外资企业员工手册样本Word文件下载.docx

1、公司为试用期员工订立3-6个月试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司人员及退休被聘任人员，订立聘任合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘任为我司员工：（1）曾经被我司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣布，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定其她情形者。2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取告知拟定日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人近来一寸证件照片四张；（2）我司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身

2、份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于告知时间、地点办理报到手续者，视为回绝接受我司聘任，该告知则失其效力。2.1.5 有下列情形之一者，我司可以不经预先告知而终结聘任关系，并不级予当事人经济补偿费。（1）在欺骗公司状况下与公司订立劳动合同，致我司误信导致损失者；（2）违背劳动合同或本手册规则经我司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司导致损害者；（4）对我司各级管理者或其她同事实行暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗我司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；（6）无端旷工3日以上，或

3、一年内合计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上刑事责任者；（8）我司制度规定其她严肃纪律处分而开除情形。2.1.6 有下列情形之一，我司应提前30天书面告知当事人终结聘任关系：（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排工作；（2） 员工不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位后，仍不能胜任工作；（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得本地劳动行政部批准减员。2.1.7 按2.1.6条终结聘任关系，我司应按劳动法和外商投资公司劳动人事管理条例规定，予以当事人生活或医疗补贴费。2.1.8 我司为适应生产、经营业务需要，可以在员工能力所

4、及范畴内调节工作岗位，员工对此不得回绝。2.2 劳动合同根据劳动法，外商投资公司劳动人事管理规定和公司人事政策，我司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘任过程中权利义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限劳动合同二种。 劳动合同期满，合同即行终结。员工与公司双方批准续约，双方应于合同期满前一种月续签合同期满双方未续签但劳动聘任关系依然存在，即视为原合同续延1年。2.3 工作时间员工工作时间按政府关于规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定期间衡量工作任务岗位，可实行不定期工作制度。3、薪酬3.1 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资

5、挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月筹划60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元生活费，到年终按考核算绩结算。员工在我司工作满一年后，可享有工龄工资，公司工龄工资原则为每年递增20元。员工当月薪资收入已涉及国家政策规定各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担，公司按关于规定代为扣缴。3.2 发薪日（略）3.3 加班费公司按法定假7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外加班计入考核工资。4、假期4.1 法定假（略） 4.2 公司假（略） 4.3 1年休假（略） 4.3.2 年假使用须书面申

6、请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作因素未用完年假，需书面报经部门经理订立意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一种季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。4.3.3 员工在享有年休假无端超假，将作为旷工解决。4.4 病假 4.4.1 员工因病假不能上班，应提前告知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定允许医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）承以为有效。急诊病假不受医院限制。4.4.2 病假工资待遇依照员工工龄在我司服务不同年限作享有工资待遇，如下计算（略） 4.4.3 长病假当员工因严重疾病（需经

7、公司确认）持续病假三个月或年内合计病假180天,并在合同期内员工,参照国家规定,停发基本工资,恰当予以生活补贴费,原则为上海市最低工资80%.4.5 工伤假工伤重要指员工在工作时间、地点且因公（涉及在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇负伤、致残、死亡。被公司经管确以为工伤假期，其薪资按100%发给。 4.6 事假 4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假，可申请无薪事假。4.6.2 任何因素事假最多不能持续超过去15天。超过15天以上事假将不被批准。 4.6.3 员工事假期间工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。4.6.4 员工因违背制度而被暂时停职、停工，按事假解决。4.6.

8、5 试用期内员工，普通不得请事假。 4.6.6 事假审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上，逐级上报，由公司总经理批准。4.7 婚假（略） 4.9 哺乳假（略） 4.10 探亲假 4.10.1 看望配偶（略） 4.10.2 看望父母（略） 4.10.3 路程时间及来回车费（略） 4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享有期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。 4.10.5 探亲假审批程序（略） 4.11 丧假（略）4.12 请假手续、权限 4.12.1 员工申请各类假

9、期，均应事先填写请假单，并附上下班关于证明，经主管部门经理批准，交办公室批准办理关于手续后方可予准假。4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当天上班后二小时内用电话告知主管部门经理，阐明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当天内补办请假手续。4.12.3 审批权限（略） 4.13 医疗4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，普通在公司指定xx医院就诊。4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险，按xx市城乡公司职工住院医疗保险暂行办法执行。未参加医疗保险，按公司关于医疗费报销关于规定执行。4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费60%，个人自负40%。4.13

10、.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。 4.17 独生子女（略） 4.18 生活设施（略） 4.19 附则 4.19.1 本章福利政策是依照国家、省、市关于文献以及公司关于规定制度。 4.19.2 当上级政府部门福利政策同我司当前政策不一致是，先按我司政策规定执行。 4.19.3 为了保持政策统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善我司福利政策。公司向本地政府指定机构关于保险公司为员工办理如下保险项目；5、福利51 养老保险员工退休、享有国家社会保险部门制定养老保险待遇。 52 待业保险员工失业时，可根据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。53 住院保

11、险员工生病住院，办妥政府规定手续，可获得国家医疗保险机构支付一定数量医疗费。54 人身意外保险如果员工在公司内上班时，或业务出差时意外伤害，可获得公司指定保险公司一定数额保险金。55 公积金依照政府部门关于住房制度改革规定，公司为城乡户口员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效保证。56 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金产交缴，公司按政府部门所规定比例，在每月工资发放中代为扣缴。6、评估61 绩效评估（略） 62 考绩原则（略） 63 升职、加薪（略） 7、员工勉励制度71 奖励（略） 7、2 惩罚 7.2.1 纪律处分目是惩前毖后，保证维持有效有序工作水准，保障公司和

12、员工权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：（1）处分要有充分理由清晰证据；（2）处分轻重与所犯过错轻重相符；（3）员工应明确必要达到原则和应遵循规定，应具备基本道德规范；（4）员工对纪律处分有上诉权利。总经理可对纪律处分作终裁定。7.2.2 我司员工纪律处分有五种：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）书面严重警告；（4）无薪停职检查；（5）开除（解除劳动合同）；（6） 7.2.3 员工处分合计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到合计升级处分，如：（1）口头警告+口头警告书面警告（2）口头警告+书面警告书面严重警告（3）书面警告+书面严重警告开除（解除劳动合同）如果第一

13、次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按合计升级计。员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或多次处分。7.2.4 员工违背下列规定之一者，进行惩罚：（1）在禁烟区内吸烟者，罚款50元；（2）进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；（3）进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；（4）进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；（5）在生产岗位上睡觉者罚款100元；（6）在上班期间看与业务无关书籍、报纸、杂专者罚款50元；（7）考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天解决；（8） 无端窜岗、离岗或干私活者罚款50元。7.2.5 可以及时解雇状况；（1）上班时酗酒或任何时候使用毒品；（2）伤害其她职工、主管、同事或客人；（3）任何种类盗窃；（4）伪造公司文献；（5）在求职申请或其她已订立文献中提供资料；（6）故意进行危害公司或其她职工安全行动和事宜；（7）故意给公司设备、设施或其她财产导致损害；（8）故意违背公司行为准则；（9）向XX人透露专有资料或保密资料；（10）暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；（11）被判任何刑事罪或受严重纪律处分。7.2.6 纪律规定员工行为如不符合恰当规范，违背公司制度，一经查实，将受到依照过错限度而执行不同纪律处分。下面所列举过错行为并非涉及所有应采用纪律处分过错。（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈