人员需求申请表范本Word下载.doc

1、设置目的负责SOP作业指导书期望到岗时间10月01日前基本要求性 别不限年 龄岁 22-30 岁学 历大专及以上专 业婚否/户口从事行业或工作经历要求生产企业 补充说明职位描述（可附页）1、负责从设计到生产的转移工作，从事产品加工、装配、调试等机械工艺文件和工艺工装的开发工作，并持续改进；2、负责生产过程的技术指导，对生产过程进行在线技术支持，并和研发部协作分析解决在制不良品；3、负责产品零部件及过程检验技术文件的编写工作，做好现场SOP作业指导书4、.协助生产部及时对生产现场出现的质量、技术问题及时解决职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有工艺员经验优先；2、性格要求开朗、善于沟通、做事

2、条理型强；3、有一定的管理能力；用人部门部门主管总经理薛忠武流程一、招聘一、总监以下（不包括总监）职位招聘流程1.用人部门（部门经理或总监）制定招聘计划2.用人部门编写或修改岗位要求或新岗位说明书3.用人部门编写或修改招聘笔试题4.用人部门发起招聘申请（OA）5.直属领导招聘审批（OA）6.人事部经理审批（OA）7.总经办招聘审批（OA）8.人事部发布招聘信息（招聘广告的审批手续办理；招聘广告的联系、刊登）9.人事部筛选简历10.人事部向用人部门确定面试时间11.人事部通知笔试/面试12.人事部组织笔试13.人事部将笔试题送交用人部门初选14.用人部门初选确定面试人员名单15.人事部组织招聘双

3、方面试16.人事部面试结束后介绍公司情况，并送走面试者17.人事部通知面试成功者进行二次面试18.人事部根据公司要求与面试者谈薪酬与待遇19.人事部正式录用通知的寄发，确定到岗时间20.人事部新员工体检和背景调查21.人事部新员工办理报到手续（OA账号分配，人事档案简历）22.人事部新员工入职培训（员工手册学习、OA使用教授、公司环境介绍、办公用品领取）23.用人部门新员工技能培训（同事介绍、职位规范培训、技术规范培训）24.人事部新员工入职考核（入职培训结束后，对新员工进行入职资格考核）25.流程结束二、总监以上（包括总监）职位招聘流程1.总经办制定招聘计划2.总经办编写或修改岗位要求或新岗

4、位说明书3.总经办发起招聘申请（OA）4.总经办招聘审批（OA）5.人事部经理审批（OA）6.总经办招聘审批（OA）7.人事部发布招聘信息8.人事部筛选简历9.人事部向总经办确定面试时间10.人事部通知面试11.人事部组织招聘双方面试总经办可以略过上述步骤，直接与面试者进行多次面试12.人事部与总经办确定薪酬待遇13.人事部正式录用通知的寄发，确定到岗时间14.人事部新员工体检和背景调查15.人事部新员工办理报到手续（OA账号分配，人事档案简历）16.人事部新员工入职培训（员工手册学习、OA使用教授、公司环境介绍、办公用品领取）17.总经办新员工技能培训（同事介绍、职位规范培训、技术规范培训）18.人事部新员工入职考核（入职培训结束后，对新员工进行入职资格考核）19.流程结束