非技术性面试题汇总Word格式.docx

1、分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。评论首先，表明求职者的最大长处。其次，表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。3. 你觉得你与你的同学比，你有什么优势？分析 这个问题主要考察的自我认知能力和人际交往能力，首先不能去贬低自己的同学从而去提升自己的优点，首先应该指出每个人都不自己不一样的优势，相对来说自己最更大的

2、优势是什么。然后结合这些优势提出自己的核心竞争力。4. 为什么来北京？分析 该问题主要考核的是你是否了解北京的工作和生活，这些城市的工作特点你是否能够承受，是经过了深思熟虑还是盲目的跟随主流。5. 大学同学有工作的，你为什么没有在那个时候找到工作？分析 该问题意在给你制造压力，让你感觉公司对你的能力产生怀疑。首先就先要稳定情绪，然后阐述大家的方向和目标不同，其次表明自己这么做是为了达到什么目标，并且为这个目标做怎样的规划。6. 你是否会去浏览技术性的网站？经常去的是什么网站？你是潜水还是灌水？分析 这个问题主要考察的是学生的自主学习的能力，以及是否能跟人进行沟通学习的目的评论 首先对于自己去过

3、的技术网站一定要熟记，并分类举例；对于潜水还是灌水问题，主要是想体现你是否能跟人交流，会的不会的是否都跟大家进行了讨论共同进步。7. 是否有女（男）朋友。如果他希望你回家去怎么办？有或者没有都没有关系。因为没有人可能不交男女朋友，企业关心的关键是一个人怎么处理男女朋友与工作之间的关系。不过是否真实，企业希望听到的肯定是：我已经与我的男/女朋友商量过了，我们现在的阶段是为自己一生打基础的阶段，没有极其特殊的情况，我们肯定是以目前的工作为重点，而且我们各自也都会找到一份合适的工作，共同奋斗。这其中有几个重点：1、“商量过了”（这点和重要，表明你是一个做事情会提前考虑和准备的人）；2、“现在这个阶段

4、”“极特殊的情况”（说的太绝对别人会不信，所以现阶段，几年时间是比较合适的一个表达）；3、“也找一份工作共同奋斗”（如果你们是分居，最好告诉别人她马上要来了，她会以你为重点。没人会相信你可以两地分居很久。共同在一个地方奋斗，才是一个比较可信的生存状态）4、“为一生打基础”“工作为重点”（说明即使有男/女朋友问题，我也知道孰轻孰重当然是工作重。）8. 谈谈你的家庭情况1、近况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己

5、工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。9. 你有什么业余爱好？1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。10. 你的好友是怎么评价你的？通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。评论求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理

6、素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用因为这不会奏效。11. 你认为你最显著的成就是什么？这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。正确回答（这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜）在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自

7、豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。12. 大学中你哪门课程学的最好，最感兴趣？分析 对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获，比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。二、 工作理解类1. 你想了解一下我们公司的哪些信息？分析 考核的是企业的认知；评论 在面试之前需要了解企业的业

8、务，工作方式，主要面向的客户然后大体的描述下之前了解的范围，然后提出无法从网站上获取的信息。让面试官感觉你在面试前做了很多的准备。2. 你能独立完成公司的项目么？还是需要有人先带领一下如果你没有什么特别，最好还是谦虚一些，认为自己不可以独立完成项目。即使你真的有这个能力，也要经过别人带领，验证你的能力。请你明白，公司不可能在你身上冒险，让你独立完成任务，承担失败的可能。所以如果你想留在公司，开始希望得到公司内部的指导的态度，一定是要有的（不管是不是真的能够有人带你）。3. 怎么看待加班和出差。如果你的底线不是不可以加班和出差，那么你最好能够选择企业愿意接受的结论来陈述问题。首先的结论肯定是可以

9、加班和出差。其次才是你的看法：比如说，加班和出差很正常，尤其作为一个新人，技能上可能与其他同事可能有差距，那自然要通过更加的勤奋来弥补自己在这方面的不足。再次，在经济危机的环境中，请不要主动去询问加班费，出差补贴一类的问题。如果公司有，你不问也会发给你，如果公司没有，你问也是白问，还会让人家觉得你斤斤计较。如果面试官主动询问你这方面的问题，你的回答思路一定是“工作为重，公司利益为重，按公司的规定即可”。4. 你计划在我们公司工作多久？为什么？分析 这个问题主要考察的是员工的稳定性，是否能够对企业忠诚。评价 工作是双向的选择所以，只要彼此都感到在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，而公司也对我能力

10、进行了认可，并给与相等的回报的时候，我想我会一直在这里干下去，同时如果我胡乱的跳槽对于我自己来说也是有很大的成本的，我需要浪费时间成本重新跟新公司的人打交道；我要浪费时间成本，因为不一定一下就可以找到工作。所以相对的来说我是比较稳定的比较喜欢呆在一个地方实现自己的价值。5. 你认为你适合做什么样的工作？分析 结论不是考察的重点，为什么，才是问题的关键。首先你适合的工作不一定是你要应聘的这个职位的100%一直的名称。但是，一定是要性质相关的工作。比如你应聘的是程序员，你可以说我比较适合做技术类的工作；如果你应聘的是销售，你可以说我比较适合做有一定挑战性，需要承受压力，而又能有相应报酬的工作。其次

11、，为什么适合，要从性格层面来分析，还要举一些例子进行说明最好。比如说我从上学就爱钻研计算机程序，每天对着电脑编程序我都不觉得枯燥，成功之后还愿意与其他人分享我的喜悦。等等类似的说法。6. 你期望从事一份什么样的工作分析 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 7. 最基础的工作你会愿意做么？每个人都是从最基础的小事情干起的，所以是什么答案就很清楚了请你自己根据自己的或别人的经验来说明一下

12、，小事情，还有细节的问题，对于一件大事，一个工程是多么的重要。8. 你有对自己的职业生涯进行规划吗？是什么样的规划？2年内？5年内？规划达标目标和实现目标的切实可行的方法。没有目标，没有方法也就意味着没有想法的工作，那是没有效率和缺乏成效的工作，是不能够被接受的。请你根据自己的特点，自己对行业，对职位的了解，规划一个带有一定连续性的，可以实现的职业生涯。重要：请你在面试之前了解你要去面试公司的情况，如果你的职业生涯能够与这家公司的发展有比较好的结合，那你成功的几率又会大增。9. 如果我们公司和神州数码都要录用你，你会如何选择？ 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

13、2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”10. 你怎么样看待大公司和小公司？根据你所去得公司规模大小，选择：称赞这家公司（大公司或小公司）优点，然后客观评说相对公司（小公司或大公司）情况的思路进行陈述小公司的优点：灵活、业务多变、个人发展空间大；问题：制度相对不健全、对个人发展没有很强的约束大公司优点：制度完善、管理健全、培训系统、个人能够见世面；个人发展空间小，相对死板和僵化、个人实现自己想法的机会很少结合你所取得哪家公司的规模，选择说相应的特点，然后最好将特点与自身情况

14、相结合，才最有说服力。11. 住哪？我们公司经常加班，远了可能不方便车程1小时之内都是可以接受的。如果过远，肯定会使面试你的人怀疑你的工作时间。因此，如果住的过远，可以根据情况选择回答：我是租住，可以根据公司的情况选择居住地点。12. 你有没有工作经验？在没有工作经验的情况下，你打算怎样适应你的第一份工作？有：请你把你工作的经验总结拿出来。对于工作一年以内新人，技术经验不是很重要，重要的是你在工作态度，工作这件事情，社会与学校差异上的看法和总结。例如：工作都是从小事干起的；细节决定工作做得好坏；重复 做同样的事情对于工作来说很有意义；跟同事搞好关系对于工作来讲非常重要；学习不仅是书本知识的掌握，更是处理事情经验和方法的模仿等等。没有：态度积极、好学、谦虚、愿意聆听、愿意接受别人的意见，是评价一个新人的重要标准，请你自己检查一下自己，看看这些特点是否在你身上具备13. 我们公司不提供岗前培训，你需要多久能上手你的工作？分析 这个问题主要考核的是工作能力的问题，关键还是在为什么能快速上手1-3个月是一个比较合理的时间段。太短了不现实，太长了公司接受不了。其实真正几个月很少有人考证，关心的是你如何上手一个工作的思路和方法。为什么能快速上手？积极的了解整个行业，不管是否喜欢，我都会努力从各