作措施，落实工作责任，优化业务流程，完善岗责体系，简化办事程序，切实提高工作效率和服务水平。加强干部队伍建设。打造学习型机关，营造良好的学习氛围，强化干部教育培训，进一步提升全体干部职工把握大局的能力、服务和创新能力。着力加强领导班子建设，以坚强的党性、良好的作风、规范的制度带动班子建设，用一个好的班子带出一支好的队伍。扎实推进反腐倡廉建设，认真查找体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地建章立制，制定从源头上预防和解决腐败问题的有效措施，用制度规范工作，用制度约束干部，确保资金使用和干部队伍的安全。 、8