工程科技职员管理系统毕业设计论文文档格式.docx

1、系统的灵活性:系统的环境是不断变化的,因而该职能系统具有一定的扩充性,修改信息方便简易,能够、适应环境的变化.1.2.2 经济可行性现在计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步，它已经被应用于许多领域。系统开发的费用不是很多，维护的费用相对更少，这样可以节约传统的管理带来的不必要的开支，降低学校的管理成本。.每年提取企业支出费用中的一少部分来用于技术改造与系统的维护，这些可以用于学生管理系统的开发费用。系统的实施可以节省很多的资源，包括人力上和物力上节约。因此，经济上是可行。1.2.3 管理可行性通过对各个模块的管理运营实现管理可行性2 软件概述及设计方案职能管理系统应用于基层指导工作，

2、为上级的决策提供可供参考具体依据，采用了当前流行的B/S结构（即浏览器/服务器）设计，可以很方便的在Intranet和Internet上使用。系统的所有程序都在服务器一端安装，维护和管理，客户端不用再安装更多的客户端软件，只需有IE浏览器，MS Word，MS EXCEL和MS POWERPOINT即可（一般的用户机器上都会装有IE浏览器和MS OFFICE等办公软件）,实现了web技术特点及各功能模块。迅速架设实施，无需周期性开发和专业的技术要求，简易网站维护管理；完全 B/S 结构，并同时兼容多类主流服务器和操作系统；全部模块式构建，统一接口，无缝衔接，并可按需无限功能扩展；功能体系都能依

3、据实际建设需要进行修改、扩展和自定义，实现个性化运用；分布式用户管理，各级领导、管理人员等任意级别设置，跨分组权限灵活分配；数据与文件分离、框架与系统分离，系统升级与改版互不影响；可视化文档模板编辑，轻松实现信息录入；完善的安全体系和备份恢复机制，具备优异的抗负荷能力。 设计方案：职员管理用以管理公司的所有员工基本信息，包括员工的员工编号，姓名，身份证号，员工性质（劳务，合同，正式）和直接上级等基本信息，还有员工的通讯信息，学历信息和工作信息等。HR人员可以浏览员工列表，并且在查询区域输入适当的查询条件进行查询。工资管理是指每个员工的当前薪酬的基础数据。包括工资，个人社保，企业社保的一些基础数

4、据的定义。HR将维护这套数据（增加，删除，修改，查询），全员的薪酬信息维护好后，以后每月发薪就以薪酬信息中定义的金额发放，可能发放时会略作调整。财务管理是报销模块处理公司各个部门的员工各种明目的费用报销。全体员工都可以访问“报销申请”功能进行报销申请，具有“报销审批”功能的员工可以访问此功能，对报销审批人是自己的报销申请进行审批。其中审批应该分两步：“初审”和“终审”。职能管理的基本特点是：将可重复的产品生产经营活动分解为一系列标准化和次序化的任务，并分配给特定的执行者；由特定的管理层来监督和确保执行者有效地完成既定任务，这种科层式的组织结构反映了生产社会化过程中短缺的市场环境下追求大量产品生

5、产的实际，而烽火猎头专家认为自20世纪60一70年代以来，过去的供给导向的市场已转变为需求导向的市场，因此在企业面对的是消费者主导的市场环境的今天，流程管理也就必然地取代传统的职能管理成为企业管理的核心。另外，在职能管理中会出现以下问题：命令的传递和执行缓慢甚至走样；职能的划分会出现空白或重叠；职能部门过分重视部门利益；管理层无暇顾及与企业发展相关的重大或长远问题。相应地，流程管理的实施不仅能够解决以上问题，而且能够极大地提高企业组织的效率和市场竞争能力，但“从职能管理转变到流程管理需要一个过程”。更有甚者，“虽然流程管理概念的正式提出是在20世纪90年代中、后期，流程管理思想的萌芽却源远流长

6、，即流程管理思想的最早提出可以追溯到弗雷德里克泰勒（Frederick Taylor）时期，之后流程管理便逐步由幕后走上前台，由配角成为主角”。3 软件构架图4 针对软件的各功能模块做具体的设计描述及附注相关设计结果4.1 职员管理4.1.1 功能简介此模块用以管理公司的所有员工基本信息，包括员工的员工编号，姓名，身份证号，员工性质（劳务，合同，正式）和直接上级等基本信息，还有员工的通讯信息，学历信息和工作信息等。针对查询结果，还可以对员工数据进行添加，删除，修改等操作。员工数据中“员工编号”为员工在MIS系统内的唯一标识，一旦在系统中维护好，就禁止更改了。当系统正常运行后，所有的员工数据都禁

7、止删除。系统中其它模块在输入员工的时候都会在员工列表中选择输入。4.1.2 功能说明员工的登录可对员工的分类管理员工的基本信息的查询4.1.3 相关单据/报表表名：s_user用户显示名称字段名称字段类型NULLPK/FK备注用户名usernameVARCHAR（20）NOT NULLPK密码pwdVARCHAR（100）密码明文的MD5加密密文员工编号emp_noVARCHAR（5）FK（ s_employee: emp_no ）用户类别user_typeint0 系统用户；10 普通用户用户状态active_flag0 active；10 inactives_employee 员工四位自然

8、数（自然增长）的字符串员工姓名emp_name身份证号card_idUNIQUE性别sexVARCHAR（2）出生日期birth_datedate部门dept_noVARCHAR（4）FK（ s_department: dept_no ）职位position直接上级superior员工性质emp_typeVARCHAR（10）办公电话office_phoneVARCHAR（15）手机mobile_phone实际工作地点real_work_place公司邮箱company_emailVARCHAR（40）个人邮箱personal_emailNOT户口所在地residence_place通讯地址c

9、ommunication_address紧急情况联系人vip_name联系人联系方式vip_contact_info最高学历top_edu_history毕业院校graduate_school毕业时间graduate_date专业major初次工作时间first_work_date工作状态station_status到职时间join_date转正时间formal_date合同起始日contract_begin合同到期日contract_end离职时间dismission_date离职原因dismission_reason直接上级的评价superior_commentVARCHAR（50）评价日期comment_date指导人coach司龄age_in_company中文简历chinese_resumeclob英文简历english_resume4.2 工资管理4.2.1 功能简介薪酬信息是指每个员工的当前薪酬的基础数据。4.2.2 功能说明员工薪酬的核算工资的支付4.