2021年领悟《关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议)的说明》心得与组织部门贯彻落实《中国共产党组织工作条例》座谈发言稿Word文档格式.docx

1、党的十九届六中全会是在重要历史关头召开的一次具有重大历史意义的会议，全会审议通过了决议。认真学习说明，有利于深刻感悟百年大党的“百年总结”。制定决议是重大历史关头的历史性战略性决策。知所从来方明所往。我们党是一个高度重视总结历史经验、也善于总结历史经验的马克思主义执政党。每到重要历史时刻和重大历史关头，我们党都要回顾历史、总结经验，从历史中汲取继续前进的智慧和力量。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期。站在新的历史起点上，回顾过去、展望未来，全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验特别是改革开放40多年来的重大成就和历史经验，既有客观需要，也具备主观条件。在“两

2、个一百年”奋斗目标历史交汇点，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩、审时度勢，将全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验作为全会的鲜明主题，审议通过决议，必将对推动全党统一思想、统一意志、统行动，团结带领全国各族人民以史为鉴、开创未来、埋头苦千、勇殺前行，在新时代坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴，产生重大而深远的意义。决议的诞生过程充分体现发扬民主、凝聚全党智慧的特点。根据各地区各部门各方面对决议征求意见稿反馈的1600余条意见和建议，决议稿初步增写、改写、精简文字共计547处，反馈意见吸收率达24.6。“在决议稿起草过程中，中央政治局常委会召开3次会议、中央政治局召开2次会议进行

3、审议，形成了提交这次全会审议的决议稿。”在说明中，习近平总书记全面回顾总结了决议稿的起草过程。决议稿的起草，自始至终在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下进行，自始至终贯穿着习近平总书记关于党史的重要论述在一系列重大庆祝纪念活动上的重要讲话、在党史学习教育中提出的系列学史研史要求和关于开好六中全会、起草好全会决议稿的重要指示精神。决议草案全面回顾了党百年奋斗的光辉历程，凝练概括了党的百年历史经验，突出了中国特色社会主义新时代这个重点，政治站位高远、思想方法科学、内容系统全面、历史脉络清晰，经得起历史、实践和人民检验，必将激发全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴继续奋斗的强大力量。决议是把握历

4、史主动的伟大宣言。决议稿除序言和结東语之外，共有7个部分。在说明中，习近平总书记着重从这“7个部分”入手，详细介绍了决议稿的内容摆布，深刻阐述了决议稿的重大思想观点、重大政治论断、重大历史意义、重要历史经验，发出了团结带领中国人民踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路的伟大号召。决议稿从13个方面分领域总结了新时代党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，重点总结9年来的原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果。这些伟大成就、深刻变革彰显了中国特色社会主义的强大生机活，为实现中华民族伟大复兴提供了更为完善的制度保证、更为坚实的物质基础、更为主动的精神力量。这份决议，是一个百年大党总

5、结历史、面向未来的宣言，映射出一个矢志民族复兴伟业政党的强烈责任与历史担当，它的真理之光，将耀射未来、日久弥新。当前全党最重要的政治任务，就是要持续深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，深刻学习领会决议和习近平总书记重要讲话精神。要认真抓好学习贯彻，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，以优异成绩迎接党的二十大召开。2021年全面学习领会中国共产党组织工作条例座谈发言稿830字文近期，中共中央印发中国共产党组织工作条例（以下简称条例），其中明确，要建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的

6、知事识人体系。今年是市县乡领导班子集中换届之年，组织部门要按照条例相关规定，把精准识人作为首要任务、看家本领，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。架上日常监管“听诊器”。坚持把功夫下在平时，经常性地接触干部，及时“把脉”“会诊”，精准到位査找“病源”，不留余地直指“病灶”。“带病”的部多少都有“症状”表现，如规矩意识不强、日常消费异常、经常被人举报、工作不在状态、违反规定决策、作风懶散拖沓、生活有不良嗜好等等，平时要注意观察和诊断干部在这些方面的表现，逐一建立干部“负面清单”。如有多个症状，就要暂时搁置，列为“高危人群”，通过全面深入的核查和综合研判，

7、真正把“带病”的干部排除在外。明确选人用人“风向标”。坚持正确用人导向，针对干部的岗位性质和工作范围，多到基层一线、第一现场掌握了解干部最真实的工作状态，及时跟踪了解干部在重大突发事件、急难险重任务中的表现。重点看干部展现出来的政治素质、全局观念、担当精神以及取得的工作成就等方面情况，突出看政治站位高不高、斗争精神足不足、干事创业积极不积极等。考察工作人员也要端正考察态度，提高政治敏锐性和政治鉴别力，通过经常看、长久看发现问题，把问题干部揪出来，把好部推荐上去。建立干部多维“信息库”。坚持立体化评价干部，拓宽干部信息来源渠道，实现多层次、多侧面地了解干部。拉长时间跨度，注重身边人评价，把“老朋友”的“当年印象”和“新相识”的“当前形象”相结合，准确梳理出干部的性格特点和成长脉络。拓宽分析纬度，关注不同表述，充分融合上级“评价”和下级“反映”，抽丝剥茧，精准刻画干部形象。增加研判深度，重点从乡语口碑中了解，统一群众的“主观认识”和事件的“客观情况”，加强科学研判，全面历史辩证地看待干部。