经济师考试人力资源专业知识与实务全真模拟二Word下载.docx

1、A一般培训所带来的技能对所有企业都有用B一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率C特殊培训的成本由员工承担D特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高5.战略制定的第四个过程是（ ）。A.确定战略 B.确立使命说明C.确定目的与目标 D.组织自我评价6.我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ ）以上的事故。A.15人以上（含15人）B.10人以上（含10人）C.5人以上（含5人）D.3人以上（含3人）7.下列有关组织文化的结构表述错误的是（ ）。A.物质层是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础D.制度层是组织文化的核心和灵魂

2、8.下列属于团体决策的优点的是（ ）。A.可供选择的余地小 B.可以增加群体的压力C.增加决策的合法性 D.可以明确成员的责任9.员工所具备的自由度、独立性、裁决权和支配权是指工作特征模型中的（ ）维度。A.自主性 B.反馈性C.任务的重要性 D.任务的完整性10.工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤（ ）。A工作活动B工作责任C工作方法D战略目标11.下列不属于目标管理的要素的是（ ）。A.限期完成 B.高额奖励 C.绩效反馈 D.参与决策12.无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行（ ）。A.减额支付 B.超额支付 C.低额支付 D.高额支付

3、13.（ ）是一项经济有效的信息收集方法，通过对与工作相关的现有文献进行系统性分析来获得信息的方法。A.访谈法 B.问卷法 C.工作实践法 D.文献分析法14.关于人力资源管理的绩效，正确的陈述是（ ）。A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑B.人力资源管理的绩效影响很容易量化评估C.目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效D.目前有很多材料证明人力资源管理的价值15.形成魅力归因的领导特质不包括（ ）。A.感情 B.社会敏感性 C.自信 D.印象管理技能16.如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有（ ）的特点。A缺乏弹性 B富

4、有弹性C单位弹性 D无限弹性17.下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（ ）。A.对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励B.对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高C.对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优D.对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后进行较长时间的实习和考察18.将组织目标融入到员工的个人发展目标，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（ ）战略。A.差异化 B.探索者 C.跟随者 D.防御者19.根据人力人员的分布状况和层级结构所拟定的

5、人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。A.职业规划 B.配备规划C.培训开发计划 D.晋升计划20.企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为“先减后增”，这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行（ ），在后期阶段则实行（ ）。A.超额支付，减额支付 B.减额支付，超额支付C.等额支付，超额支付 D.减额支付，等额支付21.培训目标与（ ）最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。A.组织战略目标 B.岗位需求C.部门需求 D.工作性质22.战略性人力资源规划与组织战略的制订和实施是（ ）。A.实现组织战略的重要基础B.实现组织战略的基本措施C.实现组织战略的根本保证D.

6、实现组织战略的基本途径23.某销售公司计划在明年内得到销售额3680万元，根据资料分析，得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为（按年230个工作日，每天工作8小时计算）。A.5人 B.10人 C.15人 D.40人24.下列属于组织发展中人文技术内容的是（ ）。A.T团体训练B.扩大员工自主性C.使工作更具挑战性、趣味性D.合并职能部门、简化规章25.实践中，薪资等级平均约在（ ）之间。A.510级 B.1015级 C.1520级 D.2025级26.下列是对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（ ）。A.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一

7、些相关的任务构成B.职责是个体所从事的职业的规定C.职责是个体所从事的工作活动的单元D.职责由一些职位组成27.关于职位说明书，下列说法不正确的是（ ）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成C.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件28.属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是（ ）。A.劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场B.劳动者被解雇而暂时没有找到工作C.灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力D.劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作29.领导决策风格中，分析型决策风格的特点是（ ）。A.决策者具有

8、较低的模糊耐受水平，倾向于关注人和社会B.决策者具有较高的模糊耐受水平，倾向于关注人和社会C.决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身D.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身30.夫妻双方之间的劳动力供给决策是（ ）。A.独立决策 B.联合决策 C.家庭决策 D.个人决策31.面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者的简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。A.非言语行为造成的错误 B.对比效应C.负面印象加重错误 D.最初印象倾向32.某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单

9、位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（ ）元/小时。A.8 B.12 C.14 D.1633.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。A.2% B.5% C.3% D.4%34.下列关于组织文化的论述中，不正确的是（ ）。A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织C.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格D.组织文化是由管理者

10、和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响35.不属于关键事件法的特点是（ ）。A.只能作定性分析B.属于非系统的考核方法C.关键记录的方法省时省力D.难以比较员工在绩效上的差异36.对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（ ）。A.纯佣金制B.高佣金加低基本薪酬C.高基本薪酬加低佣金或奖金D.高基本薪酬加高佣金制37.豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导者及其任务。A制度化 B权威化 C官僚化 D个性化38.影响个人收入的差距不包括（ ）。A.宗教信仰 B.正规教育的数量和质量C.在职培训 D.个人能力39.一个采取稳定战略或集中战略

11、的企业在薪酬方案的制订上不益于采用（ ）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.薪酬决策的集中度比较高40.就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多的人（ ）。A.越不可能接受在职培训B.接受在职培训的能力越弱C.越可能被雇主挑选出来作为在职培训的候选人D.越不愿意接受在职培训41.采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。A.精简劳动力队伍B.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略D.采用内部差距较大的薪酬系统42.关于人力资本

12、投资，表述不正确的是（ ）。A.投资后收入数量越大，则人力资本投资的净现值越可能为正B.人力资本投资越小，越多的人愿意投资于人力资本C.大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人越多D.大学毕业生与高中毕业生之间差距越大，愿意投资的人越少43.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是（ ）。A.城堡型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.学院型44.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。A.现值法 B.成本预测法C.社会收益率法 D.内部收益率法45.企业人力

13、资源结构调整的最好时机是（ ）。A.人力资源的供给充足 B.人力资源的供给不足C.企业的经营规模萎缩 D.组织结构性失衡46.劳动关系的形成是以（ ）发生在社会劳动过程之中。A.法定的权利 B.劳动为前提C.法定的义务 D.经济基础47.家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是什么样的生产方式（ ）。A.劳动密集型 B.资本密集型C.时间密集型 D.商品密集型48.一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（ ）年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。A.2 B.3 C.4 D.549.下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同

14、事和领导心中是什么样的形象?（ ）A.绩效改进 B.绩效监控C.绩效计划 D.绩效反馈50.对等级考核合格的劳动者，应及时发给相应的（ ）。A.职业资格证 B.劳动技师证C.技术考核合格证 D.毕业证51.下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是（ ）。A.内容可以繁琐、重复B.以职务说明书为依据C.每一栏均有一定的目的D.需要符合国家的法规与政策52.为了使雇用关系这种隐含合同具有自我强制性，（ ）是一种比较好的做法。A.要求企业和员工签订非常详细的雇用合同B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C.强化劳动法的执法力度D.加强对企业和员工的道德教育53.针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取