电工劳动合同模板Word文档下载推荐.docx

1、1、违章操作未造成损坏机器的，根据程度罚款乙方500.00_._元。2、乙方违章操作未造成严重果的，但给甲方造成停产的，乙方按天数负担甲方的各项费用及停工损失等。3、乙方违章操作造成人员伤亡的，罚乙方当年全部的工资。4、乙方旷工一次罚款_元，迟到、早退一次罚款_元，不服从安全管理、经理指挥的，一次罚款_元。5、因乙方违章操作造成严重事故，罚乙方当年全部工资。6、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;（3）身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协

2、商解决，协商不成，可向人民法院起诉。八、其他：1、本合同未尽事宜，双方协商。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方代表：乙方代表：_年_月_日电工劳动合同范文二甲方（用人单位）用人单位名称 ：法定代表人或负责人 ：乙方（劳动者）姓 名 ： 性 别 ：出生年月 ： 文化程度 ：户籍所在地址： 现居住地址 ：居民身份证号码 ： 联系方式 ：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自年月_日起至二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_。三、工

3、作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一）甲方实行每月具体作息时间，甲方安排如下：每月工作_天，每月休息_天。（二）甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的伤亡事故

4、，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次支付乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月_日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）甲方根据企业经营效益，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （协商协议、内

5、部工资正常增长办法）确定。七、社会保险双方依法参加社会保险，工作期满_后，经考核合格后，给予缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。八、双方协商一致，约定下列条款：（一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议。（二）由甲方对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的要求，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。九、 其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同

6、未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括：法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：电工劳动合同范文三甲方名称： 企业性质：企业地址： 邮编 法定代表人：乙方姓名： 性 别： 出生年月： 文化程度： 籍 贯： 户籍类型：（非农业、 农业） 户口所在地： 居民身份证号码： 联系方式：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等自愿

7、、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、声明和保证1、甲方各项规章制度应向乙方公示，在签订本合同时，乙方已理解并接受。2、乙方保证在与甲方签订本合同或建立劳动关系时未隐瞒个人身份信息且与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。3、乙方保证在住址变更后_日内将新住址书面通知甲方。与双方劳动关系有关的任何文件，甲方在不能当面送达的情况下，送达至乙方在本合同中填写的住址，应视为履行了书面通知义务。乙方变更住址后，未能及时书面通知甲方，造成甲方无法通过直接送达、邮寄送达方式将相关文件或通知送达乙方的，甲方依法采取媒体公告方式送达后，视为已履行书面通知义务。媒体公告之日视为送达之日。二、合同类型

8、和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 （大写）种形式确定本合同期限：（壹）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。（贰）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位工作。主要从事 等工作。乙方的工作地点为 。因工作需要，甲方可以变更乙方的工作岗位和工作地点。乙方工作岗位发生变更时，应根据岗位变更情况，重新签订岗位协议书。 如乙方不能胜任工作，甲方可按制定的规章制度将其纳入待岗管理。第三条 乙方应积极履行劳动义务，并严格遵守甲方的规章制度，按照工作标准按时保质完成

9、规定的工作任务和计划指标。第四条 甲方实行每日工作时间不超过_个小时，每周工作时间不超过_小时的标准工时制，按劳动部门规定，可对部分岗位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方所在岗位实行 （大写）工时制（标准工时制）。五、劳动报酬第五条 甲方按时足额支付给乙方劳动报酬，具体支付形式和标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，甲方不得克扣或拖欠乙方工资，不得违反国家的有关最低工资标准。乙方的个人所得税及其他各项代扣款由甲方代扣。第六条 试用期月工资为人民币 元整（税前）。六、社会保险第七条 甲乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担

10、相应社会保险义务，乙方承担的部分由甲方从乙方的月工资中代扣代缴。第八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品。第十二条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第十三条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第十四条 甲方根据工作的需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条

11、 甲乙双方经协商一致，可根据需要变更本合同内容。变更劳动合同，应采取书面形式。第十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十七条 乙方提出解除劳动合同，在试用期内应当提前三日通知甲方，试用期满后，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但均不免除乙方依约应承担的责任。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，并不予经济补偿：（一）员工在工作中违反有关规定或不负责任，有下列情形之一，给国家造成重大损失的，解除直接责任人劳动合同：1.在灾害、事故面前未采取必要和可能的措施，贻误时机，使本可以避免或减少的损失未能避免或减少的;_对突发事件和其他重要情况瞒报、谎报、缓报、漏报的;_对涉及人民

12、群众生产、生活等切身利益的问题能解决而不解决的。（二）员工在纠纪、行政工作中违反有关规定或不负责任，有下列情形之一，情节严重的，解除直接责任人劳动合同：1.在查处违规违纪案件中，瞒案不报、压案不办的;_对他人要求保护合法权益的申请，无正当理由不予答复和办理的;3.不配合、阻挠司法机关办案的。（三）员工有下列行为之一，情节严重给公司造成重大损失或严重后果的，解除劳动合同：1.散布有损党和国家、政府、企业声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工;2.不执行上级决定和命令，或玩忽职守、贻误工作;3.利用职权为自己和他人谋取私利，或挥霍公款、假公

13、济私;4.滥用职权，侵犯群众利益，损害企业形象;5.弄虚作假，欺骗领导和群众;6.泄露国家秘密和企业商业秘密、工作秘密;7.参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动;8.违反规定经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动;9.违反社会公德，造成不良影响;10.其他违规违纪行为。（四）员工有下列故意损害企业利益行为之一，解除劳动合同。1.教唆、指导或帮助客户窃电;2.私自承揽电力业扩工程;3.挪用电费或其它业务费用;4.未办理用电手续私自装表送电;5.采用其它方式故意损害本企业利益，且行为人谋取了个人私利的，并处收缴行为人谋私所得。（五）员工有下列情形之一的，解除相关人员劳动合同：1.造成一般及以上人身事故或恶性误操作事故的主要责任人;2.发生重大服务事故被省级主流媒体曝光的主要责任人及发生特大服务事故的主要责任人;3.贪污或收受贿赂数额在_元及以上的;或故意隐瞒、截留、挪用、私分应当上交国家和企业的收入、物资以及私设“小金库”等违反财经纪律的直接责任人或主要责任人;4. 造成直接经济损失_万元及以上或间接经济损失在_万元及以上的直接责任人;5.员工年度绩效考核连续两年为D的;6.员工连续旷工超过_天或连续_个月内旷工累计超过_天的;7.同时与其他用人单位建立或存续劳动关系，经公司提出，拒不改正的;8.员工在试用期被证明不符