《华为绩效考核与激励体系构建》Word文档格式.docx

1、如何把考核指标和激励机制进行系统设计？都是企业留人的苦恼。黄飞宏老师结合10多年的管理工作和咨询经验，结合20多个咨询项目的咨询经验，融合管理咨询的方法，采取互动、研讨、讲解、点评和现场问题解答的方法，和企业一起分享如何建立科学、公正、公平、可量化的考核与激励体系，提高企业员工积极性，留住优秀人才。参加对象：企业董事长、总经理、行政副总经理、人力资源总监、其他与人力资源相关工作的主管课程特点：理论讲解40% + 案例分析 30% + 实战演练20% + 总结分析10%课程收益：1、 学习行业优秀企业的考核与激励体系2、 掌握企业的目标设计方法3、 掌握企业KPI的设计思路4、 掌握KPI指标量

2、化的方法5、 了解四项激励体系设计思路课程大纲：第一章 企业的考核与激励体系面临的问题第二章 案例分析：华为的考核与激励体系设计第三章 华为企业的考核与激励体系设计思路1. 企业考核与激励体系设计原则 结果导向原则 阶段性原则 指标量化原则 指标关键原则2. 考核权重设计3. 不同领导的权重设计思路4. 考核周期设计5. 考核结果的应用6. 激励体系设计 物质激励和精神激励相结合 长期激励和短期激励相结合7. 华为的股权激励制度案例分析与练习：如何建立科学、公正、公平的考核和激励体系？第四章 KPI指标设计1. KPI指标设计的难度2. 如何进行KPI指标设计？3. 如何对KPI指标进行量化？

3、4. 如何形成公司KPI指标库？5. 如何使用公司KPI指标库？6. 如何设置合理的考核过程？7. 如何制定项目团队PBC？8. 如何制定项目个人PBC？9. 如何设置项目过程KPI？10. 如何对项目结果KPI进行考核？如何制定KPI指标？第五章 KPI指标的量化1. 为什么要进行KPI指标的量化？2. KPI指标量化的思路3. KPI指标的量化比重4. KPI指标量化的权重5. KPI量化指标的来源6. KPI量化指标的处理案例分析与研讨：某公司的量化KPI指标库设计思路。第六章 绩效管理的目标管理1. 如何达成绩效目标？2. 公司战略目标与绩效目标的关系3. 如何进行绩效目标分解？4.

4、如何进行绩效目标辅导？5. 制定个人绩效目标常见问题分析6. 如何制定有效的个人绩效目标，并形成PBC？7. 如何进行绩效沟通？如何形成员工的个人绩效承诺？ 第七章 绩效辅导与绩效改进1. 绩效管理中的绩效辅导与绩效改进2. 绩效辅导中的注意事项3. 绩效辅导的方式和方法4. 绩效改进措施的制定5. 绩效改进措施的跟踪6. 绩效改进的评价如何进行绩效辅导与绩效改进？第八章 考核结果的应用激励体系设计1. 绩效考核结果应用存在的问题2. 考核结果的正确处理3. 考核结果的四项应用 物质激励 精神激励 短期激励 长期激励4. 考核结果的八种应用5. 激励需求的了解6. 激励机制设计企业留人如何有效激励优秀员工，留住人才？第九章 华为的股权激励制度设计1. 华为股权激励制度的设计2. 考核结果与股权的设计3. 如何正确看待华为的股权激励制度4. 如何科学学习华为股权激励制度的优点和缺点第十章 考核与激励体系建设咨询案例分析