岗位职责及绩效考核体系1讲诉Word文件下载.docx

1、3、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和沟通能力；4、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；职位名称：出纳员直属上级 主办会计1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；3、及时与银行定期对账；4、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；5、配合主办会计做好每月的报税和工资的发放工作；6、管理银行账户、转账支票与发票；7、完成其他由上级主管指派的工作。1、会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。2、2 年以上企业出纳工作经验。3、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；4、熟悉银行结算业务和

2、报税流程；5、良好的口头及书面表达能力；6、熟练使用财务软件和办公软件。职位名称 工程部经理 直属上级 总经理1、制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。2、制定与推进相关业务的技术与项目管理体系，保证项目在运行期间的正常化；3、编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题；4、负责在施项目的前期运行及后期维护工作；5、负责所有在施项目的安全管理；6、贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织在施工程项目的报验；7、支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证；1、环境工程、化学、化

3、工等相关专业本科以上学历。2、受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。3、有5 年以上同等职位工作经验。4、具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验；5、能独立地编写施工组织方案和施工计划；职位名称 试化部经理 1、组织公司新工艺、产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；2、主持公司有关检测性能分析、技术可行性研究与评定工作；3、组织制定工艺方案、编制工艺文件、作业指导书等的技术标准；4、建立健全公司的质量运行保证体系；5、解答、解释客户所有涉及产品的技术问题；6、组织公司关于质量事故的分析及处理工作；7、为现场运行维护提供技术支持及指导；1、有5 年以上从事工业、民用污废水处

4、理技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验。2、熟悉企业产品性能、机理、流程等；3、有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。4、有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。职位名称 试化部主管 直属上级 试化部经理1、解决与试化室检测流程与设备相关问题，以降低各种成本和费用。2、组织实施有关实验室检测流程、检测方法、检测设备维护方面的工作；3、为与工艺流程有关的各种比较复杂和不寻常的问题提供解决方法；4、研究设计、改进检测方法和流程；5、设计与改进操作方法和现场布置；6、进行有关检测研究，为管理层提供准确数据；7、培训所有试化室人员正确地维护并操作已有的检测设备

5、和新购检测设备。1、环境工程、化工专业本科以上学历。2、5 年以上工业、民用污废水处理技术服务经验，有技术管理相关工作经验技能技巧:3、具有良好的助剂检测和污废水检测知识；职位名称 试化员直属上级 试化部主管1、熟悉所用仪器与设备的操作规程。2、按照各项检测项目的检测方法标准进行检验分析；3、遵守分析与检测的控制程序，认真记录检测原始数据，保证检测数据的准确可靠性，对检测质量负责；4、发现检测结果出现异常时，要查找原因，从新测定样品，并及时上报；5、做好试化室器皿及检测试剂清洗、归类存放工作，危化品需专人、专柜保管并上锁，保持试化室内部整洁卫生；6、熟悉污水处理、检测和排放的相关法律法规，严守

6、职业道德，实事求是的做好检测工作；1、环境工程、化学、化工等相关专业专科以上学历。3、有先关工作岗位工作经验。3、能独立地操作试化室仪器设备；职位名称 行政人事经理1、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效；5、与员工进行积极沟通6、做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更， 保证职

7、位说明书与实际相符；7、及时完成上级交办的其他工作1、5 年以上行政及人力资源管理相关工作经验。2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；4、熟练使用办公软件；5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；7、善于与各类性格的人交往，待人公平。职位名称 内勤直属上级 行政人事经理岗位职责：1、 建立、管理、维护销售文件数据档案并及时提供给财务。2、编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依

8、据；3、与仓库内勤协调客户有关方面的需求，以保证及时满足客户要求；4、迅速而准确地将订单录入并开具订单，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础；5、认真处理各部门所传递的信息、工作任务，做到电话又记录；6、做好后勤日常事务工作，负责文件的收发、登记、呈送、催办、归档及文档保管等工作。对公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理。1、2 年以上相关工作经验。2、对公司产品及工艺有所了解；3、熟练操作办公软件。4、具有团队合作精神。职位名称 仓库主管直属上级 总经理 1、 组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作；2、 根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；3、及时与试化部沟通，

9、保证生产用原材料的质量达到标准；4、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；5、参与制定与实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；6、落实仓库的安全管理工作。1、相关专业大专以上学历。2、受过物流管理、仓储管理等方面的培训。3、5 年以上仓储工作经验。4、很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；5、高度的工作热情，良好的团队合作精神。职位名称 仓库内勤直属上级 仓库主管1、编制相应台账，并每月报送公司内勤及财务部；2、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，每月报送财务部；3、管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等；4、核对货物的入库凭证，清点入

10、库货物，与送货人员办理交接手续；5、安排货物的存放地点，登记入账；6、按照销售情况调整、控制库存数量，发现库存数量不足时及时向上级反映及时配货；7、填制、报送各种商品单据，定期盘点库存；1、1 年以上仓储工作经验。2、熟悉物流管理业务流程；职位名称 仓库理货员1、核对货物品种、数量、规格、等级、型号等；2、按照凭单提取货物，并进行复核；3、检验货物包装、标志，对出库待运货物进行包装，对货物填写装箱单，并在出库货物外包装上写好收货人；4、按货物的运输方式、流向和收货地点将出库货物分类集中，填写货物单据，通知驾驶员装货货发运；5、搬运、整理、堆码货物；6、鉴定货运质量，分析货物出现问题原因，及时上

11、报；7、办理货物交接手续。1、半年以上工作经验。2、熟悉仓储管理、运输流程；3、熟练操作装载机具。4、认真负责，积极性高，作风踏实严谨；职位名称 仓库驾驶员1、遵守公司的各项规章制度，防范车辆事故的发生。2、服从领导，团结互助，爱岗位敬业。3、服从仓库主管安排，积极配合完成工作，及时反馈车辆配送运转情况。4、每天出车前实施出车前准备，检查车辆刹车，轮胎气压，机油，燃油，水是否正常。5、遵守交通规则，注意行车安全。6、对车辆运行前后实施维护保养，对异常部位及时调整和故障排除。7、完成领导交办的其它事项。任职资格：1、 驾龄3年以上；2、 安全驾驶里程10万公里以上，A2驾照；货车驾驶员职业资格证

12、。3、 吃苦耐劳、服从管理；职位名称 公司小车驾驶员1、必须遵守有关交通安全管理的规章规则。2、爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，确保车辆正常行驶。3、保持车辆的清洁。4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补5、酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担。6、 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录。1、驾龄5年以上，安全驾驶里程10万公里。2、B照以上驾驶证。3、身体健康、无疾病史。4、有耐心、有亲和力。公司员工绩效考核管理办法第一条 考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，特制定本办法。第二条 考核范围本公司所有员工（除实习期、试用期员工）均需考核，并适用于本办法。第三条 考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导；2、以岗位职责任务为主要依据，定性与定量结合原则；3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神。第四条 考核时间1、公司实行月度考核制度，月度考核在每月1日至30日进行。第五条 考核内容1、公司主管级员工绩效评价表由总经理考核，