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1、全面推进“青安杯”竞赛工作包钢（集团）公司团委二九年四月“青安杯”竞赛一直是包钢各级团组织参与企业生产经营建设，服务企业、服务青年的一项重点工作。2008年，包钢团委在公司党委和上级团组织的正确领导下，以增强青工安全意识为中心，以提高青工安全技能为重点，以青年安全监督岗活动为载体，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，充分发挥团组织的网络优势，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动。为包钢青年安全工作的顺利开展做出了积极的贡献。现将全年工作总结如下：一、 健全完善竞赛运行机制，规范管理体系。包钢“青安杯”竞赛活动通过几年来的不断深化，各项制度不断健全和完善，已形成了较为完善的制度体系。2008年年

2、初，包钢团委结合公司生产实际和安全形势，根据包钢青工安全管理工作的具体开展情况，制定下发了2008年包钢“青安杯”竞赛工作要点。其中明确了2008年包钢青年安全工作的工作目标、指导思想和工作任务，并选拔了一批具有较高的安全意识、责任心强、工作扎实的团员青年骨干充实到“青安杯”竞赛的管理岗位。同时，包钢团委根据全年竞赛目标，分别与各基层单位团组织签订了“青安岗”竞赛风险抵押书，明确了风险抵押金管理办法、各单位承包指标、负责人奖惩制度等，进一步规范了竞赛的运作机制。二、认真开展安全素质教育工作，切实增强青工的安全意识。一年来，包钢各级团组织把增强青工的安全意识作为工作中心，注意总结和借鉴以往安全教

3、育的好经验、好做法，进一步强化青工的安全思想教育。主动配合安全部门开展了面向全公司的，分层次、分工种的各类培训工作。包钢团委以包钢日报、包钢青年及“青安杯”简报为宣传载体，下发安全学习材料，通报公司青年安全工作，交流基层工作经验，并对青工工作中的典型事例加以大力宣传。各基层单位在广泛利用标语、板报、广播、录像、团内刊物等形式进行经常性的安全教育的基础上，一方面注重强化典型教育，增强安全教育的针对性。另一方面注重安全教育的载体效益，寓教于活动之中。各级团组织普遍利用一些富有知识性、科学性的特色活动增强安全教育的效果。很多单位举办了安全知识抢答赛、安全知识板报赛、漫画展、书法展等活动。公司团委组织

4、开展了典型安全事故讲解、历年安全事故图片展、安全警示标语征集等活动。实践证明，加强对青工的安全教育是增强青工安全意识的有效途径，通过这些丰富多彩的活动，广大青工的安全意识有了显著的提高。三、以青年安全监督岗为依托，深入开展青年安全活动。包钢团委一直把“青安岗”工作作为企业共青团组织参与企业生产经营管理的重要途径之一，已经成为各级团组织的常项工作。为维护青年职工的健康利益,创造良好的安全工作环境,包钢团委积极采取措施,不断完善各项制度，努力加强青年安全监督岗建设。首先，进一步加强“青安岗”的阵地建设。各基层单位在以往工作的基础上，针对本单位的生产实际，适时调整充实“青安岗”的力量，合理划分青年安

5、全责任区，做到岗员戴牌上岗，危险作业区有人监护，危险源点有警示标志。目前，全公司共有青年安全监督岗393个，青安岗岗员4380人，形成了比较健全的青年安全监督网络。其次，加强“青安岗” 规范化、制度化建设，进一步完善了“青安岗”考核制度、活动制度、岗员培训制度，并建立了各种统一规范的安全活动记录账簿册。第三，在青安岗员中开展“提建议、查隐患、堵漏洞”活动。针对安全检查中查出的事故隐患，组织青安岗员和技术骨干开展攻关活动，对隐患及时整改处理，并将安全合理化建议集中上报，限时改进。据统计全年各级青安岗共查隐患2409件，反违章501次，避免事故195起。第四，强化重点工程青年安全监督管理。2008

6、年包钢有许多大型基建技改项目，包钢团委在每项工程中都成立了团工委，在施工现场组织青年安全监督管理工作，各参战单位团组织还建立了青年安全流动监督岗和青年安全巡检队，划分区域、分片包干，发现问题及时反馈处理。在去年的重点工程中，团工委组织所有参战单位团干部和青安岗员成立安全巡检队，设立了青年安全流动监督岗，并采取了总岗周检、分岗日检、岗组随时检的办法，强化青年安全工作。此外，各级团组织还开展了“基建、技改、检修工地团旗红”竞赛，带领团员青年开展制理现场作业环境、攻克施工难点等突击活动，为文明施工、安全施工创造了条件。四、加强赛区工作，推动全公司“青安杯”竞赛整体水平的提高。为进一步做好赛区工作，公

7、司团委每年年初根据各基层单位工作范围的变化对各赛区进行调整，由各赛区组长单位负责组织赛区活动，同时，针对各单位设备、技术更新速度加快，机构调整力度加大的现实情况，加强了各赛区之间的交流，开展了安全工作研讨等活动。各赛区充分发挥了赛区的自主性、独立性、灵活性，认真开展以“青安杯”竞赛为主题的活动。同时各赛区之间加强了横向联合，组织开展了如：“注重安全，珍惜生命”大型征文活动等许多特色活动，加强了青工安全教育,提高了青工的安全素质。与此同时，各赛区做到了每月一次赛区例会，每季度赛区内部互检一次，赛区组长单位每季度上交一次活动情况总结，并对检查中发现的问题制定出相应的对策与措施。例如：对人遵循“教育为主，处罚为辅”的工作原则，对环境制定“三不过岗的原则”，对管理制定“三定法”。通过赛区活动的开展，加强了各赛区之间的了解、交流与考核，推动了“青安杯”竞赛整体水平的提高。回顾过去的一年，包钢的“青安杯”竞赛活动虽然得到了一定的发展和深化，但出现漏洞，有事故发生。包钢团委将着重抓好青年安全教育和检查工作，积极探索行之有效的青年安全工作方法，充分发挥各级青安岗员的作用，力争使包钢的青年安全工作取得更好的成绩，为包钢的安全生产做出积极的贡献。4