医院绩效工资考核及分配实施方案试行Word格式文档下载.docx

1、通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性，为人民群众提供高效、便捷、质优、特色的医疗保健服务。 二、考核分配原则 1、实行院科两级考核。2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线和特色优势突出、技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。3、绩效工资分配以成本核算与成本控制、工作量与服务效率结合目标责任考核为主，不与药品收入挂钩、不与科室收入直接挂钩。1 三、绩效考核责任主体 医院成立绩效工资考核分配工作领导小组，负责领导和组织全院的考核工作；领导小组下设办公室，红纲同

2、志任办公室主任，负责督促考核小组成员按各自职责在规定时间内完成各项指标的考核以及考核结果的收集、统计、整理、汇报、出月报等工作。领导小组组长：副组长： 成 员：院科两级考核小组，分别对各考核单元的工作量、医疗质量、服务效率、服务行为、成本效益以及二次考核内容等进行考核。考核采用定期或不定期相结合的办法。 四、考核单元 考核单元分为临床、护理、医技科室、药械、制剂、行政后勤科室六个系列。 五、考核内容 主要考核各考核单元的工作量、服务质量、服务效率、服务行为、成本效益以及根据不同时段工作考核重点调整确定的二次考核内容等指标。工作量的考核 医疗、护理、医技科室主要考核诊疗、护理、检查人次、病床使用

3、率、周转次等；药械、制剂科室主要考核药房服务人次、制剂生产 2 批次、生产量等；行政后勤科室主要考核履行岗位职责与完成相关工作任务情况等。医疗质量和安全的考核 主要考核各项医疗质量、医疗安全指标达标率。 服务效率的考核 主要考核为患者服务及时性、医疗文件书写及时性、检查报告单出具及时性、蒙藏医疗法开展实施情况、传染病和院内感染报告及时性、出院病历归档及时率、各项报表数据及时准确率和考核结果出具的及时性、管理职能作用发挥等。 服务行为的考核 主要考核法律法规和院纪院规的遵守、物价政策的执行、廉洁行医、各项便民惠民措施的落实情况、患者投诉、服务对象满意度等。 成本效益的考核 主要考核各考核单元的实

4、际收支结余、成本控制情况。二次考核内容 考核内容院考核办根据不同时段工作重点调整确定。 六、考核办法 实行双百分考核 对工作量、服务效率、成本效益三项指标实行总分百分考核，工作量和服务效率占50分；3 成本效益占50分。对工作量的考核，实行完成规定基本工作量的得满分，未完成基本工作量的按比例倒扣分，超额完成的按比例加分；对成本效益的考核，实行完成规定基本收支结余的得满分，未完成规定基本收支结余的倒扣分，超额完成的加分。综合目标责任考核实行总分百分考核。 实行院科二级考核 1、院考核办负责对六个系列各一、二级科室的考核 2、科室负责对各班组或个人的考核 各科室根据医院考核方案的原则制定具体考核细

5、则，考核到班组或个人。细则报院考核办审核通过后执行。 七、分配办法 根据有相关文件规定及医院运营效益情况确定全院绩效工资总额，另将人员工资中的差额部分纳入绩效工资进行考核发放。 设立医院发展基金和医疗风险基金。每季度全院在保障医院定额成本完成的前提下，从超额的绩效指标中提取35%做为医院发展基金，15%做为医疗风险基金，年终将医疗风险基金结余部分的8%纳入年终奖中核算。临床、医技、护理、药械、制剂、行政后勤系列分配比例。 见附件1 外出进修人员、卫生支农人员的绩效工资按所在区域人员的均值发放至科室，科主任统筹分配；因公工伤人员的绩效工 4 资按所在区域人员的均值发放至科室，科主任统筹分配；院部

6、返聘离退休专家及临时聘用人员的绩效工资所在科室考核，院部统一发放。绩效工资的计算方法 1、各考核单元绩效工资=考核单元实际考核分。2、各考核单元根据其制定的考核细则考核后分配到个人。 八、有关要求 1、各科室须于次月2日前将当月考勤表报送院办公室审核统计，院办公室将出勤情况及休假待遇意见于次月5日前送财务科执行。2、物资、卫生材料等供应部门须于次月5日前将当月各核算单元耗材支出统计表送财务科。3、各考核小组须于次月6日前将当月考核结果经考核小组组长审核签字后，报送院考核办汇总；所有考核资料须交考核办存档。4、考核办于次月10日前将各考核单元当月的绩效工资考核分配表报送院长审批后交财务科发放。5

7、、各考核单元在考核分配表审批后5日内填报好本单元个人绩效工资应发数，上报院考核办审核，财务科根据院考核办的通知计算相应绩效工资后发放。6、院考核领导小组将在充分征求各科室、单元意见的基础上，结合实际情况制定出具体的与本方案配套的考核细则，力求考核指标的公开、公平。5 九、宏观调控 在绩效工资分配方案实施过程中，医院将根据物价调整、设备投入和维修等不确定影响因素，经集体研究，对有关考核指标和绩效工资分配作适当宏观调控，以力求公平、公正和实效。本方案经院职工大会通过后，院部在实施过程中作适当调整。本方案从20XX年4月1日开始执行。 二一一年三月五日 附：1、 各科工作量指标 2、 服务效率考核细

8、则 3、 成本核算定额指标 4、 综合目标责任考核细则 个考核单元绩效分配比例 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135

9、286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 1018667329388320XX 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 6 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804 5、 7 对成本效益的考核，实行完成规定基本收支结余的得满分，未完成规定基本收支结余