企划部岗位说明书.docx

1、企划部岗位说明书岗位名称企划部经理岗位编号直属上级集团总经理所属部门企划部工资级别直接管理人数岗位目的工作职责：1.负责企划部的全面工作2.组织制定集团年度经营计划，并对计划执行情况进行跟踪分析。3.参与审核集团下属于公司制定的年度预算。4.组织制订对了公司、事业部的绩效考核办法和绩效考核指标，并組织对其绩效进行年度考评。5.落实国家统配物资、能源、机电设备、溶剂油等计划，编报有关报表。6.负责设计和维护集团整体形象和品牌，并对各全资和控股子公司企业形象和品牌设计内容进行审核7.策划并实施集团整体的大型广告和宣传活动，并对各全资和控股了公司广告和宣传活动的内容进行 审核，指导和协助全资和控股子

2、公司挙办的大型促销和展销活动8.负责对集团整体品牌宣传所需的媒体、广告和文印公司的关系建立和维护9.负责规划、协调和实施对下属公司的改革改制工作10.负责组织和协调对卜届公司的关、停、并、转丁作11.负责集团的各类法律事务、协助总经理室审定集团重要经济合同、协议，做好重大经济合同的申核 工作12.负责编报集团的生产统计报表、粮食商品流转统计报表和商业统计报表与.级的沟通方式:接受总经理书面或门头指导。同级沟通:与各部门经理的协调沟通。所予卜.级的指导:对本部门员工的业务和工作指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以|.学历。经验：3年以上中型企业管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：企业管

3、理商业经济法律财务能力与技能：组织能力协调能力口头表达能力分析能力书面表达能力关键业绩指标（KPI）部门整体工作的完成质量集团综合管理制度组织制定的效果集团综合经苜计划的制定和执行管理的效果跟踪和分析报告的质量对子公司和事业部的年度业绩考核的真实性与合理性集团整体品牌的推广效果岗位名称企划部副经理岗位编号直属上级企划部经理所属部门企划部工资级别宜接管理人数岗位目的工作职责：(1)协助部门经理组织制定对子公司和事业部的年度经营计划(2)组织制定对子公司和事业部管理者的业绩考核方案(3)参与对事业部和子公司主要经营者的业绩考核(4)组织制订集团公司综合性的管理制度(5)配合部门经理完成其他部门工作

4、与1 级的沟通方式:接受部门经理书面或口头指导。同级沟通:各部门工作相关人员的协调沟通。所予卜级的指导:对本部门员工的书面或口头业务指导。岗位遊格要求：教育背景： 大学本科以上学历。经验：3年以上中型企业管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：企业管理、商业经济、法律、财务现代公司治理、控制理论、财务管理和审计能力与技能：创新能力、分析判断能力、表达能力、综合能力关键业绩指标(KPI)对集团综合管理制度组织制定的成效对集团经营计划组织制定的质量对集团樱体晶牌的设计和推广效果4部门经理交办的其他工作的完成质虽肉位名称企划部综合管理岗位岗位编号直属上级企划部经理所属部门企划部工资级别直接管理人数

5、岗位目的工作职责：（1） 协助起草对下属企业及事业部的目标责任书和年度经营考核办法的初稿和数据处理（2） 负责对下属企业和事业部进行年终考核的数据处理工作（3） 对进出曰分公司的制度进行审查、修改和完善（4） 协助进行信息化建设工作（5） 完成部门领导交办的其他工作与上级的沟通方式:接受部门领导书面或口头指导。同级沟通:总经办、财务部、审计部等相关部门所卩下级的指导：岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历。经验：1年以1：企业管理相关T.作经验。岗位技能要求：专业知识：资产管理、财务、企业管理、审计能力与技能：沟通、分析、表达能力关键业绩指标（KPI）对卜.属企业及事业部的目标责任书和年度

6、经营考核办法的初稿和数据处理起草工作的完成质量对下属企业和事业部进行年终考核的数据收集和处理工作的完成情况对进出口分公司的制度的审査、修改和完善工作的执行效果肉位名称法律事务管理岗位岗位编号直属上级企划部经理所属部门企划部工资级别直接管理人数岗位目的审查法律文本，参与集团有关法律事务工作工作职责：（1） 企业改制方案的审核、法律文本的审核以及改制工作的督办与协调：（2） 按照领导安排，起卓或审核有关法律文本，或参与有关法律事务的处理;（3） 兼任有些公司的董事，代表集团公司参与華事会议事：（4） 参与有关的建章立制T作。垃上级的沟通方式：通过部门会议、书面或口头进行沟通同级沟通:本部门员工及相

7、关部门员工所予下级的指导:岗位咨格要求：教育背景：大学本科以上学历。经验：1年以1：企业法律相关管理工作经验。岗位技能要求1专业知识：法律、财务、人力资源管理能力与技能：组织协调能力关键业绩指标（KPI）对企业改制方案的审核、法律文本的审核以及改制工作的督办与协调工作完成的效果;对起草或审核的有关法律文本，或参与有关法律事务处理的成效； 作为有些公司的策事，对集团股东权益的争取程度；岗位名称企划部采购价格管理岗位岗位编号直属上级企划部经理所属部门企划部工资级别直接管理人数岗位目的负责大宗原物料采购价格的市场调研和审核，为领导当好信息参谋工作职责：(1)对了公司上报的请购单由进出口公司或储备业务

8、部通过洵价、比价后，上传给企划部，有釆购 价格管理人员对询价和比价后价格进行最终审核(2)对集团各子公司所需的主要原物料通过各种有效渠道毎大收集和统计分析，比较不同地区和不 同时间原料的价格差异和变化趋势，作为价格审核的依据(3)将统计分析的价格数据定期上传给相关领导作为参考和经营决策的依据与上级的沟通方式:书面方式和曰头方式同级沟通：下属于公司釆购人员和进出口公司及储备业务部相关人员给予下级的指导：岗位资格要求：教育背景：大专学历、统计和市场信息分析相关专业经验：2年以上相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：精通统计相关知识，了解企业釆购管理和生产经营状况能力与技能：较好的市场信息搜集能力、

9、沟通能力、较强的分析能力、写作能力，熟练使用计算机，关键业绩指标(KPI):对相关原物料市场价格信息的搜集能力所搜集的价格信息的准确性和及时性对市场价格信息的综合分析和判断能力对请购单的审核的客观性和准确性肉位名称企划部监事管理岗位岗位编号直属上级企划部经理所属部门企划部工资级别直接管理人数岗位目的行使监事职能，保证集团资产安全运行工作职责：（1） 对子公司和事业部的主要经营者执行职务及规章制度的合法合规性负责；（2） 对公司重大决策程序是否规范负责；（3） 对公司财务报告是否真实负责：（4） 对应发现未发现，应报告未报告的事项承担相应责任与上级的沟通方式:接受部门经理书面或口头指导。同级沟通

10、:与相关部门工作人员沟通和协作所卩下级的指导：岗位资格要求：教育背景： 大学本科以上学历。经验：1年以1：企业管理相关T.作经验。岗位技能要求：专业知识：财务、审计知识、企业风险管理知识能力与技能：应好的政治素质关键业绩指标（KPI）对了公司和事业部的主要经营者执行职务及规章制度的合法合规性的监督成效对子公司重大决策程序规范性的执行监督效果对公司财务报吿是否真实的核査成效岗位名称企划部统计岗位岗位编号直属上级企划部经理所属部门企划部工资级别直接管理人数岗位目的确保信息准确、及时，为领导当好信息参谋工作职责：(4)负责各政府部门和集团领导所需的统计报表的收集和汇总丁.作(5)及时汇总对子公司的经

11、营计划、业绩考核方法、业绩考核指标完成情况等相关数据及报表，对 数据报表准确和及时性负责(6)建立、健全统计及信息传递管理制度，并定期组织指导，检查和考评(7)定期对统计人员进行上岗、业务、法制教育培训(8)编制管理企业年度生产经营预算目标(9)完成上级交办的其他工作与上级的沟通方式:书面方式和曰头方式同级沟通:企划部员工、下属于公司信息统计人员给予卜.级的指导：岗位资格要求：教育背景：大专学历经验：2年以上相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：精通统计相关知识，熟悉国家及地方的有关统计法规，了解企业生产经营状况能力与技能：较好的统计分析能力、沟通能力，一定的写作能力，熟悉使用计算机关键业绩指

12、标(KPI)：对各政府部门和集团领导所需的统计报表的收集和汇总工作完成的及时性和准确性对于公司的经菅计划、业绩考核方法、业绩考核指标等相关数据统计的及时性和准确性建立统计及信息传递管理制度的完整性和科学性对子公司统计人员的业务、法制教育培训的效果肉位名称企划部文档管理岗位岗位编号直属上级企划部经理所属部门企划部工资级别直接管理人数岗位目的工作职责：（1） 编制、调整集团公司内全资、控股、参股企业名册（包括投资比例、经营状态）；（2） 办理集团公司内房地产权证收交、审核、登记、借用等事项；（3） 办理集团公司内重大买卖合同的报备接收、资料汇总、向上报吿等事项：（4） 起草领导交办的规定、制度、批

13、复、通知等：（5） 办理部门文件、资料的接收、运转、收集、保管、归档等工作； 6） 办理领导交办的其他工作。与.级的沟通方代:接受部门经理书面或口头指导。同级沟通：所予下级的指导：岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历。经验：1年以上企业管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：法律知识、企业管理知识能力与技能：关键业绩指标（KPI）对集团公司内全资、控股、参股企业名册的编制、调整完成质量：对集团公司内房地产权证收交、审核、登记、借用等事项办理的准确性；对集团公司内重大买卖合同的报备接收、资料汇总、向1.报告等事项的执行情况；对领导交办的规定、制度、批复、通知的起草完成的质量和及时性；岗位名称市场信息分析岗位岗位编号直属上级企划部经理所属部门企划部工资级别直接管理人数岗位目的市场信息的统计和分析工作，为集团及子公司提供有效的信息统计和分析支持.工作职责：1.对市场数据和信息进行搜集和分析2.根据市场分析进行市场预测3.将市场预测结果提供给相关人员参考与上级的沟通方式:接受上级书面或口头指导.同级沟通:与其他职能部门信息需求者和集团卜属企业的市场和销售部门信息提供者进行沟通协调.岗位资格要求：教育背景：本科（或同等学历）以上学历，市场或统计、财务、经济、管理相关专业.经验：5年以1.工作经验，3年以上大、中型企业的调研、统计、市场预测工作经驶.岗位技能要求：专业