薪酬管理制度草案Word文档下载推荐.docx

1、 2.2.1基准工资的给付分月薪制 适用于月薪制的是公司管理层、技术人员、专业人员，详见附表岗位薪资定位表 2.2.2底薪 劳动法规规定的最低工资标准，公司全员的最低工资标准相同，全部执行当年劳动部门公布的最新工资标准。2.2.3职务工资（岗位工资） 公司根据各岗位劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素制定职务序列，职务工资根据职务序列订定，非管理人员也称之为岗位工资。 职务序列的大致划分见岗位薪资定位表。2.2.4责任津贴 担任管理职位及专门职位，以所担任的职位给付相应的津贴额。岗位薪资定位表中所列示的职务岗位都享有相应数额的责任津贴。2.2.5绩效津贴根据岗位薪资定

2、位表中所列示的职务给付绩效津贴，再根据公司、单位和个人的绩效核定。 绩效工资的核定执行绩效考核管理规定。2.2.6特岗津贴 这里的特岗津贴是指前台/文控员津贴、保安津贴、驾驶津贴、。 前台/文控员津贴：休息时间轮班的前台或文控员根据津贴补助规定给付津贴。具体见附表津贴补助规定。 保安津贴：夜间值班的保安人员根据津贴补助规定给付津贴。驾驶津贴：从事车辆驾驶的司机，根据津贴补助规定给付津贴。兼职津贴：如职位为部门经理还兼职为监事2.3基准外工资2.3.1加班津贴 勤务外加班加点（含节假日加班）的人员，给付加班津贴，加班津贴额执行劳动法规。给付上述津贴者，不再计核加班津贴。2.3.2外勤津贴 外勤业

3、务员给付外勤津贴，以固定金额的一定比率作为外勤津贴的基准。2.3.3出差津贴因业务需要，需到外地考察或洽谈时，以固定金额的一定比率作为出差津贴的基准。 2.3.4通讯补贴 因对外业务的需要和内部即时联络的需要，公司按职务和业务内容补贴一定数额的移动通讯补贴。2.3.5住房津贴不愿在公司居住又有固定住所的人员，以及公司不能满足居住场所在外租房居住的人员，公司给付住房津贴，住房津贴以固定金额加固定比率金额的总额。2.4奖金2.4.1全勤奖 本公司为奖励员工出勤，减少请假，特设全勤奖。2.4.2进修奖 公司奖助员工进修以培养人才，对符合有关条件的员工，可选送进修并有一定的条件发付进修奖金。 2.4.

4、3推荐奖 公司鼓励人才推荐，并给付一定数额的奖金。2.4.4年终奖 公司在年度达到一定的业绩目标，年末发付给公司全员一定数额的年终奖金。三.薪资等级3.1薪资等级表公司根据职务岗位划定四大职等，每个职等内包括不同职务/岗位，薪资设定四大层级（A、B、C、D）共20等，每500元为一个等差，每一层级又分5级工资，每100元为一个级差。下表内的“总金额”其中提取1000元为底薪（2008年深圳关内底薪最低标准，提取数额随政府规定而变动），余额的60% 为“职务工资”，余下的40%“ 责任工资”和“ 绩效工资”各占20%。（方案二：余额的60% 为“职务工资”，余下的40%，“ 责任工资”占10%，

5、“ 绩效工资”各占30%。方案三：余额的80% 为“职务工资”，余下的20%“ 责任工资”和“ 绩效工资”各占10%。）公司根据政府要求临时调整“底薪”，普调方案由董事会决定。1级2级3级4级5级职务D5特聘高级人才 临时订定董事长副董事长（董事总经理）D41000010100102001030010400D395009600970098009900D290009100920093009400D185008600870088008900C580008100820083008400执行董事长总经理C475007600770078007900C370007100720073007400C26500

6、6600670068006900C160006100620063006400B555005600570058005900总监监事经理副理工程师B450005100520053005400B345004600470048004900B240004100420043004400B135003600370038003900A530003100320033003400采购员会计出纳/报关/行政/人事文员司机等A425002600270028002900A320002100220023002400A215001600170018001900A110001100120013001400例如：某员工的工资级

7、别为B4-1 ：5000元，其中1000元为底薪，余下4000元中，2400元为“职务工资”，浮动的“责任工资”和“绩效工资”各占800元。3.2岗位薪资定位表与薪资等级表对应的是岗位薪资定位表，根据前者可以确定后者表中所列示的各岗位的薪资给付额。二 薪资支付一.薪资计算及支付1.1支付时限 1.1.1薪资核算周期从上个月的1日到上个月的月末最后一天，发放日期在每月的第7日，当发放工资日恰为休假日时，则提前一日发放。 1.1.2因不可抗力原因无法按期支付薪资时，须于发支薪日前7天（至少要在前3天）通知公司所有员工，并公告变更后的发付日期。 1.1.3临时工资或特殊奖金的支付，可根据情况自行确定

8、。 1.2薪资的计算 迟到、早退，旷工、请假日数均按（底薪+职务工资）1/22当月怠工日数，得出的扣除额从基本工资中扣除。当怠工时间不足一天时，可以按时数来计算：22天8小时=176小时1.3薪资支付方法 工资支付时直接将工资（含临时奖金）全部或部分汇入员工的银行账户上。 1.4扣除金和偿还金 可从每月工资直接扣除的有：法令法规规定的项目（个人所得税）；社会保险费（员工个人承担的部分）；与员工协议的项目（奖金提取部分、福利提取部分等）；违反公司规定的罚款、扣减（全部划入员工福利基金）；虚假、误算等超领时，未能即时偿还，在下月工资中直接扣除。二.各类薪资的支付 2.1基准工资“底薪”和“职务工资

9、”属于固定的基准工资，在满足公司规定的出勤日数如数支付，未全勤者会根据怠工的性质不同，扣减的指数是不相同的。详见考勤管理规定。“责任津贴”和“绩效津贴”属于浮动的基准工资，需要对员工进行考核后才可订定，具体考核及计算方法详见考核管理规定。底薪、职务工资与责任津贴、绩效津贴一般会同时发放，但因后二者的核算周期可能拖延，也有可能与前二者分期发放。 2.2基外工资2.2.1加班津贴星期一到星期五的晚间日常加班不再支付加班费，如果当月的加班费超过了“职务工资”金额，则按加班费总额核发，如果没超过“职务工资”金额，则按职务工资核发，加班费按正常日薪的1.5倍计算。公休日、国假加班公休日和国假加班（或值守

10、）不管当月所有加班费是否超过“职务工资”，其加班薪金都附加到次月的工资发放中。公休日加班薪金按正常日薪的3倍计算，国假则按2倍计算。日常加班和公休国假加班重复时，不再叠加补贴。2.2.2外勤津贴驻外或外勤业务等其他主要工作空间在公司外本地区内的人员，且至少在外勤务连续3天以上或月内不连续5天以上，享有外勤津贴。外勤津贴的计核一般标准：（底薪+职务工资）10%，外勤津贴附加到工资中发放。外地短期培训适用于外勤津贴。2.2.3出差津贴因业务需要，需到外地区考察或洽谈时，享有外勤津贴。20%，出差津贴附加到工资中发放。2.2.4通讯补贴 通讯补贴标准：级档ABCD补贴额150元/月200元/月300

11、元/月500元/月适用人群管理部门/技术部门普通职员非业务部门的副理以上干部中、高级业务员业务经理、副理、总监 通讯补贴申请在20日之前当月生效，20日后申请次月1日生效，在月工资中附加支付，不满月的按比例扣减，扣减公式：补贴金额（补贴金额30天）缺勤日数。2.2.5住房津贴住房津贴的标准为房租的一半，但副理以下干部的房租的一半超过500元时，补贴最高限额为500元，所有享有住房津贴的必须提供房屋租赁合同的正本。住房补贴申请必须在前一个月申请，次月1日生效，在次月工资中附加支付， 2.2.6其他津贴补助（法定）停业津贴、工伤/事故津贴和行使公民权时等其他法定津贴补助，执行劳动法。2.3奖金2.

12、3.1全勤奖 全勤奖副理以上为180元，副理以下职务为120元，全勤奖按点来计核，每点30元，公司各级人员不论何种类型的休假，均按下列标准扣减奖金，扣完即止：缺勤迟到/早退1次请假1天请假2天请假3天旷工1次私自外出1次扣点数1个点2个点4个点6个点扣减奖金30元60元120元180元注：每星期的公休日不扣全勤奖；其他各类休假：事假、病假、工伤假、婚假、产假/陪产假、丧假、探亲假、有薪年假，以及法定国假均扣全勤奖。2.3.2进修奖 （）凡在本公司服务两年以上，成绩优异，并合乎下列条款规定的员工，可选送进修：工作上有特别表现者；学识上可以早就者；思想纯正、品行优良；年龄、资格等合乎升学规定者。（）进修奖在修期间的奖金以其每月工资的20%为限，并有一定的条件，在某些条件下可以停止奖助，详见培训管理细则。 2.3.3推荐奖 被推荐新人加盟公司，在公司工作满三个月表现优良，公司奖励推荐人300500元，优秀人才或稀有难得人才最高可达800元1000元。详见人员推荐管理规定。2.3.4年终奖 详见绩效考核管理制度。三.非常核发 3.1下列情况下，公司可以已经预先支付执行勤务时间的工资（如果没有核