2021年党课讲稿文四篇汇编：乡村振兴战略文档格式.docx

1、精准引才能够打通人才“供需关卡”，在较短时间内填补乡村“人才空白”，助力乡村振兴跑出“加速度”。要聚焦“头雁队伍”建设，善于从在外创业成功人士、本村致富能手等乡土人才中，发现讲政治、善管理的“通才”，积极吸纳他们进入村干部队伍，为基层干部队伍建设注入“新鲜血液”，汇聚起带动乡村振兴“新力量”。要聚焦乡村发展急需的专业化人才，与高等院校、科研机构广泛合作，着力引进一批懂农业、爱农村、爱农民的“土专家”“田秀才”，鼓励他们把论文写在田间地头，让更多科研成果在“三农”一线有“用武之地”。突出“育得好”，培养工作“多面手”。人才培养是一项长期系统工程，需要多点发力、持续推动。要始终把政治标准摆在首位，

2、深化对乡土人才的理想信念教育，把学习党史同学习党的创新理论“打通串联”，引导他们不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证共产主义信仰和为民服务宗旨不动摇。要坚持“使用是最好的培养”，积极为乡土人才干事创业“搭台子”，对表现优异者大胆重用，充分发挥各类人才专业特长，让乡村沃土真正成为大有可为的广阔天地。同时，基层党组织要充分发挥“传帮带”作用，当好乡土人才“引路人”，投入更多精力关心关注他们的成长，鼓励引导他们“脚踏泥土、向下扎根”。突出“政策优”，打好服务“组合拳”。组织部门要练好留才“内功”，把用活政策和创新实践结合起来，积极帮助乡土人才解决好生活、工作上的问题，着力打

3、通服务人才“最后一公里”。要全面推动“一站式”“保姆式”服务，打造住房、医疗、教育“服务链”，为乡土人才解决后顾之忧，充分调动他们干事创业的积极性。要强化服务意识，狠抓文件落实，把政府承诺转化为落地政策，着力打通工作“盲点”“堵点”，确保人才政策“干货”充分兑现。要坚持效果导向，成立乡村振兴专家工作站，对高层次、领军型农业人才实行“一人一策”，通过乡情纽带、“项目引才”等“柔性”措施，鼓励他们“兼职”到乡村一线开展研究、推广技术，为乡村振兴提供强大智力支持。乡村振兴战略的党课讲稿民族要复兴，乡村必振兴。习近平总书记强调，要把实施乡村振兴战略作为新时代“三农”工作的总抓手，促进农业高质高效、乡村

4、宜居宜业、农民富裕富足。推动乡村振兴战略的落实，要持续用好“第一书记”驻村的方式，让他们“身入”更“心入”，增强乡村振兴人才支撑，写好“大文章”，奏响“主旋律”。驻村干部要保持“俯首甘为孺子牛”的初心，带着真心沉下去。驻村干部是乡村振兴的“领头雁”，他们要扎根基层，推动乡村振兴战略的落实，就需要有“俯首甘为孺子牛”的初心，才能始终把群众的事情放在心中最高的位置，真正地为民排忧解难办实事。驻村干部要主动放下架子、扑下身子，才能带着一份真情、捧着一颗真心，融入到乡村振兴的具体工作中去，始终把人民群众的利益放在心中最高的位置，在艰苦的基层一线拼搏奋斗，和人民群众打成一片，赢得群众的信任和支持。驻村干

5、部要保持“敢教日月换新天”的信心，带着诚心沉下去。“行之力则知愈进，知之深则行愈达。”中国共产党成长的百年，是一段砥砺前行的拼搏之路，要更好地在这条道路上继续前行，就需要始终保持斗争精神，有敢于胜利、勇于胜利的信心。乡村振兴是我们面临的新难题，要以斗争的姿态来面对乡村振兴中的各种难题，更需要保持“敢教日月换新天”的信心，带着诚心深入到乡村振兴的具体岗位中去，强化使命担当，以“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的豪情，以一往无前的姿态，推动乡村振兴战略的落实。驻村干部要保持“不破楼兰终不还”的决心，带着恒心沉下去。古语云：“士不可以不弘毅，任重而道远。”站在新的历史起点，面对乡村振兴新难题，要更好

6、地推动各项工作的落实，要高度警惕厌战情绪、松劲心态，也要树立崇高远大的理想，出实招、办实事，才能抓紧抓实抓细乡村振兴的具体部署，能够以“不破楼兰终不还”的决心，迎难而上、全心全意地推动工作的落实。行百里者半九十。乡村振兴战略是一场持久战，我们要在广袤乡村大地书写人民群众满意的答卷，尤其需要带着恒心沉下去，才能用心在乡村振兴一线辛勤耕耘，增进和群众的联系，聚焦群众的“操心事、烦心事”，推动乡村振兴战略的部署落实，不断满足人民群众新时期对美好生活的期盼。“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。”新时期，干部要更好地推动乡村振兴战略的落实，就需要始终坚持“以人民为中心”，要强化

7、责任担当，主动沉下去，到基层去吃苦、去战斗、去攻坚，才能以工作上的实绩赢得群众的点赞，依靠群众，更好地耕耘乡村这片土地，收获新的希望。党课讲稿“基本盘”是指那些改不了、夺不走、丢不掉的东西，这也是每一项事业谋求长远发展、稳健运营、自身所应具备的内在价值和存在意义，也就是我们的常说的“内因”或“内驱力”。成事之要，关键在人。步入“十四五”新征程，全面推进乡村振兴是摆在我们面前的时代新课题，其难度、深度、广度不亚于脱贫攻坚，事关党和国家事业发展全局。伟大事业，任重而道远，在推进乡村振兴事业上，我们要始终牢牢把握“人民”这一基本盘，最大限度地调动人民的积极性、主动性、创造性，为乡村振兴提供强大的驱动

8、力。坚持选优配强，铸就“改不了”的先锋引领。“火车跑得快，全靠车头带。”基层党组织的坚强有力离不开班子队伍的担当有为。实践证明，凡是发展好、进步快的地方，首先是班子建设得好。在新一届村级换届选举工作中，村“两委”班子的任期由3年变为5年，这与“十四五”这一历史时期高度契合，身上肩负着巩固脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的历史使命。我们要以此为契机，围绕增强村级党组织班子整体功能，始终坚持正确的选人用人导向，着眼优化年龄、学历等组成结构，精准科学选配干部队伍；围绕乡村建设“塑形”、乡村产业“壮骨”、乡村文明“铸魂”的需要，坚持“请进来”“走出去”相结合，抓好农村干部的教育培训；围绕激发干事创业活力

9、，持续强化跟踪管理，多交任务、多压担子，坚持在村级产业发展、农村人居环境整治、农村事务纠纷调解等一线工作中锻炼、考察、识别干部。通过“选、育、管、用”全链条管理，着力打造一支想干事、能干事、干成事的基层“头雁”队伍，通过在乡村振兴这一大舞台上“领飞先飞争飞”，引领群雁“跟飞齐飞高飞”，充分将基层党组织的政治优势、组织优势发挥出来，提升乡村振兴治理效能，为乡村振兴提能增劲。坚持源头发力，打造“夺不走”的人才队伍。“功以才成，业由才广。”推动农业科技进步，加快农业农村现代化，离不开人才的创新创造、保驾护航。与大城市相比，农村地区由于长期以来受到政策、资源、条件等因素的制约，“人才外流”现象日益突出

10、，要以大力推动人才振兴的“供给侧改革”来打破乡村人才供需不平衡困境。一方面，加快建立完善扶持乡村发展政策体系，持续落实派驻驻村工作队、选调生到村任职、“三支一扶”等项目，积极引导在外务工经商人员、机关企事业单位人员、优秀大学生、离退休干部等各类人才投身乡村振兴；另一方面，完善人才培育体系，切实加强本土农业生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才的培育，坚持“菜单式”培训，定期开展需求摸排，充分发挥政府、事业单位、专业院校等对教育资源的整合作用，以本土职业院校、农机推广机构、农村实用技术培训基地等为主要阵地开展技能培训；同时，大力强化人才服务，坚持事业留人、待

11、遇留人、感情留人，建立健全乡村人才分类分级评价、跟踪管理、待遇保障等制度，持续优化农村基础设施建设，提高公共服务质量，让人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。通过“引、育、留”全要素打造“人才洼地”，为完善基层组织、产业发展、新农村建设、培育乡风文明等基层工作输入一支爱农业、爱农村、爱农民的新兴人才队伍，为乡村振兴源源不断地注入新活力。坚持人民首创，收获“丢不掉”的群众支持。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”群众是真正的英雄，尊重人民首创精神是中国共产党百年以来始终屹立世界之林的重要保证。作为历史的创造者，人民群众的支持力度直接决定了乡村振兴工作所能达到成就的高度。要始终坚持人民群众在

12、推进乡村振兴工作中的主体地位，通过“乡村振兴为了人民、乡村振兴依靠人民、乡村振兴成果人民共享”全周期强化宗旨意识，以真心真情最大限度地获取人民群众的支持。党员干部作为“关键少数”，要发挥好先锋引领作用，带动更多的基层党员迈开步子、沉下身子、撸起袖子，在巩固拓展脱贫攻坚成果、破解城乡二元结构、带头发展产业等方面亮身份、作表率，切实帮助群众解决各种急难愁盼问题。只有把群众的实际生活问题注意了、解决了，满足了群众的需要，才能真正成为群众生活的组织者，群众才会真正凝聚起来，广泛投身到乡村振兴“大舞台”，支持各项工作的开展，不断推动乡村振兴迈向新台阶，真正实现以“关键少数”带动“绝大多数”，谋得推动乡村

13、振兴的“最大公约数”。乡村振兴讲稿乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是人才架构中的重要组成部分，是推动乡村振兴的核心动力。抓好乡土人才队伍建设，要做好“万名农业科技人才服务乡村振兴行动”。通过建立人才培养的良好机制，构建“全程导师制”培养体系，推广“师带徒”模式，通过构建“1N”体系，厚植乡土人才成长沃土，盘活乡土人才力量，破解乡土人才匮乏难题，助力乡村振兴。构建科技副职“1N”体系，筑牢乡土人才“压舱石”。科技副职工作是科学技术与地方经济合作的重要桥梁与纽带，要充分发挥科学决策的参谋、成果转化的先锋、项目研发创新的带头人等角色，结合科技副职的能力和特点，由1名科技副职带动多名乡土人

14、才开展技术攻关，深入推进产学研高度合作，解决各类项目在突破发展中遇到的技术瓶颈，提升当地企业自助创新能力，推动了地方经济发展与群众增收致富。以派出单位为依托，发挥派出单位的人才、智力和科技优势，帮助乡土人才建立和拓展派出单位科研成果转化的渠道，充分发挥专业优势，提供决策咨询，帮助解决发展过程中出现的技术难题，协助其编制本地产业发展规划，指导和推动企业科技创新、产业转型升级，带动更多乡土人才开展科技攻关和谋划产业发展。构建科技特派员“1N”体系，构建科技服务“助推器”。充分发挥科技特派员在现代农业科研、生产、经营体系建设中的重要作用，创新服务模式，以按需选派和双向选择选派的方式精准选派科技特派员

15、，以1名科技特派员对接多个需求主体，鼓励科技特派员到田间地头“传经送宝”，结合地方产业实际开展创新创业和科技服务。健全农业科技创新激励机制，搭建创新创业的事业平台，引导现代生产要素向农村集聚，带领乡土人才推进农村科技创业，进一步加快基层农技推广体系改革，促进农业全产业链增值，为乡土人才提供多层次、全方位的科技服务，帮助乡土人才进行产品设计开发，将乡土人才的创造成果更好地推向市场，实现产前产中产后全链条技术服务。构建农业辅导员“1N”体系，打造创新创业“发动机”。以农业辅导员派出单位为技术依托，探索构建科技支撑引领乡村全面振兴和农业农村现代化的新机制，定期向乡土人才宣传国家有关农业机械化推广的方针、政策、法律、法规等，依托产业园区、农业专业合作社等，建设高科技农业现代化产业示范基地。以1名农业辅导员对多名乡土人才培训，采取课堂培训、专家讲座、现场指导、外出观摩等形式，开展农业机械技术检测、机具维修、农业堤灌、收割、农产品加工与农田基本水利设施建设等相关培