公司党委关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施办法Word下载.doc

1、每季度结合中层干部下基层搜集的群众意见要求，对整改成果进行分析和评价，并将整改效果公示。对整改不到位的，要加强力度改进措施着力推进。杜绝整改任务出现有始无、终虎头蛇尾的现象。贯彻中央“坚持抓常、抓细、抓长，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，持续努力、久久为功，推进集中反“四风”改作风转为经常性的作风建设，形成作风建设新常态”的要求。始终保持反“四风” 心理防线。2.整治工作措施上要到位要吸引党员群众的积极参与和监督，上下联动推进整改。党委在部署上要做到“把责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位”，领导班子对整治要有决心有部署、分厂部室落实要有措施有步骤，职工群众要积极参与和监督，并且能使之看

2、到显著效果。因此，党委政治处要加强“四风”整治、群众路线教育实践活动的宣传工作，保持持续的对整改措施、整改效果、群众反馈的宣传力度，防止反“四风”改作风在职工群众印象中成为一阵风。同时，通过宣传使得管理人员、党员和职工群众深刻认识此项工作的意义和内涵。领导班子成员、管理岗的干部要切实将此项工作在认识上提高到讲政治的高度，切实把责任明确好、措施落实好、问题解决好，启发党员群众增强信心积极参与和监督。3.对于群众反映强烈的，解决难度大的整改项目，要发扬钉钉子的精神，分步骤有序推进，绝不允许出现“烂尾工程”或“形象工程”。整改工程的推进过程中，责任单位要将遇到的困难和工作的计划向职工群众广泛宣传，使

3、得职工群众了解整改的进程，理解整改的难点，并且积极参与到整改工作中来。党委和党支部可以通过定期举办座谈讨论、常态化的合理化建议通道、每周中层干部下基层主动听取意见等多种方式方式，依靠职工群众的积极参与和评价，持续加大推进力度，确保取得实效。4.各分厂部门、各支部形成整改合力，推动整改落实生根。对职工群众反映强烈的牵涉面广的问题，各分厂部室、各支部不仅要查找内部的问题，找出工作方法、工作作风上的症结，上下结合形成整改合力；更要主动加强单位间的合作，互相促动改进作风，四面结合形成整改合力。通过形成无死角的整改态势，使整改任务落实到基层的方方面面，给职工群众一个风清气正的大环境。二、完善制度措施，健

4、全和落实改进作风常态化我公司党委要深入贯彻中央八项规定和省里及集团公司党委有关规定精神，认真执行党员干部直接联系群众的要求、根据集团公司党委关于加强服务型党组织建设的意见的要求，继续加强服务型党组织建设。严格执行集团公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法，坚持依法决策、集体决策、民主决策，加强对落实“三重一大”制度情况的监督，强化对权力运行的制约和监督。并且搞好制度承接，根据我公司的实际情况进一步细化具体规定、完善适合分厂部室、党支部的实施细则。1.继续深入开展中层管理人员到现场活动。2014年通过这项活动的开展，我们拉近了党群、干群关系，使得很多过去被忽视的得不到解决的问题得到解决，通过坚

5、持活动，职工群众感觉到了干部作风的转变和自身周围明显的改善。中层管理人员到现场活动要进一步深入进行，形式上要改进，考核上要细化，推动人人参与、建立群众监督，并且健全相关的统计管理台账。对于解决群众反映问题积极主动，能够形成长效机制的要在考核上予以肯定。现阶段，中层管理人员到现场活动，是通过反映问题解决问题拉近党群、干群关系。将来，中层管理人员到现场应该是常态化的自觉行动，活动的主题也会由作风整改为主题演化成为团结一心共谋发展，从而形成和谐融洽的党群干群交流沟通氛围。2.注重对中层管理人员到现场交流解决问题活动进行总结。对所产生的好的做法给与制度性的固化。如可以固化为分厂部室干部定期与职工交流制

6、度，或者支部委员与党员群众的谈心制度。党委可以研究相关措施将干部作风状况纳入其考核。积极听取职工意见解决实际问题、与职工一起共同解决各种难题，效果显著的可以作为业绩加分。同时，也可以结合企业特点，将一些有共性的措施和优秀的工作方法纳入支部达标考核管理、各种生产经营管理文件和管理人员的岗位工作标准。达到长期固化不断提醒的作用。3.重视群众监督深化厂务党务公开工作。重大经营决策、干部选拔任用、业绩评价、党员发展等重要工作，都必须有合适的公示程序进行厂务党务的公开。4.做好制度承接。为了进一步促使改进作风工作获得长效保障。党委要加强对中共中央办公厅关于深化“四风”整治，巩固和拓展党的群众路线教育实践

7、活动成果的指导意见的学习，中心组要组织学习讨论，对巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果进行部署。针对中央和上级党组织的文件精神和制度要求，及时做好制度承接。健全完善相关制度规定，竖起反“四风”的制度防风林。我公司党委重点将制定和完善关于加强党员管理工作相关规定，进一步严格规定，保障对党内民主生活制度的贯彻落实、完善民主评议党员、保障党员主体地位和民主权利等工作。制定和完善落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任相关规定，明确促进党风建设和反腐倡廉工作责任，抓好管理人员特别是党员干部的作风建设的规范，确保改进作风规范化、常态化、长效化，严格干部选拔任用程序和制度要求，健全完善廉洁风险责任的落

8、实、动态监控、预警处置和检查评估机制。制定和完善中层干部改进工作作风，提高责任心、执行力、增强担当意识、群众工作意识方面的的指导意见。促进中层干部勤政廉政、维护群众利益、加强基层基础、权力阳光运行。制定关于贯彻党的十八届四中全会精神，贯彻依法治企加强党员干部的法制教育、党性教育的有关规定，教育引导党员干部树立法治意识、规矩意识和纪律意识，增强遵规守纪、执行制度的自觉性，深入贯彻依法治企。三、严肃认真开展党组织政治生活1.认真抓好党组织政治生活制度的执行。我公司党委领导班子要坚持民主集中制，完善并严格执行民主决策机制、坚持集体领导和个人分工负责制度，切实抓好民主集中制建设，按照科学民主决策制度要

9、求，坚持重大问题通过党政联席会集体讨论研究决定，不搞一言堂。党委要认真研究完善关于加强党员管理工作相关规定，党支部要切实依据规定提高党内政治生活的原则性。党领导班子要严格执行双重组织生活会制度。要坚持“三会一课”、民主评议党员等制度。2.按照教育实践活动专题民主生活会标准，切实开好2014年度领导班子民主生活会。党支部要确保组织生活会高质量地召开、参会的党支部委员要做好发言准备，展开批评与自我批评，切记将民主生活会开成生产经营性质的会议。党员都能了解支部民主生活会的情况。四、持续加强作风教育，严格作风建设考核。1.我公司党委要深入组织开展马克思主义群众观点特别是习近平总书记有关重要论述的学习教

10、育，开展党章学习和理想信念、党性党风党纪、道德品行教育，开展社会主义核心价值观教育，深化“三严三实”教育、党的十八届四中全会精神学习教育。把作风教育纳入中心组学习和集体学习内容，中心组每年至少集中开展1次专题学习。并且，领导班子成员要联系思想、工作和作风建设实际，每年至少为基层干部讲1次党课。支部书记每年结合实际给本支部的干部、党员讲1次作风建设的党课。 2.坚持把作风要求贯穿到科级干部教育培养、选拔任用、考核评价、监督管理等全方位。把作风状况作为干部年度考核和干部考察的重要方面，结合干部考察、工作检查、群众评议等方式，多渠道了解干部作风方面的情况。五、着力提高党支部建设水平1.进一步强化服务

11、型党支部建设，充分发挥战斗堡垒作用和服务生产经营、服务党员群众的服务功能。选优配强支部带头人，搞好党务和行政“双向任职”。把党员干部的作风状况和单位业绩考核有机结合起来，引导党员干部树立正确业绩观，使党支部真正成为群众心目中政治核心。2、严把党员的发展关，切实完善不合格党员的退出机制。党委和党支部要加强党员党性教育。政治处要把党员发展程序是否规范、三会一课制度是否落实，学习内容是否符合要求、职工群众对支部班子的作风状况、服务意识的评价纳入支部达标考核，特别是加强对党员发展工作的计划和审核。3.各党支部要总结中层干部下基层交流的经验，尽快建立党员干部直接联系群众制度。同时，开展好服务型党支部的建设工作，落实好党员示范岗、党员责任区、党员志愿服务队、党员“两无”等活动载体，不断总结经验深入开展活动，充分发挥其融入中心服务党员群众的作用，在此基础上，根据中央和上级党组织的要求，落实好在职党员到社区报到为群众服务工作，将其作为锻炼党员党性的又一个平台。4.党委强化自查总结。 2014年底，党委要结合年度工作总结，结合2014年度领导班子民主生活会，专门对整改落实情况进行 “回头看”。切实搞好活动总结。并且采用专门座谈会和职工代表大会等途径，向党员职工汇报“回头看”的情况，请党员群众监督。2014年12月19日