《劳动关系学》程延园复习题及参考标准答案文档格式.docx

1、6世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是（ A ） P21 （201201）A广泛的社会不平等 B劳动力市场状况 C工作场所不公平 D工作本身的属性7某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ） P26 （201110） A

2、文化因素 B宏观经济环境 C政府政策及实践 D“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（ D ） P26（201010）A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（A）A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 P35（200810）10在奉行新保守派思想的国家中，

3、劳动关系理论模式最为典型的是（ A ）P39（201210）A美国 B加拿大 C爱尔兰 D英国11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ B ） P40（201001）A新保守派 B.管理主义学派 C正统多元论学派 D.激进学派9、12持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（ B ） P40 （201201）A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（ C ）

4、P43（200710、200910）A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派14十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C） A正统多元论学派 B管理主义学派 C自由改革主义学派 D激进派P4415认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46（200801、200901）A.新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进派16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ D

5、）A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进派 P4617持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ） A新保守派 B激进学派 C正统多元论学派 D管理主义学派 P47 （201110）18.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（ B ） P48（201010）A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点19. 在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ） P49（201101）A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多

6、元论的观点 D.管理主义学派的观点20.劳动关系发展的历史可以追溯到（ A ） P61（201010）A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命21. 早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ D ） P63（201101）A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削22早期工业化时代劳动关系的主要特点是（ A ） P63（201001）A政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化23在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（ D ）A结社法

7、B夏勃里埃法 C瓦格纳法 D学徒健康与道德法P63（200701）24. 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ C ） P64（200810）A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立 C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化25. 管理时代的劳动关系的背景是（ D ） P65（201101）A.产业革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命 D.第二次技术革命26.以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（ A ） P66（201010）A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命27世界上第一部工会法产生于（ B ） P67（20121

8、0）A法国 B英国 C美国 D瑞士28下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ） P68（201110）A雇主改进管理 B冲突和斗争分散 C严令禁止组织工会 D市场自发调节劳动关系29管理时代劳动关系的主要特点是（ C ） P68（200901）A政府不干预劳资关系C国家干预开始制度化、法制化A两次科技革命 B政府立法规范劳动关系 D劳动关系实现了制度化、法制化 B两次社会大分工 30冲突制度化形成的时代背景是（ C ） P68 （201110）C两次世界大战和最严重的经济危机 D生产力和生产关系革命31.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的

9、法律是（ B ） P69（201301）A.产业复兴法 B.社会保障法 C.瓦格纳法 D.企业主和工人法32被誉为“工业心理学之父”的人是（ B ） P69（201001、201210）A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格 C哈罗德孔茨 D.埃尔顿梅奥33.社会系统理论的代表人物是（ D ） P70（200910）A.弗雷德里克芒斯特博格 C.哈罗德孔茨 D.切斯特巴纳德34认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ B ）P70A工业心理学理论 B社会系统理论 C权变管理理论 D决策过程理论35.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ C ） P71A.政府

10、不干涉 B.集体谈判制度建立 C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化36在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ C ） P73A约翰莫尔斯 B弗雷德里克泰勒 C彼得德鲁克 D埃尔顿37.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A ）A.经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.激进学派 P7338权变理论的主要代表人物是（ C ） P73（200901）泰勒和哈罗德孔茨C约翰莫尔斯和杰伊洛西 B亨利明茨伯格和乔兰 D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格39主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响

11、的各种力量的关系，来提高工作效率的是（ B ） P73 （201201）A经验主义学派 B经理角色学派 C权变理论学派 D管理学派40下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是（ A ） P75 （201201）A劳资矛盾趋于缓和 B冲突和斗争分散 C政府不干涉 D集体谈判制度建立二、多项选择题在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。41.劳动关系的本质主要表现为（ ABCE ） P7（201010）A.合作 B.冲突 C.权力 D.控制 E.力量42. 在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ABCE ） P7（201101）A.罢工 B.旷工

12、C.怠工 D.惩罚 E.辞职43在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ） P7 （201110）A罢工 B解雇 C惩罚 D抵制 E关闭工厂44集体劳动关系的特点主要有（ AE ） P13 （201201）A独立自主性 B经济从属性 C人格从属性 D劳动的被迫性 E明确的团体利益意识45在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（ A B E ） P38-39A主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域 C主要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域 E强调减少工会和政府对市场的干预46管理主义学派的典型模式包括（BC） P41（200801）A德国模式 B日本模式 C

13、英国模式 D瑞典模式 E前南斯拉夫工人自治制度47.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了（ ACD ） P42（201301）A.劳动法律 B.市场力量 C.工会 D.集体谈判制度 E.企业对员工的管理策略48在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（ AD ） P42A关注均衡效率和公平的问题 B以管理政策与实践为研究领域C增加政府干预和增强劳动法改革 D以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作49.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是（ A ）A.德国 B.英国 C.日本 D.美国 P43 （201301）50德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有（ ABCDE ） P43 （201201）A强势劳动法 B雇员参与制度C工作委员会制度 D政府为工会提供信息 E咨询服务和共同决策权51.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有（ CE ） P44（201010）A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定”C.采用更进步的管理方式 D.劳动力密集型企业为主 E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件52.台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它