1-7私营企业劳动合同书Word文档下载推荐.doc

1、根据中华人民共和国私营企业暂行规定、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共月。第二条 生产（工作）岗位和任务：甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标第三条 劳动（工作）条件：为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：第四条 劳动纪律：甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度

2、。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动报酬：. 甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，需经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴补贴如下：. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失。. 甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇：.

3、 甲方按乙方工资总额的百分之。乙方按不超过本人工资的百分之三，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。. 因第七条第款第（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费。标准为距合同期满、每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费。生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。. 甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所

4、需医疗费用由甲方支付，医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准：按照劳动保险条例和有关规定执行。. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。. 按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：第七条 合同的变更、解除和终止：. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，

5、经甲乙双方协商同意可以变更合同的相关内容。. 在下列情况下，甲方可以解除合同：（）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；（）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；（）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；（）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。. 在下列情况下，乙方可以解除合同：（）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害乙方身体健康的；（）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；（）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的；（）乙方本人有正当理由要求辞职的。. 乙方被劳动教养，

6、以及受刑事处分的，合同自行解除。. 甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。. 在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（）合同期未满，又不符合本条第款规定的；（）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（）乙方患病非或因工负伤，在规定的医疗期内的；（）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要、甲乙双方协商同意，可以续订合同，

7、合同期届满后一个月内，如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第八条 双方认为需要约定的事项：. 甲方为乙方提供住房或住房补贴；. 甲方为乙方解决伙食问题；. 甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；. 除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；. 甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；. 其它需要约定的事项：第九条 违反劳动合同应承担的违约责任. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不应履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；. 因不可抗力造成不能履行合同或

8、者造成一方损害的，可不承担法律责任；. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违金，违约金标准是：. 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条 复议处理甲乙双方执行本合同发生争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因企业开除、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向人民法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：. 按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：. 向当地人民法院起诉。第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，本合同涂改，未经合法授权代签无效。甲方（签章）乙方（签章）法人代表（委托代理人）：（签章）合同签订地点：合同签订时间：年月日合同鉴证号：鉴证机关：（公章）鉴证人：鉴证时间：